1樓：匿名使用者
三天工資而已，一般11期又沒有多少錢，三天工資也沒有多少，既然乾的不合適，那就離開尋找自己合適的就可以了，與其因為一週的工資去委屈幾天，錯過了好的機會，還不如直接了當的離開
2樓：怨風怨雨兩俱非
就是幹三天要什麼工資？不合適就走人唄，這種小事也值得什麼糾結，三天時間才多少錢？你就那麼看不開？看不開能做什麼大事？等於做義務工啊。
3樓：錢馬
那能怎麼辦？既然這個工作不合適，沒幹的也心煩，那你除非在努力的幹幾天，是不是籤合同的時候一星期就可以付工資？你要想好了，別到時候幹了一個星期還是不給你的工資，你可就白忙了
4樓：今晚早睡
剛開始進入公司都會這樣，很難適應，不願幹。幹三天人家不給你錢，你就再克服一下幹幾天，繼續適應幾天，實在不合適就換工作，也能領到報酬嗎
5樓：
三天就當體驗。別要工資了。要不就幹滿一週領到工資再走也不差那幾天。何必為這小事糾結呢？
6樓：在升金湖折柳的蘑菇
那你再堅持幹幾天不就可以了嗎？無需糾結此事。幹滿一週拿到工資就可以了，
7樓：小白兔愛寶貝兒
那就在忍兩天，試著看看到底真的適不適合自己，就衝一週給工資，也可以再忍忍吧
8樓：來自展覽館敏捷的劉禪
你一定是新入職的菜鳥吧 到一家公司上班 確實都是有試用期的 但是試用期也都是有工資的 一般都是你正常工資的80% 你幹了三天覺得不合適 是你主動提出的離職嗎 如果是的話 公司應該要給你開這三天的工資的 但是好多公司就是不按勞動法辦事 能不給就不給了 真的有很多的 因為大多數人不會因為這三兩天的工資去和他們怎麼樣 所以就草草了事 但是如果你因為這事就覺得應該爭個明白的話 你可以去勞動保障局告他們 來讓他們給你補這三天的工資 所以你要想一想 希望我的回答能夠幫助到你 也祝你以後的生活會越來越好
9樓：暖心故事分享
這樣的情況確實很讓人煩惱
還是需要自己重新找的
不過這也是正常的
多一次經歷多一些經驗
總是有用的！加油！
10樓：
如果你幹了三天就想走，沒有工資你就不要工資了，如果想要工資的話就幹滿一週再走。
11樓：匿名使用者
疫情期間的「多彩生活」，加油！
入職一家公司。做了一個月不合適。辭職的時候公司說還是再幹一個月。不做就不給工資。這樣去告他有用嗎？
12樓：悲的小山
這句話誰說的，在幹一個月，不做不給工資。
有沒有籤勞動合同什麼的。
一般來說都是可以告的，我建議是看看，有些公司是挺缺人的，讓你幫一個月，還是友好協商吧。
當然，你也可以騎驢找馬，這樣也不耽誤事，也不浪費勞動力。
13樓：匠堡
只幹了一個月，如果在試用期，根據《勞動合同法》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。
如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
希望能幫到你 謝謝。
14樓：彩虹楓葉
單位都是有試用期的，大部分是1-3月，所以在入職前就要問清楚，正常幹滿月單位是給工資的，如沒簽試用期合同和勞動合同，是不受勞動法保護的，屬於民事法範圍，這種事還是雙方相互協商後處理比較好。
15樓：瞎浩浩
有用，可以去勞動局告他的！
16樓：在蟒塘溪踢點球的山杏
你進這家公司有沒簽合同？如果有合同，就按合同去處理，如果沒有合同，應認有入廠手續，上面有日期，這樣可以通過法律來裁定。
工作一週離職公司不發工資怎麼辦?
17樓：凝月熒
第一，你們之間沒有合同，你想維權的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。
第二，你才工作了一週就離職，於情於理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。
第三，就像公司說的那樣，你才工作一週就辭職確實不符合規定，還幸虧你們沒有簽訂合同，否則你這樣的離職方式也是對你不利的，屬於你違約在先，公司有理由拒付工資甚至向你索要違約金。
【這是本人陋見，不具專業性，具體可諮詢法學方面的專家。(◍•ᴗ•◍)】
18樓：夏雨秋高冬季寒
工作一週自動離職，單位不發工資維權，律師回答：
正常情況下應該是有的，但不確定你進公司的時候是否簽訂了勞動合同。
不論是否有試用期，工資都應該正常支付，可以按天計算。如果沒有合同，根據新勞動合同法第七條之規定，你們之間存在事實勞動合同關係。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
建議你搜集工作的事實證據找勞動管理部門申訴解決。
19樓：鍾海女雨後彩虹
按勞動法規定工作一天也要付工資的，工作一星期不發工資給你的話，你可以到本地的勞動局找勞動仲裁機構，他們會給你合理的說法的。
20樓：匿名使用者
試用期不能超過三天，所以你工作了一週公司肯定應該發放工資給你，直接找到公司的人力資源部索要，不給可以申請仲裁，不過需要時間，不知道你覺得為了這幾個錢願不願意耗時耗力
21樓：笑笑
試用期也視為就職，肯定得發你工資的，首先你得有合同，試用期也得有，拿著直接去仲裁，肯定會給你討回公道的，現在用人單位都極其不負責任，白用人還不給錢，就得告他們，讓他們也吃點苦頭。
22樓：落雪來了
你這個連試用期都沒有過呢,更沒有籤合同什麼的,工資估計是要不回來了,沒有理由啊,人家如果不承認你在人家公司工作過,你都沒有證據的,所以啊,認栽吧
23樓：1誠實yao守信
看原先怎麼協商的，如果人家有規定，幹不滿多長時間就不發工資，那就沒辦法，如無次規定，可要求發工資，不發，可投訴到相關部門。
24樓：玉堂春富貴
你好，你們的勞動關係自用工之日起即建立，因此只要上一天班都應支付工資的。如果老闆不支付工資，首先就是儘量和老闆協商催促對方及時支付勞動報酬。其次，如果對方一直不支付的話，可以收集好相關的證據諸如勞動合同，考勤卡，入職登記表，員工證等向單位所在地勞動監察部門進行舉報，同時也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
25樓：夜色寒卿
去勞動局找人去公司解決，沒有合同這個是不咋好討要工資的，因為需要有證據
26樓：塗秀皖
工作一週離職公司不發工資怎麼辦？你去時和公司有約定嗎比如說試用期也要給工資應初簽約如果沒簽約一週你自己離職可能工資不好要
27樓：來自小雷山胸懷大志的紅梅
找當地勞動局進行舉報。找當地勞動局進行舉報。找當地勞動局進行舉報。
28樓：眩癱
可以找勞動仲裁幫助解決，在一個看自己在進入公司時怎麼談的
29樓：匿名使用者
可以到當地的勞動仲裁部門解決。
30樓：匿名使用者
協商解決不了可以找勞動仲裁機構。
31樓：希旺之星
可以去當地勞動部門求助
我入職一家公司,兩週後,自己覺得不合適,提出辭職,老闆說入職不滿一個月,不予發工資,這是公司的規定
32樓：匿名使用者
這個老闆也就是私人老闆中摳門的一個，就是這麼噁心。不合法不合理他全站了，我祝他公司快點倒閉。別的忙我也幫不上了。
33樓：匿名使用者
公司的做法不合法的, 無論是否籤勞勞動合同,你己健立了事實勞動關係,依《勞動合同法》試用期要發工資,
34樓：發奮讀完天下書
肯定是違法的，哪怕幹一天，都要給工資的，你可以到勞動局去投訴
35樓：
試用期有試用期的合同，你簽過沒有？不是說三個月試用期就全無保障的。你要蒐集在這家公司上班的證據（郵件之類），到勞動局去申請仲裁。哪怕上一天班也要給你工資
36樓：匿名使用者
公司的做法不合法的
建議你到勞動監察大隊去反映 的，
我填了入職申請表，但是幹了8天不想幹了，不給工資咋辦？屬於違法嗎？
37樓：王舸律師
1、勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。
2、用工單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。
38樓：李後利
屬於違法，但是也是屬於你違約
39樓：
你如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你沒有觸及法律。
你只要申請辭職就行，未簽訂勞動合同的情況下，公司必須3天之內幫你處理好，不然就是公司違法。具體你可以查一下，勞動法。
如果簽訂勞動合同，你也可以申請辭職，但必須提前一個月。
我想你應該沒有簽訂勞動合同，只是口頭說工作一個月，這個口頭說的，誰也說不清楚。
所以，你只要申請辭職，對方公司必須3天內給你處理好，不然你可以找勞動監察部門進行協商。
法律途徑就不必了，為了這480元，多出其他費用就不值當了。找勞動部門進行協調就行。
公司必須給你錢，不然就是屬於違法。
還有，你沒有違約。
簽訂合同的目的不是為了保護公司，而是為了保護員工，我籤三年，難道我就要工作3年嘛？我說工作一個月，我必須滿一個月嗎？
很多人都對這個時間概念理解錯誤了，這個時間，是由你支配的，你可以提前離職，但得滿足法律程式，正如我上面說的，有勞動合同，提前一個月，沒勞動合同，隨時都行。所以你不違約。
去一家公司做了十多天班不想做了，沒有入職沒有簽訂合同能拿到工資嗎？
40樓：童鞋任老闆
這個不好說，因為每家公司有每家公司的規章制度，這要看公司怎麼處理，無論做什麼事，要持之以恆
剛入職一家公司，應該怎麼融入集體？
應該注重自己的發展，同時也應該進行一些自我介紹，也應該和每一個同事保持良好的關係，要用正常的心態和其他人交往，也要尊重他人，在有好事的時候一定要學會和同事一起分享。在生活中應該把自己的同事當成自己最好的朋友，遇到任何問題都應該虛心的去請教，這樣的話才可以融入集體。保持良好的心態，請同事們吃飯，對同事...
在一家公司工作，入職開始一直籤勞務派遣合同，一共簽了4分不同勞務派遣合同，有權申請轉長期合同嗎
法律工作 勞務派遣不超過六個月，如果兩次簽訂固定期限的合同，第三次就是無固定期限勞動合同。具體事宜，當地諮詢一下律師 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，...
我在一家公司上班已經幹了月現在不想幹了可是公司還壓我多月的工資我先在
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