1樓：來自武夷山才貌雙絕 的石榴
讓同事幫忙換工作已經給錢了，咋問就直接問唄，幫忙換工作，什麼情況什麼時候能換成？
2樓：昂思菱
人與人之間的相處之道
人際交往中，人格因素至關重要，不良的人格特徵或人格缺陷容易給對方以不良的評價、不愉快的感受和不安全感，從而影響人際交往。常見的人格缺陷有:自私自利、為人虛偽、不尊重人、報復心理、嫉妒心理、猜疑心理、苛求別人、過分自卑，驕傲自滿、孤獨固執等。
這些人格缺陷嚴重影響人們之間的交往。因此，不斷完善人格非常重要。
人際交往的能力欠缺也是影響人際交往的原因之一。有的人在日常生活中已經體會到，往往想關心別人都不知從何做起;想讚美別人卻不知從何開口;想協調人際關係卻越協調越複雜;想與人為善卻控制不住自己的衝動而語言生硬。人際交往能力是一個人的知識、人品、修養以乃冬區
理能力的綜合，反映了一個人的綜合素質
養和提高自己的人際交往能力的同時也要文庫會員免費領己綜合素質的培養和提高。好好的做一次深入的溝通。
等雙方對付冷靜下來，就可以找個機會好好的坐下來去商量如何去解決問題，應該怎麼去解決，讓雙方都從這個矛盾的困惑中得到釋懷，兩個人的感情才會持續下去。
彼此都要學會去理解和包容。
發生矛盾是在所難免，這個時候整數需要對方的理解和包容，才能體現出彼此之間的感情是否夠牢固，考驗彼此的處理事情的能力和方法，要在愛矛盾中找到彼此更好相處的方式，去慢慢的磨合。
彼此都願意為這段感情付出。
既然都選擇了對方，就要將對方視為情侶、知己，彼此都要願意為對方付出，不要有任何的抱怨，既然艾度覅昂就要學會為對方做出讓步和改變，並不是很有個性的說，自己就這樣，那麼只能說明你不夠愛對方。事實確實如此，失戀時間越久，男的越痛苦，久久不能開始新的戀情。我們先假設這樣一個情形，假設一個女人她失戀了她會怎麼做，她會哭啊、鬧啊、找她所有的朋友去傾訴，感覺自己痛苦之極，但是如果一個男人失戀了，多數情況下我們會看不出來，就是他也不說他也不鬧，也看不到他哭，最多抽菸、喝酒這個時候。
就容易產生一種印象，就是說女人其實是非常念舊的非常重感情的，而男人就是有一點狼心狗肺有點冷漠的，可是這個事情再往前推進，你會發現半年以後，當時哭著鬧著恨不得活不下去的這個女人們，她很快就愛上了單位新來的一個長得不錯的一個男同事，然後兩個人歡歡喜喜地開始了新的戀情！而這個男人還是一副什麼都沒有發生的樣子，還是沉默是金，但是他始終沒有再進入一段新的戀愛關係！
3樓：可靠的
既然肯託付他辦事那麼你還是相信其他的，你們關係還不錯。
如果是鐵哥們，可以約他吃飯喝酒大談自己對美好未來的憧憬，相信他也會告訴你過程和進度的，當然你也要理解哥們，好事多磨，不可性急傷了朋友的心。
如果是關係還不錯的同事，也應該相信人家，相信人家會給自己一個交代，不要把這個事老掛在嘴邊。相信你託他辦事也是經過深思熟慮的，人家一點把握也沒也不會接這個事的，只是可能他也要找人幫忙。所以過一段時間再問，可以問問題大不大，實在不好辦就算了。
要誠懇些，別傷了人心。
還有一種情況就是同事人品不咋地，拿錢不辦事，這個可能性不大，你既然信得過他，就不會太離譜。再說了低頭不見抬頭見的他不覺得尷尬嗎？
換了新工作怎麼快速和新同事搞好關係？
4樓：匿名使用者
新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至「水土不服」。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽後要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那麼容易適應的。
一、熟悉企業文化，找準自身定位。
很多人跳槽後會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關係沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。這些人一到新單位就想著如何儘快的和同事或者領導打好關係，但有時候你的急切可能會害了你。
職場中人際關係要保持適當的距離，拉近關係要水到渠成、順理成章，不能過於表現、過於急切，否則會適得其反。進入一個新公司，面臨新的環境、新老闆，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中瞭解公司的發展歷史，瞭解公司大老闆的奮鬥史，從心裡認可企業。
切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老闆。很多企業招聘新人後的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。認同企業文化、熟悉工作環境後，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。
你要明確知道今後如何在新公司立足、如何快速發展。
二、端正心態，謹言慎行。
無論你之前幹過什麼，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司後必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。職場是一個小社會，人際關係複雜，做為新員工不瞭解情況不要亂髮言，亂打聽，更不能背後議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。
三、熟悉業務，積極主動。
在自己調整好心態後，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責範圍的，要儘快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，要積極主動，踏實工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，獨當一面，讓老闆和同事都認可你。
四、建立良好職場人際關係。
與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關係誰也不認識誰。工作中我們與領導同事的處理關係要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能幹吃力不討好的事。
5樓：遺忘記憶
工作中接觸最多的就是同事了，如果和同事搞不好關係，工作能力再強也得不到別人的認可，想要搞好同事關係，這幾個禁忌千萬不能犯！
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
儘可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
態度要正確，始終堅持低調謙卑的低姿態。
6樓：老曾
進入新的公司，首先要做的就是觀察，由於對環境不熟悉，職場人脈資源為0，所以能做的就是踏踏實實默默跟著職場老人虛心學習。一般情況下，在剛入職時通常都是學習熟悉公司的體制、理念、組織架構、還有方方面面需要用到的人際關係、產品知識。在公司裡，是靠工作能力和名譽來被認可的，而不是態度好。
所以有時間不如多跟老人學點實用的工作技能先保住飯碗的好，而不要去刻意迎合同事們。
7樓：自考緣
1、先做好手頭上的工作
剛剛進入一個新的環境，不要急著去融入團隊，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場生存的第一步，只有生存下去了才開始融入團隊的生活。
2、主動參加或者發起集體活動
要想盡快和新同事熟悉起來，可以在下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動，發現共同的興趣愛好後，聊天的話題也會變得躲起來，參加過這些活動後，你會發現大家都把你當「自己人」看待了。
3、利用午餐時間
午餐時間也是和同事打成一片的好機會哦，如果同事們都是點餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個小時好好的交流，並積極迴應同事的話題，這樣別人也會開始瞭解你。
4、主動和老員工交流工作心得
新人在職場需要記住的是，一定不要急於表現自己，其實最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當的與老員工交流工作心得，也能讓你們的關係快速升溫哦。
8樓：匿名使用者
1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。
通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動，積極迴應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。
最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急於表現自己。
儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
如何拒絕同事讓幫忙做與工作無關的圖
那你就和他直接說，要是著急的話，你先自己找一下，我這邊比較忙，要是不著急的話，我。不忙了，再幫著做，因為自己的工作實在是太多了。沒時間做，比較忙，至於你說的和工作無關，可以直接和比他職位更高的人，這個應該是他自己接的私單。感謝問答！第一，可以等價交換，這是個不錯的選擇，你可以和同事說，我給你作圖沒問...
同事要我幫忙打卡,我該怎麼辦，同事經常讓幫忙打卡怎麼辦
手中流沙 每一個人都要有誠信.你幫別人打卡,你們都不誠信.嚴重的是,他們會形成一個遲到的壞習慣.那麼在其它方面,也會形成不良影響.你就害了他們.和同事談明白,以理勸人.他不聽的話,同事業也沒必要和他做. 看你們的友情好到啥程度了 要是很熟的人在緊急情況下我覺得可以幫著打，事後再警告他不會再幫他幹這樣...
為什麼我天天想換工作？已經換了好幾次了，還是不喜歡
妙眼看天下 第一，說明你還沒有找到很適合自己的工作。其次，你也許都不知道你到底想要什麼，自己都不知道，又怎麼去找呢？再往下說，你的性格存在問題，需要讓自己沉下去，靜下來。就是說太浮躁，工作不一定是喜歡的，但需要你去認真面對，而不是遇到挫折首先想到的是逃避。什麼是堅持知道嗎？就是說服自己的能力，一個工...