請教面試的問題，請教面試方面的問題

1樓：曉秋槓槓

改行跳槽，無怪乎三個方面，一是待遇多少的問題，二是單位氛圍好壞的問題，三是個人在這個單位有沒有發展的問題。別人問你時也大致知道你跳槽的原因，能不能回答的體面、妥帖，就是語言表達的技巧了，你不妨這樣回答——從個人性格和職業愛好上，自己更傾向於做外企崗位的這份工作，自己認為可以實現人盡其才；從薪酬待遇上，自己覺得這份工作的待遇更好些，更能體現個人的社會價值。

至於面試，我自己總結了幾點，供參考：

1、態度上，做到不卑不亢，注重禮節禮貌。

2、穿著上，儘量讓自己的穿著顯得穩重得體。

3、語言表達上，有話多說無話少說，語氣委婉，全程落落大方。

2樓：生活焰火

也許國企管理的僵化問題和程式的繁瑣問題可以成為你的藉口，但是，我更希望你能說出自己真實的理由。比如：待遇的增加、能力的挑戰等等

3樓：匿名使用者

在國企工作的三年積累了很多經驗，各方面也提高了，但是想更好地發揮自己的才能，選擇外企，等於是選擇了一個國企不同的新的大平臺，做一條大池塘裡的小魚，繼續努力。

請教面試方面的問題 20

4樓：匿名使用者

我覺得最好是在自我介紹時表述一下自己對應聘崗位的理解，就是說為什麼要來這個爭取這個崗位，其次，可以描述一下如果自己能應聘到這個崗位以後會怎麼做，不要說和簡歷相同的資訊浪費時間，還可以談一下之前工作中收穫最大、印象最深的是什麼，一定要親和一點，不要太學術~~~祝你成功咯~~~

5樓：太極大娃娃

一看儀表，二看舉止，三看談吐，四看內涵。

請教面試問題

6樓：烏龜愛小鱉

不清楚你具體想知道些什麼.

作為hr從業者,提醒你幾點:1.簡歷上儘可能突出文版員經歷;2.

對跨專業就權業有一個合理的解釋;3.對僅工作2個月就跳槽有一個合理的解釋.......暫時只想到這麼多.

祝你好運!

面試流程及問題

7樓：過鷺人

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試流程：

1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。

2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。

3；雙方進入問答環節。

4；面試結束立場。

常見問題：

1；自我評價，你的優缺點

2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等

3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位

4：準備呆多久

善意提醒：

1；適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。

2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人麼？

3；自信，但不自負。這點很重要。

8樓：角落行人

面試流程：

接受hr的面試邀請，之後，查好地址，帶好簡歷，衣著趕緊整齊，準備去企業人事部面試，如果hr有特別要求的，也要做到。

面試千萬不可遲到，在人事部門找到hr之後就基本上開始了正式的面試了，在會議室坐下來之後要將簡歷交給對方，有必要的話hr會要求面試者自我介紹，自我介紹不要超過3分鐘，重點突出自己的成功案例。

之後就是雙方的溝通過程，基本上先是hr提問，面試者回答，這一環節過後就是hr問面試者有沒有問題要問，面試者提問完畢之後，基本上整個面試過程也就進行的差不多了，在薪資待遇方面雙方都滿意的話，基本上hr會在2天內給面試者答覆，如果沒有答覆，則意味著沒有結果了，面試者就要考慮下家了。

問題基本上可以有以下內容：

如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等

9樓：**維多

企業面試流程

一．篩選簡歷（網上投遞）

tips：1.

招聘資訊中註明「請勿來訪，合者約見」

2.量化詳細說明職業要求

10樓：熊熊泰迪

面試是

11樓：匿名使用者

帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到1.面試，100%問的自我介紹，事先準備下2.很有可能問道。如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等

3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行

4.準備一下，瞭解下你應聘的公司企業文化等加油，祝你成功

12樓：戰場上的兒童節

1.禮節+第一印象

2.提問與回答（封閉式問題）

3.交流（開放式問題）

4.其他

5.禮節+最終印象

6.面試後的個人資訊評估（我桌子上一堆這樣的表，對你的表現進行總結和評估，比如反應度，邏輯性，求職意願強度等）ok！

13樓：匿名使用者

每個單位不一樣的，建議你多參加一下面試，能體驗到不同的流程

請教面試問題如何回答

14樓：匿名使用者

在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。祝你成功！

面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。

人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：1

請教關於面試的問題?

15樓：匿名使用者

雖然我的專業不是對口的，但是對於計算機我有很大的興趣，而且大學裡我們學了很多此方面知識,只是相對簡單點.不過我又自學了一些比較深的內容，自信可以勝任您的工作。況且對於計算機這個行業，其發展速度是相當快的，據專業人士所說，你在大學所學習的知識在你畢業後的九個月內就會過時。

我有很強的自學能力，可以不斷完善自己的知識，而且現在對口人才並不是很多，請給我一個機會，我會向你們證明我是又能力勝任這個工作的。

16樓：匿名使用者

就說你平時注意使用計算機,對計算機操作方面比較精通...

瞎吹唄我們當時畢業找工作的時候就是一正瞎吹...沒參加過的網頁大賽啊啥的..亂吹了

面試時各種問題應該怎麼回答

17樓：匠子瑜伽

1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等

18樓：

很顯然，這個問題絕對不能照實回答。

19樓：匿名使用者

面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你

20樓：匿名使用者

按照最你自己/心、中所想的答案

請教幾個面試問題

21樓：匿名使用者

1、能不能出差，一是看你的服從性，不一定是要你出差，只是看你能不能服從公司安排。二是看你對工作的認可程度，如果認可本崗位，肯定是能接受出差的。所以最好的結果是能！

2、四級證書有沒有。一是企業需要這種證書來做資料，向上報，讓領導覺得公司員工的素質高，本科多少、大專佔比多少等。二是看你是否具備基本的英語技能，你可以說日常交流沒問題，也可以說聽說差點，讀書很強。

22樓：巖鋒

上面的熱心網友肯定是搞人事的

面試提問技巧

23樓：職場心機婊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？

24樓：易書科技

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡住了兩年，「新加坡腔

25樓：匿名使用者

面試所提問題主要可以分成兩類，一類是測試

應聘者的綜合素質，一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質，很多面試人員認為可以海闊天空地聊，最後給出了一個綜合讀音價即可。

這種看法是不對的，至少可以說是不科學的。

在綜合素質測試中，我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質：表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者，對上述各能力的具體要求也不同。

比如對於銷售人員，要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力；對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力；而對於職能部門的員工，則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。

雖然需要測試的素質和能力很多，但在具體提問時，通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時，讓應聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性，可以看出應聘者是否善於表達概括，表達是事有邏輯性。

比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難，你是如何解決這些問題的」，同樣可以考察應聘者的邏輯性。

在考察組織協調能力時，可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位（學校）經常組織活動嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動的，你在其中的職責是什麼」，「在你主管的部門中，你是如何給每個人分派工作的，怎樣協調他們之間的關係」等。

在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到，難以完成，你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價，以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做一個評價」、「請對你的個性特徵做一個評價」等。

在面試提問過程中，還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點，忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑，則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。

另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。

另外，在面試提問中要注意應聘者的動機問題，首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度，其次是工作職責與人人願望的吻合程度，再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘這在公司的適合程度就會下降，面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。

請教面試的問題，請教面試方面的問題

請教廣州地鐵的面試問題，請教廣州地鐵的面試問題

請教籃球方面的問題

面試時會問哪些方面的問題，一般銀行的面試都會問什麼問題啊？

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