1樓：來自褒禪山簡單的葡萄
我身邊這種人多的是，我都不理她，隨便她怎麼折騰，這種人你越把他當人看她越不要臉
2樓：輕**
管他呢，哪天不爽就直接走人
3樓：大爺
工作在哪都一樣，我換過很多工作，現在也還是和你一樣
老闆如果對員工進行語言攻擊，員工應該怎麼處理
4樓：毛豆兒的豆得兒
找老闆單獨溝通，提前把要說的寫好，簡單明瞭，假如自己沒有溝通的能力就寫成書面的東西，以情動人、以理服人，讓他換位思考。就這件事而言我覺得企業缺少培訓。
怎樣討好老闆？
5樓：匿名使用者
老闆是公司中的靈魂人物，一方面他手握大權；另一方面他又掌握著每位員工在公司裡的前途。
老闆對於員工的表現和態度非常敏感。作為下屬，你不可把老闆看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老闆大失所望。
為了達到職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為儘量符合老闆的利益，這是至關重要的，否則，你就會使老闆感到厭惡，他絕不會對你有什麼好印象。
下面告訴你一些不損害老闆利益的竅門
一、別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質，在老闆面前有意無意的自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老闆對你失去安全感。老闆有三拍：
一怕你吃裡扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二拍你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學懶。有了這三拍，老闆必然怕自己的利益受到損害，從而對你產生警惕和戒備的心理。而應當謙虛謹慎，戒驕戒躁，使老闆自己去感覺和發現你的才能。
二、不要把錢看得太重，也不能不把財當作無所謂。在老闆面前，你不要表現出一副「我不在乎金錢」的模樣，這會使老闆感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老闆感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。
這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此，在老闆面前很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實，只要記住以下的做法，就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。
1、不要給人以「賺錢買花戴」的印象，你無妨偶爾買點盒飯吃，給人以經濟拮据的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，無論何時都 不和老闆討論有關加薪度的問題。如果老闆問你想加多少，那就說明你在公司裡一定是個吃魚的角色，他也很看重你。此時，你給他的答案應該是：
「從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。」這類問題切不可正面直接作答，這樣易引起老闆的誤會，使他覺得你有野心。
2、永不加入公司的簽名活動（或者所謂的募集活動），除非這項行動是由老闆親自發起的，而且是對大家都有的。因這樣做，你只是在做嫁裝或電燈泡而已，嫁裝太豔、電燈泡太亮，老闆會感到不舒服。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議，你最好不要參與意見，而應顧左右而言他，低調處理這類事情。
只要你能準確判斷你的老闆是個富有人情味的人，你是可以向老闆爭取更多的加薪機會，甚至可以爭取更大的加薪幅度。
三、不要得知有關老闆的任何祕密，更不要主動去打聽。許多職員得知老闆的一些小祕密，就好像得到了無價之寶，覺得這有助於鞏固你和老闆的關係。實際上，這種想法大錯特錯。
因為這祕密一定是老闆不願意讓他人知道的事，你知曉了，老闆就擔心會被洩漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：
切勿讓老闆知道你瞭解他，尤其是祕密，假如不可避免地碰巧撞上了他的祕密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裡，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
四、千萬要表現的是：讓老闆知道你效忠他。無論在工作上還是生活中，凡事你都儘可能地讓老闆出風頭，把老闆推向前臺（當然是好事，但當有子彈打過來時，你一定要像保鏢一樣奮不顧身，就算是假裝也可以，可能你根本檔不住這顆子彈），使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。
切記別中他試探你的圈套。有時候老闆把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示「沒有此人不行」。實際上，這僅是老闆佈下的「迷魂陣」，目的只是為試探這位員工的眼裡是否有他的存在。
要時刻記住保持對老闆應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老闆的尊嚴也不顧了。老闆在下屬面前，可能批評其他同事，這時如果你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在於，由老闆請來的員工，都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。
他認為，他是老闆，所以他可以批評其他員工，但這並不等於你也有資格這樣做。
老闆說：「我真的不知道當初為何會僱傭他。」不識相的下屬會搭腔道：
「是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。」結果，在老闆心目中，他會認為你在影射他選擇人才的眼光，於是，老闆會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
無論任何時候，你都要讓老闆感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認你的忠心和價值。
6樓：繩嘉麗尋蒼
盡全力做好自己的工作，可以站在老闆的立場上為公司著想，爭取為公司創造更大的福祉。但是，請平視地位和其他憑你努力之外可能得到的東西，不管是在職場還是在生活中，都要不卑不亢，請體現你做人的高度。
7樓：田旋荊璟
老闆不需要去討好，做為員工，只要做好自己的本分的同時，幫助同事，帶著同事一起為公司努力並做出好的業績來，老闆自然會覺得你是個好員工，也就自然會看重你了
怎樣說討好領導的話
8樓：繞花千轉
領導是一個管理職能的工作，領導的職位要求不但需要專業知識更強，更要會激勵下屬，引領下屬。所以領導往往需要權威感和領導感。基於這兩點，討好領導，就要做到以下三方面。
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
9樓：匿名使用者
不要去討好，而是用你的工作能力去征服領導。
領導是一個掌控全域性，把握公司命脈的人，你的小技巧和小聰明，或者小恩小惠並不能打動他，但是你孜孜不倦的努力，你為公司做出的貢獻和提供的價值，才能受到領導的青睞。
領導是最關心公司發展的人，如果你想投其所好，那就做一個對公司發展最有用的，最必不可少的人。
所有職場人士都想得到領導的重用和提拔，看問題膚淺的人，可能就會去拍領導馬屁，看問題稍微深入一點的人，可能過年過節，出去旅遊的時候給領導送點土特產，表明自己心裡時刻想著領導，但是看問題一針見血的人，會一心撲在工作上，幫領導創造更多的價值，讓領導心裡時刻惦記著他。
所以，你想做哪一種人呢？
拍馬屁和送禮品，是能快速獲得老闆好感的，而選擇創造工作效益則是最慢的途徑，但也是能秒殺前兩者的核**。
即使有些領導利慾薰心不明事理，最後一種人再努力也無法得到領導的重用和提拔，沒關係，只是沒有遇到伯樂而已，換一家公司換一個領導就好。
只要你有別人無法替代的價值，就不要怕得不到領導的喜歡和重用，更不用想著如何討好領導。
10樓：夜泊痕百家號
一、不貪圖蠅頭小利，讓領導放心
二、做好自己的工作，認真做事，適時保持沉默
三、與領導保持步調一致
例如甄嬛傳中的蘇培盛，他就有著和雍正一樣的步調，站在雍正的角度審時度勢的處理雍正所沒有辦法處理的問題，並把事情處理得恰到好處，而他的一生，也正因為他的審時度勢，得到雍正的信任和認可，並一直陪在雍正的身邊。
真正的討好領導是準確明白領導意圖，及時作出反應，通過應激反應來實現自己的價值。
11樓：匿名使用者
哎呀哎呀！領導，您怎麼又瘦了呀！是用了什麼靈丹妙藥嗎？快一點教一教我吧！！
求有老闆跟員工的幽默對話，或者各種搞笑幽默的，用途是製作工廠板報的《開心天地》欄目！！
12樓：匿名使用者
老闆與員工的關係，首先是一種領導與被領導的關係，但除此以外，雙方還應該建設平等，和諧、有愛合作的關係。作為一個下屬，在恰當的時間、場合，和老闆開一個富有幽默情緒的玩笑，在搞好同老闆的關係方面，可以收到非常好的效果。
13樓：寒冬的臘梅
老闆：如果我無緣無故地剋扣你的工資，你會告我嗎？
員工：（十分肯定）不會！
老闆竊笑。
員工：（氣憤）我會把你的頭擰下來當求踢！
14樓：帥到被人砍是不
20條我不行，我沒有這麼大的知識儲備量，給你1條我知道的
老闆過度熬夜，一員工想討好，早晨，給了他一杯牛奶，老闆是中國人，可職員卻是美國人，老闆問，what's it？他原以為員工不會說中文所以對他說了英文，不料員工一口洋聲氣的說 鈕耐
有一個專案需要與領導溝通，可是我說什麼話領導也不放在心上。我該怎麼與領導溝通？
15樓：匿名使用者
你好，你要分析領導追看中的是什麼，最容易打動他的是什麼，先分析好，然後再重點突出這些方面，這樣容易通過
如何看待有人老喜歡在領導面前告狀，他是什麼目的，是不是討好領導，增加自己權威
16樓：受司大人
有一種蠢人總愛打小報告以為這樣做的很好，殊不知到頭來也只能當一枚棋子，無功，無用！
17樓：
那不能討好領導，領導也不會喜歡這樣的人，只不過是利用罷了，也不會增加自己的權威，就是害別人罷了
18樓：天道酬勤
愛告狀的人分兩種一種是損人利己，一種是損人不利己，他們共同的目的都是為了巴結領導
19樓：三丶獸
小人，見不得你好，想把你壓下去，如果是損人利己還好理解，損人不利己的就是真欠揍，這種人是瘋狗，還是不要理他，用實力碾壓他，領導不是瞎子。
20樓：
假如有人告狀，你也要裝不知別人告狀，也要對他好，因他告你是對你不滿意，總有他對你看不順眼，到以後他長大了，懂事了就不會告壯，人無完人，原諒別人。善帶他人。你多做善。
生活會好。也許他告你。你會有另外好出路。
真得。領導又不是傻瓜。別人有分寸。
21樓：
不管你做的再好再壞都會有人說你！做好你自己的工作就行了，職場上只有利益，沒有知心朋友！少說話，多做事！成績證明一切！
遇到不發工資的老闆怎麼解決，遇到無賴老闆不發工資怎麼辦，已經勞動仲裁還是沒有要到
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 楓葉今秋紅 總的原則就是應該選擇儘快的離開這樣的老闆。不能按時發放員工工資的老闆，最直接顯現的問題就是 第一，這樣的老闆手中掌握的可以排程...
農民工工傷，老闆不解決怎麼辦，農民工工傷老闆不管怎麼辦？
韋雨壬邃 1 這一傷害是工傷 2 依照 工傷保險條例 規定享受待遇 3 私下解決如果達到本人滿意，可以去地方勞動仲裁備案 4 如果不能私下解決，就到勞動仲裁投訴 5 仍未果，可以找律師去法院告狀了。 雪凝思 一 到勞動局申請工傷認定 身份證影印件 出院病例 勞動關係證明 兩名工友的證言 二 申請勞鑑...
和老闆有點矛盾了你會怎麼解決
此一時彼一時，要給自己的角色定位，如果你超越了你的角色而犯的錯誤，那麼你就要和老闆道歉，因為現在你畢竟是員工，就要遵守公司的制度，否則老闆如何去管理其他的員工呢，要互相理解，既然是朋友那麼你就能夠理解他的用心 討厭?畏懼?到底是哪種最真實呢?討厭 的話,不是 現在 才開始真正 討厭 他吧?畏懼 是沒...