1樓：
因為同樣的崗位因為聘請時間不一樣所以給的工資也不一樣，有的因為個人能力和關係不一樣所以工資也不一樣，公司為了穩定員工所以不讓其他人知道。
2樓：
由於每個人工作內容不同，工作量也不同，每個人表現也不一樣，因此發工資時老闆會根據每個人的表現發放，總之是防止有人鬧情緒會在下面做些小動作。
3樓：解脫為了更好發展
公司不讓透露個人工資，主要防著那些煽風點火做事不怎麼認真負責的人，自己表現不好工資拿的低，看到那些工資高的就喜歡拿出來做談資，不便於公司的管理，所以一般公司選擇保密，來減免不必要的麻煩。
4樓：天下狼狼
為了讓心裡不平衡的人有牴觸情緒，減少不必要的麻煩，所以不要說給別人你工資多少
5樓：緣曾來過
因為崗位不同，工資也就不同，公開透明瞭可能會引發同事之間的猜疑，不利於團結
6樓：撒海凡
怎麼說呢，故事故事就是因為工作不同，雙方的工資也不同，所以說呀，就是不想去聽別人跟你說話多的人，比如說不小心聽別
7樓：吉他冷小白
因為有些公司認為不同崗位的工資應該不同，如果有的人知道了就會妒忌，不好好幹活，還會影響團結。
8樓：草之夢
公司防的是人心，不能動搖軍心
9樓：在萬壽宮寫影評的胭脂花
防止工資低的心裡不平衡
很多公司要求薪資保密，薪資保密有什麼意義？
10樓：光之綠巨人
因為有些員工的工資相差太大，要是公開的話會導致同事之間的關係變味，最終會導致工作的消極怠慢。有些新員工的工資甚至比老員工要高一點，如果被老員工知道了，老員工肯定不答應。
大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。保護「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒。
亞當斯公平理論告訴我們：當一個人做出成績並取得報酬以後，他不僅關心自己報酬的絕對量，而且更關心報酬的相對量。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。
這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。
但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
11樓：瑅莫小雨
實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。
保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，迴避了一些「不公平」的敏感問題。
另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。同時，通過薪資保密，企業可以給能力強，表現好，績效優秀的員工相對較高的工資來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼工資高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。
所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保護了你不被排擠，如果你收入低，也算保護了你的自尊心。
12樓：匿名使用者
薪資保密是私人老闆的一種剝削手段同工並不同酬的現象很普遍，即使你比別人做得好，工資也不一定比別人拿得多，私企老闆想給誰就給誰，沒啥道理可講。
13樓：匿名使用者
薪資保密是老闆為了員工之間不相互攀比，以打消其他員工的積極性，還有利於招聘新員工而定工資。
14樓：匿名使用者
就是公司節省勞動成本的辦法。
15樓：aaa鳴人的雛田
更好的掌控員工，體現對一部分有能力的人的重視，讓他們感覺你對公司很重要，有歸屬感。
16樓：匿名使用者
避免公司員工相互攀比，
17樓：匿名使用者
大概是防止員工互相問工資心態不平衡，然而根本沒用，員工本來就會相互問。
18樓：莪忄
為了公司的穩定吧，甲乙幹一樣的活但是乙因為工齡的問題或者別的原因比甲低，那不知道別人的工資還好，知道了肯定心裡不平衡啊，而且薪資算是比較私人的資訊了，一般也不會拿出來說
19樓：匿名使用者
一些企業是不講究保密的，一般來說，這樣的企業他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業績，所以大家也是能看出來的。
20樓：火舞之吻者
這就是君子協議而已，如果真有人私底下透露了，也沒有辦法的！
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性
21樓：匿名使用者
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性 來自職q使用者：肖先生。
為什麼公司需要薪資保密，不能公開？
22樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
23樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分割槽別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
24樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
25樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
26樓：一網情深的阿慧
工資是個人的一個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
27樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
28樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
為什麼說公司需要薪資保密？因為公司裡各個階層的薪資它是不同的，然後工資條他也不會打的。一般的這種都是小公司所以肯定不會公開啊
29樓：匿名使用者
那是為了防止職工之間相互攀比，特別是同級別員工之間，如果完全透明，可能會引起員工對老闆的意見。
30樓：訾鳳憶槿
每個階層的都不一樣，如果不保密，公開會讓地階層工資的不服氣，心裡有怨氣，幹活都不會好好幹……他們可不在乎人家是有才能有學歷的，他們只會說錢給的少了，不想幹了……
31樓：寬寬的河
可能為了保護大家的隱私權，防止工資低的人被別人嘲笑。或是工資低的人產生不滿情緒，傷害同事之間的情誼。
32樓：天津來的人
除了促進員工積極工作外，它還有保護公司權益，保護員工權益等作用。在薪資待遇上面，一樣多的工資和差異化的工資同樣會引起不滿，有乾的多的，有乾的少的。
33樓：
因為公司需要薪資保密的事，以還沒太誒，沒太沒太沒太肯認可和肯定一旦認可了，可肯定了，那麼就不會唉，不能公開了
34樓：匿名使用者
因為，薪資不一樣容易引起員工不滿，還會傷害同事之間的情誼。
35樓：
這公司絕對是小公司。它需要。薪資保密。因為他。如果薪資公開的話，他。裡面會有問題，估計。所以她不能公開。
36樓：俠嵐煙裳
公司實行資薪保密，可以使每個人不去議論別人的收入多少，不嫉妒不眼紅，而是悶著頭幹好自己的業績，有利於績效薪酬的推行。
37樓：寶媽的精彩人生
因為現在很多的公司制公司的開新制度都跟每個人的勞動效益掛鉤，所以說有很多的獎懲措施，有很多賠錢的說道，所以說，不能出去亂說
38樓：少年丶
為什麼公司需要新保保密？不能公開，嗯，現在你就是說按勞取酬嗯，不能讓薪水高的嗯，給薪水呃薪水滴滴人產生不好的影響
39樓：沈子木
可能是為了保護大家的隱私權，畢竟工資的多少也會傷害別人的自尊心的。
40樓：志在遠方心如願
大部分的企業為了保密員工們的薪資，是為了避免同事之間的攀比。
如果公開企業的員工薪資，會影響企業的發展和內部矛盾。
41樓：匿名使用者
這個因為大家都知道了不同職位的薪資，比如有的同事一個部門，其實工作平等，但是看到別人怎麼工資高一些，就會心裡不平衡的，。
一家公司到月底都發不下來工資，預示著什麼？
42樓：努力一天是兩天
不知道您是在什麼型別公司，目前有沒有專案在執行，如果沒有，就要趁早做打算吧，還有公司賬面應收款有沒有，如果有專案執行和應收款項，公司應該沒有什麼大的問題，還有公司是否在投資其他專案？
43樓：匿名使用者
一家公司到月底都不發工資的話，我覺得挺讓人頭疼的，畢竟這樣的話肯定不好。
44樓：康小寧
預示著公司要倒閉了，趕緊辭職吧！沒有錢就沒有未來，這種東西你賭不起，知道吧，青春只有一次。人只有一次生命往往你賭了，這次失敗了，很難再有翻身的機會，這是普通人除非你不是一般人，你是超人啊建議你的情況下還是趕緊離職趕緊的離職。
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...
公司不讓辭職威脅走了不發工資怎麼辦
韓飛律師 那你就應當按正常的辭職程式辭職，這樣公司就不會扣除你的工資 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同...
有病保安公司扣著工資不讓走怎辦，我現在不想幹保安了老闆不讓走，工資也不給怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...