1樓：匿名使用者
應當支付，勞動者已經付出勞動，用人單位應當支付勞動者報酬。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工有勞動，那麼員工就一定是有工資可以拿的。坐滿十五天，那麼員工不做了就是可以拿到工資的。
2、如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。、
3、依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：北京刑事律師周垂坤
勞動者有獲得勞動報酬的權利，用人單位需足額支付工資。
試用期沒過，想辭職怎麼辦，我試用期沒滿，我要辭職他不批怎麼辦？
試用期提前3天通知公司可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是對於一個如此不正規不遵守勞動合同法的公司，你遞交辭職報告時最好有第三人在場證明，並且最好有 錄音，並且最好遞交完辭職報...
還在試用期，公司領導說我是轉正了的，不讓走
看來，公司不想讓你走又不想給你轉正。居然沒轉正，就屬於試用期，按試用期用人規則 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司沒有辦理你的轉正手續，看合同上的試用期，沒過就是提前三天，記得要有書面通知申請辭職的證...
試用期被開除了不夠公司，我自動辭職了，要扣工資，這個說法合理嗎
勞動法 規定，勞動者在試用期被證明不符合用人單位錄用條件，用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同，如果你沒有按勞動合同完成規定的勞動任務，用人單位扣你的工資是合法的，希望能幫助你，滿意點贊，謝謝。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的...