1樓：匿名使用者
首先你的招聘廣告不要寫常年有效 別人一看就覺得是**公司來的 或者是進了也做不長久
另外上班幹活不是錢多錢少就能擺平的 建議你爸爸多組織員工開會 有什麼問題當面談 疏導才是真理 要不你給再多錢別人不服你管還是一個p
估計你父親沒什麼人緣，領導力太低，要不是高高在上的的那種就是一天到晚見不了幾次人的那種，別人都沒有生產積極性 建議你父親先從自身做起，特別是有的行業，就算你是領導，你也要帶著手下一起幹這樣才能攏人心
具體情況不瞭解 建議而已 不要計較
2樓：酸溜溜的辣
不是有工資嗎？可以設定一個明確的賞罰制度，那樣他們應該有所顧忌，如果真的還不好好幹，罰一個或者炒掉一個又如何？殺雞給猴看，而且真的少了一個公司就不能運轉了嗎？
不是吧，這個世界少了誰一樣轉。
3樓：匿名使用者
呵呵 這和帶兵打仗是同個問題
看你爸有沒深入他們人心咯，人與人是平等的，只有我們對別人好了，別人才會對我們好。關鍵是看你爸是如何管理他們的
4樓：
方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要！親愛的朋友，你明白我的意思麼？
5樓：凝香帶露
到處打廣告招聘，不怕招不到人才
怎麼管理好員工，怎樣管理好員工
怎麼管理好員工方式如下 作為領導要以身作則。要管理好員工，領導者必須首先做好榜樣，這樣在管理員工時才能有威信 有說服力。比如管理員工的考勤，領導首先要嚴格遵守上下班時間，按時在打卡機上打卡或刷指紋等，這樣才能進一步規範員工們的考勤。對於員工的獎懲制度 建立完善的獎懲制度。員工們對於薪資是再重視不過了...
員工上網怎麼管理？員工上網行為管理？如何管理員工上網？
要管理員工上網很簡單，只需要藉助軟體就可以做到。網貓軟體就是專門做企業網路管理的軟體看，對網頁 遊戲 聊天都可以進行規範限制，很不錯。在裡找個控制軟體就可以了。裡面有詳細設定。上網行為如何控制,企業員工上網行為如何管理?員工的上網行為管理很麻煩，管理者親自對員工說作用不大，費時費力，這就需要一款軟體...
企業如何管理好員工，如何管理好企業員工？
1 管理者要群眾化，不能高人一等 2 要時刻關心員工，體貼員工 3 處處以身作則，做員工的表率 4 學會發動員工自己教育和管理自己 5 說服教育重於懲罰 6 宣傳鼓動重於指派 命令 7 賞罰分明。企業管理員工注意事項 1 制定規章制度須符合勞動法規 儘管法律 法規強調對職工利益的保護，但是企業有權制...