1樓：
為合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2023年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
《通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計徵時，應先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放一次性獎金的當月，僱員工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
《通知》明確，在一個納稅年度裡，對每一個納稅人，該計算辦法只允許採用一次。同時，僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 據瞭解，此前，按照個人所得稅的有關規定，對境內個人取得的獎金或年終加薪，單獨作為一個月工資，不扣除最低免稅額，全額作為所得按適用稅率計算應納稅款。有關專家表示，年終一次性獎金作為全年勞動成果的獎勵回報，新辦法將其先除以12個月後確定稅率和速算扣除數，再以全額計徵個人所得稅，在一定程度上降低了稅率，減輕了相關稅負，也進一步體現了公平原則。
2樓：匿名使用者
1、獎金費用分配
借：管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
......
貸：應付工資
注意：年終獎的費用分配應計入12月
2、獎金髮放
借：應付工資
貸：銀行存款（現金）
3、個人所得稅計算
如果你所說的10000是一個人的，並且是在06年月發放的，那按照個人所得稅新的規定計算如下：
(1)如果前12個月的每月工資均不足1600的,則:
∑[10000/12-(1600-月工資)]*相應稅率-扣除數(2)如果前12個月的月工資均超出1600,則:
[（10000/12）*10%-25]*12=700元
3樓：
獎金直接做入職工工資，超過扣除數部分交個人所得稅
借：應付工資—獎金
貸：現金等
4樓：吟雪飛絮
to：樓上的
計算的結果應該是：
10000*10%-25=975
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