1樓：生活小靈通楊小明
你說是被辭退那自己的原因就很大了？是自己不適合公司上班還是考慮自己做生創業。深刻反思一下，對於工作的話，是自己的性格的問題還是工作態度的問題。
一般被辭退都是未通過公司的試用期考核項。你可以通過公司的考核項，反思一下，是自己**沒有做好，沒有反思就沒有進步。若老是重複這樣的情況，會挫傷積極性，會變得迷茫。
每個公司的管理規定和部門規定也不會有太多差異，一定要通過自己的經歷，努力提高自己，讓自己更好的適應社會，更好的融入一個公司沒什麼大不了的，辭退也反應了一些問題，可能更多的是覺得自己不行，但這也是好事吧，時刻提醒自己要提高自己的能力，把目標放遠點，3年後看看自己混到什麼水平了，再回來比較一下2023年的自己，你會發現自己還挺厲害的啦！一起加油吧！！
2樓：必墩葉凌川
你的情況，也不能說是社招沒有驗而屢屢導致被辭退的！應該考慮屬於工作經驗不足，未能儘快適應工作環境，不能在最短的時間內，上崗入位的結果。另外，還有一個值得深思的問題就是情商也有待於提升。
試想你自己開公司，有員工業務不精，業績不好且不會來事，你還會不炒掉他嗎！
3樓：五月楓高
這個具體要看你投遞的崗位是不是比較考驗經驗很多情況下，一些崗位相比較理論知識更加註重實際工作經驗，你如果屢次被辭退，還都是同一個理由，還是要重新審視一下自己是否真的適合目前這個崗位，具備相應的工作經驗。
4樓：哇塞
工作不養閒人，還是要做好自己。
沒工作經驗老被辭退，但是社招又要一來就有經驗，咋辦啊？
5樓：七先生是遊戲鬼才
如果你自己沒有工作經驗，而且經常被辭退的話，那麼你要去自己去沉澱學習一下，然後去工作一兩年實習。
6樓：zz老師解答
親，這種情況沒有很好的辦法，現在只能找一個不需要經驗的公司，工資低一點是沒關係的，最主要的是你需要慢慢的積累經驗，當你有經驗了。對於任何公司，你都可以駕馭的了的時候，不用你多言，很多公司都會爭著搶著要你的喲。
7樓：武媚娘哦了
像這種情況的話，你就要增加自己的專業技巧，你可以讓自己從語言言談舉止著裝打扮上顯得更老練一些，儘快的融入到新的工作環境當中，才是最好的解決辦法。
8樓：海綿寶寶啊
這樣的情況，你可以先去找一個不怎麼需要經驗的公司，然後去實習一段時間，積累一定的經驗，就可以去你想要的公司上班了。
9樓：帳號已登出
那你只能去找一些條件比較放鬆的要求，沒有那麼高的給你機會慢慢去學習的，你沒有工作經驗，只要努力一點多去嘗試，慢慢的就有工作經驗了，熟能生巧，先找份要求比較低的工作，從低幹起。
10樓：小哈
您好親～ 如果沒有工作經驗的話，親可以去做一些不需要工作經驗的工作，但是這類工作的工資會比較低。親可以在工作的同時並積累經驗，基本上有一年的工作經驗就可以了。
11樓：侍芹
你沒有工作經驗，在參加工作的時候每一個工作都是你的工作，履歷，你可以在參加工作的短時間內好好的去接你自己的經驗，每一個人都是從沒有經驗開始工作的。
12樓：匿名使用者
其實在你被辭退的過程中，你就已經積累了一些工作的經驗，以後你到別的公司去面試的時候，一定要說自己是有工作經驗的，填寫工作經歷的時候，把那個日期寫久一點。
13樓：陰天呀
是不是因為你進入的一些公司都是需要一定的技術含量的，所以說你沒有什麼工作經驗的話可能會不合適，你可以先嚐試一下一些簡單的工作，然後學習一下經驗有了一定的工作經驗之後，再去面試一些需要技術含量的事情。
14樓：在猛洞河打獵的羅漢松
沒有工作經驗，老被辭退，還是要做好一些本職工作一開始工資低，也不要太過於計較，任何事情，都是要一步一步來的。
15樓：冀贊
現在很多單位找工都需要有經驗的，因此你沒有工作經驗才會經常被辭退，所以你現在最主要的就是要提高自己，先從頭做起，開始的時候不要挑三揀四，先學到本領，然後再去找更好的工作。
16樓：超幸運的小玥
多去網上了解一下工作的內容性質 現在網際網路時代 不管是 小紅書 微博…有很多渠道可以瞭解不同的工作 豐富一下自己對工作的認知和熟悉度 自然不會因為毫無經驗被老闆辭退 不怕你不會 就怕你不想學。
17樓：思語新竹
你可以先找一個小公司去做。慢慢的積累工作經驗。等自己有了能力，再跳槽到其他的公司。也可以去參加社會招聘。
18樓：潯找四葉草
咋辦只能涼拌，找一些不需要經驗的工作，然後慢慢摸索出來，其他工作就算沒經驗也可以從中摸到一些經驗了。
19樓：啾咪啾咪
這種情況大花你就可以去一個比較小的地方，先鍛鍊一下自己，然後讓自己有經驗，這樣子的話，你去比較大的地方就會有經驗。
20樓：濯修能
你可以讓老員工多帶一帶，沒有經驗的員工多鼓勵鼓勵員工，讓員工有動力去學習。
21樓：ok生活解答
你可以找一個比較小一點的公司，先慢慢做兩年做兩年之後我覺得自己個人能力提升了，然後再轉大一點的公司。
22樓：匿名使用者
可以先去實習或者做一些有關的工作，提升自己，獲得很多的工作經驗。只有嘗試才能有經驗。
23樓：匿名使用者
在工作期間，好好學習，好好表現，既然能夠入職，說明公司並不太在意工作經驗，那就好好工作，積累經驗。
24樓：匿名使用者
其實沒啥。看你能力漲到什麼程度了，老闆是看產出的。挑戰下自己，如果你能順利回到以前的公司，說明你已經很強，老闆會高看你的！
25樓：匿名使用者
其實經驗是靠自己，多總結而來的，不要害怕勇敢的去面對，如果實在缺乏經驗可以發覺自己的優點，適當地進行創造有點。
26樓：帳號已登出
心理素質好的話，可以去，去了可以向他們證明當初辭退你是錯的，自己的實力只是沒有發揮而已。
27樓：蛋風清
從最底層先做事呀 什麼人都是從不會到會的 不要嫌棄累 只要一直堅持做肯定會有很大收穫的 只是最開始可能會比較困難看人臉色。
老是被辭退因為孤僻沒經驗，每次都被辭退，我也努力和同事領導溝通了工作，但還是被辭退？
28樓：成琴韻
老是被辭退，因為此唉哭，孤僻，沒經驗。驗。老是被辭退，因為此唉哭，孤僻，沒經驗。
每次都被辭退我也努力了同事領老是被辭退，因為此唉哭，孤僻，沒經驗。每次都被辭退，我也努力了，同事，領導溝通的工作。幹了還是被辭退了以後你再找工作好好幹，努力的幹。
團結同事，尊敬領導，這樣就被老是被辭退，因為此唉哭，孤僻，沒經驗。每次都被辭退，我也努力了，同事，領導溝通的工作。幹了還是被辭退了以後你再找工作好好幹，努力的幹。
團結同事，尊敬領導，這樣就被不會老是被辭退，因為此唉哭，孤僻，沒經驗。每次都被辭退，我也努力了，同事，領導溝通的工作。幹了還是被辭退了以後你再找工作好好幹，努力的幹。
團結同事，尊敬領導，這樣就被不會被辭退了。
29樓：鉁樺垵鏌掆櫅
我想如果你一而在，再而三的比領導辭退那最根本的原因應該在於你我想一個是性格有一點的問題，同時你也對。不錯的經驗實在是不足，所以我想你應該做的就是通過理論的學習來增長自己的實戰經驗，只有有的是戰績。才可能有領導重新啟用你。
30樓：網友
老是被獅村因為孤僻沒經驗，每次都被辭退，你也努力和同事領導溝通了工作，但還是被辭退。我覺得這樣被辭退的領導，你也給溝通了，說明這個領導。沒有人性化。
31樓：網友
老師被辭退 呃你也不一定是因為孤僻 你要說沒經驗是背不住 你沒經驗 你再努力工作 也得從一步步學起 從低層做起 你學會了就不會再被辭退了 因為你還是不懂 不會產生浪費了吧。
32樓：網友
老闆被辭退，因為孤僻沒有經驗，每次都被辭退，我也努力的和同事領導溝通的工作的話，但是還是被辭退了，肯定來說的話，性格的原因嘛，你的性格來說的話就是做事情的話，可能讓老闆的話不滿意。
33樓：網友
是被辭退，因為沒經驗，那如果這個時候要學會和領導和同事溝通，這樣才能更好的去工作呀，學會溝通啊！
34樓：帳號已登出
老是被辭退，因為孤僻，沒有經驗，每次都被辭退的話，那麼這種就是要好好去跟領導去溝通。
35樓：帳號已登出
我的性格是有些內向，不太擅長跟別人打交道。是不是因為這種不愛搭理人的性格有些孤僻，所以初入職場就讓領導給辭退了，對待工作我也是很認真的，可能就是因為性格孤僻的原因吧。我也。
36樓：萌志
你應該放手去做，越怕啥就越來啥。
我看到很多招聘單位要工作經驗，自己沒有怎麼辦？
37樓：莫非名
lz沒有事，拿起簡歷去面試，銷售這行工作好找，只要能做出成績，什麼都是浮雲，面試的時候好好展現你自己，首先必須自己瞭解自己，在於考官溝通的時候要善於觀察，祝你好運！
38樓：匿名使用者
放心大膽的去面試就是了，不要緊的，我就是負責招聘工作的，我在招聘簡章上寫的也都是需要工作經驗，但是沒有工作經驗的我也給機會的，有時候有經驗的我也不一定錄用而錄用沒有經驗的，只要你認真務實的去找工作絕對能應聘上，別灰心，一次不行兩次三次絕對能行，如果你連面試的勇氣都沒有那你永遠也不會有工作經驗的。
39樓：匿名使用者
如果你真的很想去，那就要放低自己的架子，從零開始 跟貴公司商量其他方面你的優勢，爭取得到別人的認可 或者去小公司鍛鍊些日子 或者你想清楚所謂的經驗到底是要看你的什麼能力。
40樓：匿名使用者
那你先找到一份工作先工作，因為這樣你才有一些工作經驗的積累。
41樓：淋清泫
沒事的，面試銷售時表現開朗一些，可以從基礎做起，很多公司更看重潛力。
42樓：網友
沒事，你可以拿出自己的自信，去投一些簡歷，你連簡歷都不投，連面試都沒有機會的，只有自己主動出擊才有工作的。
43樓：匿名使用者
那就去基層體驗一到兩年的工作生活撒。我現在就是。這叫厚積薄發。
公司裁員，為什麼辭退老員工留下沒有經驗的新員工？
44樓：人類觀察君
不論在什麼時候，有才能的員工都是香餑餑，一般會被辭退的老員工就是因為他們沒有價值，又因為年齡大了，基本看不到什麼提升空間。相對而言，新員工身上的未知性更大，更有可能成為可造之材，所以就被留下了。
公司裁員是很正常的事，有可能是為了創新公司的發展，也有可能是公司生意不景氣用不了太多人所以選擇裁員，不管出於什麼目的裁員都會讓大家人心惶惶，生怕自己被裁掉。所以公司要裁員的時候一定不要默默無聞了，這樣的人是最容易被裁掉的，一定要發揮自己的長處，讓領導看到你的價值，誰都不願意養個吃白飯的，既然同樣的花錢當然要選個能力強的了。
公司要裁員，肯定是先裁那些不好的人，比如做事不行能力低，給上司印象不好等，還有那些可有可無的人，這無關新員工還是老員工，只關乎工作能力如何。所以，如果不想被裁員，要做的就是比這些人強，讓上司覺得自己是個好員工，是對公司發展有用的人，努力工作讓別人看見自己的能力，那麼即便是沒有經驗的新員工也一樣沒問題。
其次，對於裁員而言，往往裁掉的是工作業績不佳、不能適合部門工作、缺乏創新的人員。對於新員工而言，他們反而可以給公司帶來新的思想，新的做法，從而衝擊、創新公司現有組織模式，所以在面對裁員的時候，有時候新員工更有優勢。
45樓：匿名使用者
老員工可能工資會比新員工高，在財政狀況不佳的情況下，養兩個老員工的錢能養三個新員工。
而且和老員工比，新員工工作積極性會更高，也更聽領導的話。
46樓：來自大悟山天真無邪的胡蘿蔔
辭退老員工，肯定是因為老員工時間久了，隨著工齡的限度來留下沒經驗的新員工吧。
請問剛剛上班月我被辭退，怎麼辦，請問剛剛上班一個月我被辭退，怎麼辦？
該怎麼辦？首先，整理好自己的心情，工作嘛，換了再找唄，而且明年開年也會好找一點的，放寬心。其次，你要思考一下你這次為什麼會被辭退，辭退的原因是什麼，吸取教訓，正視自己的不足，努力改正。最後，加強自己的專業技能和知識，逐步提高適應這個社會的能力！望採納，謝謝！ 晏澄邈 剛剛上班一個月被辭退，說明你幹得...
我們被老闆辭退了，老闆不給工資，還找理由扣我們的錢，我們怎麼辦啊
老唐趣味美食 目前很多發生在普通百姓身上的不幸事，頻頻在 上 從而使得民眾沉冤得以昭雪，相關監管部門被勒令深刻思考，被免職，開除黨籍等等。試問，如果沒有 那麼這些含冤的窮苦百姓，該以什麼方式來為自己昭雪呢？正常的思維理應直指法院 檢察院。那麼我們來計算一下成本。且不論法院收費高低，其上訴過程，必然是...
被公司無理由辭退，如果申請勞動仲裁會不會被列入hr
匯法網 是不會的，並且公司還要補償員工 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月...