1樓：自由
因為職場需要更加圓滑的人，只是老老實實的努力，並不會有很大的晉升空間。
2樓：巨集盛
這些人在生活中特別的老實，不會有一個特別高的情商和智商，所以給老闆在生活中也解決不了一些事情，所以最後就不會升職。
3樓：巨集盛巨集盛
因為這種人他們沒有任何的後臺，只能憑藉自己的能力獲得領導的關注和認可，所以升職加薪的機會就會比較少。
4樓：喵喵休閒娛樂
在職場中並不是努力的人就一定能夠升職加薪，有時候還需要靠一定的機遇。但是能夠升職加薪的人一定是能力較強的人。
職場上，只要努力工作，就一定會升職加薪嗎？
5樓：數碼技術小輝
不一定。因為有些員工工作非常努力，但是卻沒有幹出任何成績，所以努力工作，不一定會升職加薪。
6樓：房間號
並不會，其實你努力工作，你也不可能得到升職加薪的機會，因為總有人比你更優秀，總有人比你工作更出色。
7樓：懶得可愛的小李
是的，你的努力一定會有回報的，這是鐵律，所以你不需要懷疑，只要努力工作就可以了。
8樓：生活勇著
職場上，只要努力工作，就一定會升職加薪嗎？在職場上，不是就一定努力的工作，就會升職加薪的，也得有豐富經驗，也得會有人緣光努力工作，沒有人緣也不行，所以必須得有人緣才行。
9樓：行樂樂樂行
並不是這樣，而且這些人一般都是比較踏實肯幹的，但是職場其實空間不是特別大，所以這個時候也要提高自己的處理問題的能力，以及語言表達能力和情商。
10樓：佛系聊劇
職場上不是努力就能升職加薪的，當然努力是必須要的，但是還是要有為人處世的情懷，很多時候如果跟同事相處不好，儘管你在努力也很難升職加薪。
還有就是做了事情就要讓領導知道，不能默默的做，默默的做最後功勞都是別人的。
11樓：四月情感課堂
在職場當中只要努力工作，就一定能升職加薪嗎？不一定，因為得看你努力的方向對不對？你努力的成果是不是公司需要的公司認可的，如果是那我就一定會升職加薪，不是那就不會。
12樓：加油
會做事重要，但是需要升職加薪更重要的是展示出你的天賦。首先要讀懂職場暗語，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
13樓：情感解惑米洛
職場中不一定努力了就一定會升值加薪，首先努力的方向一定要對，其次，在工作中一定要有自己的創新能力，然後給自己做好規劃，有目標的去工作會更好。
14樓：買語戎
職場上，只要努力工作，就一定會升職加薪，是的，只要你努力工作，領導和同事都會看得到，加薪和你的工作量成正比。
15樓：聲疏然
不一定啊，在職場上不是隻埋頭苦幹就能升職，還要協調好各方面的關係，特別和領導的關係如何？領導關係不好，幹多少工作也白乾了，他看不？
16樓：全醉昳
職場上不光是靠努力工作，就一定會升職加薪的，你要努力工作，也要做出成績來，才會有升職和加薪的可能。
17樓：匿名使用者
不一定。努力工作，有可能升職加薪。努力工作，也有可能不會提升一個人的工作業績。
職場中往往認真努力的人卻無緣升職加薪，主要原因有哪些？
18樓：情感導師素顏
首先是因為這些人太過於老實，或者說他們不懂得去處理職場裡面的一些人際關係，所以給人的感覺是比較好欺負的。
19樓：小白庚子
主要原因是你只懂得默默的工作，沒有讓領導看見你，同時也能力不突出，我們要善於表現自己。
20樓：黎昕科普知識小屋
有可能是因為他們只是假努力，或者這並沒有給公司做出一些貢獻。做事情也沒有什麼效益。
認真努力卻無緣升職加薪，你覺得是為什麼？
21樓：匿名使用者
努力並不一定有好結果， 公司更看重的是結果， 過程可以騙人， 結果卻不會。
可能別人更努力， 或者別人結果更好。
可能老闆沒關注到你的努力， 以至於讓你的努力被埋沒了。
可能公司目前經營狀況不佳， 大家都沒加薪。
可能你得罪過老闆。
22樓：悉雅彤
我覺得主要有以下幾點原因：
認真努力工作≠工作能力就很強，很多人，看上去特別的認真努力，但是工作效率卻不高，其他員工早就下班了，他還在加班，補今天沒有完成工作任務。
所以領導想培養提拔員工的話，幹工作效率高的員工，被選中的概率會更大，因為效率越高，附加值也就更高，這樣就能為公司創造更大利益價值。
領導更願意培養和提拔放心的員工；因為對於領導來說，員工能力只是一方面，更多的還是要看，能不能為領導所用，假設，張三雖然能力很強，但是領導講的話，他就是愛聽不聽的，總是違背領導的決策，對於這樣的員工，就會讓領導不放心，把重要的任務交給他來完成。這樣自然就不會有升職加薪的機會了。
反而那些看上去能力不是特別突出，但是非常聽領導話的員工卻能加薪升職，因為這樣的員工，執行力很強，並且懂得維護領導權威，這對於領導而言，他們更加註重這些細節的。
23樓：情感解惑洪老師
現在升職加薪的人一般都是那種能說會道可以和上級處好關係的人。
24樓：在四明山喝咖啡的百香果
在職場中不是憑你的實力就能升職加薪的，有的時候還需要人脈。
認真努力的你卻無緣升職加薪，你覺得是為什麼？
25樓：法綠知識小鋪
，沒有升職加薪的原因，有很多也可能是這個機會只有一個，但是入選的人很多，領導經過啊，這個權衡可能選了別人更適合，還有一個可能就是你沒有你想象中的那麼怒，那麼出色，因為優秀是要看結果的，不是說認真努力就一定會被評為優秀。
26樓：後天呢
你這麼努力工作，為什麼升值加薪的不是你？為什麼？因為你墨守成規，僅僅滿足於現狀。
你所看到的每一個人都在努力地工作著，你只看到了自己的努力，卻沒有看到其他人在努力背後還在加倍努力地學習著其他的東西。
你總是抱怨領導不給你升職加薪，卻沒有想過自己本身是不是一些問題。同樣的工作也許其他人的工作效率就比你高，工作方法也比你強，你是否有站在領導的角度上考慮過你與其他人的差距？那麼如何改變，不能升職加薪的現狀呢？
我來總結幾點。
1.積極主動。改變現狀，首先要改變自己，讓自己從消極被動，只知道抱怨的圈子裡跳出來，要學會主動思考下一步工作是什麼，而不是被動的聽著領導的指揮。
2.嘗試改變性格。現在各企業都鼓勵員工按照自己的特點發展，不同的領導喜愛著不同種類的員工，嘗試著向領導喜歡的風格改變。
3.提升自己。其實一個人的薪資不會偏離自己的價值太多，不要盲目的要高薪，而是要看清自己的能力在什麼高度。所以如果你想要升職加薪，就要不斷的在各個方面提升自己。
27樓：玩樂星
職場人最大的特點就是愛帶著面具，試圖掩蓋自己的慾望，其實面具帶著久了，就摘不下來了。只是努力工作，而不懂如何所求，很像單相思，自己在那唱著獨角戲，自以為付出夠多，就能夠得到回報。
領導看到你的付出，給予你的很可能是你不需要的。有些人希望得到榮譽、認可，給自己攢漂亮的履歷為晉升做努力，而有些人則因為生活所迫需要更多物質條件。那麼不懂所求，就很容偏離自己的原本的方向。
這時有人會說：直接會讓領導反感，很可能會適得其反。不直接提，可以婉轉地表達，也可以通過各種途徑、手段讓領導知道你的需求，辦法總比困難多，試想一下，自己的努力不就是為了讓自己獲得更多，按照自己的方向去走嗎？
解決問題才是價值的體現。
更何況，領導不知道你的所求，要麼覺得你野心大，要麼覺得你傻，要麼安排你更多的工作時有所保留。職場中本身就是價值交換，而且是等價交換。既然無所求就別抱怨，所謂功爭取機會，創造機會就是這個道理。
只懂做事，不懂溝通。
很多職場人以為只要努力做事了，就一定能夠得到領導的關注，賞識，乃至最終的提拔。但是這裡想告誡有這樣想法的人趕緊醒醒吧。
領導就像是班主任，沒時間和精力關注每個人的學生的情況。父母兩個人看一個孩子，而且還是無私的付出，都不一定能管理得那麼完美，更何況是老師呢？同理，領導既不是老師，更不是父母，憑什麼去關注你的努力與付出？
勤做事，多溝通才是升職加薪的王道。做事是基礎，溝通的助力。溝通不僅可以緊跟領導的節奏，還能夠了解更多資訊，最主要的是能把自己通過努力工作的想法與領導交流，發現自己不足，從而有方向的去完善自己。
多溝通還能讓領導有存在感，你只做事，不彙報，當領導在你面前沒有存在感的時候，那麼很容易讓領導感覺到你的威脅，依附領導獲得更多的助力，才是升職加薪的王道。自身能力加上比別人更多的能力，緊跟領導的節奏，獲得更多資源傾斜，無限放大自己價值，不被提拔都難。
溝通不是趨炎附勢、溜鬚拍馬，而是展現自己的價值，也是調整自己方向的過程。方向不對，越努力距離準確的目標越遠。
那些一直沒有升職加薪的職場人，都有什麼特徵？
28樓：巨集盛星辰
這些職場人能力不是特別的強，然後在職場當中也有混日子的心態，沒有什麼工作的動力，沒有什麼目標，在職場當中沒有明確的規劃，生活的也是渾渾噩噩的，沒有上進心。
29樓：天德永相承
一直默默無聞做自己的工作，非常的不起眼，沒有自己的主見，和周圍同事的關係也並不好，沒有什麼突出的貢獻，領導可能並不知道他的名字。
30樓：肖艾斯的旅行日誌
有不求上進、不夠努力、跟上司關係一般、沒有明確職業規劃、懶散等特徵，這些特徵導致他們在職場發展緩慢。
31樓：happy薛醜醜
這樣的人性格是非常懦弱的，大部分是普通人，沒有野心，沒有想法，沒有任何的職業規劃。
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