1樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，辭職報告需要書面交給公司，所以必須有一個理由。
1、實事求是，有什麼就寫什麼，最簡單。
2、不宜講不敢講真話，只能找藉口了。那你掐一個說得過去的理由，比如：結婚、孩子老人要照顧、離男（女）友太遠、身體不舒服要看病、上班路途太遠什麼的。
讓人最無語的理由是「長期無法適應公司的工作」，這是萬金油的理由。
既可以理解成公司的原因，如：超時加班、不交保險、沒有職業前景等等。但也不明說，都要走的人了，沒必要咬一口，當然也可以維權的呵。
也可以理解成自己能力有限、怕吃苦，嫌工資低，做不好沒自信，但又不好意思明說。
不管怎麼樣，反正都是模模糊糊長期不適應，具體誰不適應天知道。
2樓：扶瀾微步
可以實事求是的寫，也可以隨便找點理由就行。
3樓：職場導師靈兒
您先稍等，這邊正在答案哦。
1，按普通的申請書格式，寫清楚當事人的辭職理由(個人原因)即可，要注意理由的充分、可信性；2，理由的文字應扼要，不必；3，措辭要委婉、懇切，表明當事人辭職的誠意。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
提問。離職原因。
什麼原因可以離職。
離職原因應該怎麼寫。
您稍等一下，正在。
您好，理由可以參考我這張圖。
用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。離職員工層面，這樣的原因誰都不得罪，是我個人要離職；從公司層面，反正人都已經要走了，即便挖出來真實的離職原因也於事無補，員工說什麼原因就什麼原因吧，正好這個訴諸於書面的離職材料也沒有法律風險。
所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個「個人原因」即可；在離職面談中，則可視個人與領導平時關係的親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。
提問。個人原因不行。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（注：
待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶。6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等。
（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。10、合同期滿或專案（工程）到期。
辭工的理由怎麼寫好呢？
4樓：關振翱
辭工的理由，如實的寫是最好。
首先寫出自己的原因，然後寫出不能夠承擔工作的原因，這樣就可以正常的辭工。
5樓：匿名使用者
辭職的理由其實是可以有很多的，比如說因為家裡面發生了什麼事，所以要辭職；又或者是有一份更好的工作，找上門來了，所以要辭職之類的。
6樓：魯步瑰瑋
其實辭職的理由有很多，不過既然已經要離開公司了，那麼就給公司的同事和領導留下一個好的印象吧，辭職的理由儘量寫得委婉一些，可以說自己想回家發展這一類的。
7樓：黎祖南
辭工的理由，要結婚回家孝敬父母。
這裡廟小，裝不下你。
這裡工作壓力大。
這裡工資太低了！
8樓：澄修潔
辭工不需要理由，怎麼寫就是理由，不幹了就是理由。沒人會關注你的理由。
9樓：風行天下
你好很高興為你解答這個問題那麼你的問題是辭工的理由到底怎麼寫比較好，那麼，個人覺得你要辭工了就不要去管他什麼理由，好不好對不對那麼你就是自己覺得什麼理由就可以直接什麼理由就可以了好嗎？
10樓：平凡平射手
職工的理由怎麼寫好呢？辭工的理由寫起來的話，也是比較好寫的呀，就是說你不想幹的原因是什麼呀？比如就是不想幹，或者工資太低，都可以成為你的理由。
11樓：匿名使用者
1 家庭原因或者個人原因。
2 公司離家裡遠來去不方便。
3 因病。4 有孩子的話，可以因為孩子太小需要照顧為由。
12樓：摩英武
辭工的理由怎麼寫好呢？辭工的理由多種多樣，我覺得可以根據自己的實際情況去寫。把自己的情況寫出寫清楚就可以了。
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