1樓：匿名使用者
如何能在一個心儀的崗位上幹下去，扎住根，進而升職加薪。一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有迴旋的餘地。公司裡造成員工抱怨的原因主要表現在以下幾個方面：
1.看不到公司或個人發展前景；2.得不到預期的晉級加薪；得不到信任等3.
老闆的承諾不能兌現；4.對當前職業沒興趣；5.人際關係緊張；6.
工作疲勞；工作壓力大；面對這些情況，學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，採用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。對事不對人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時的鬱悶，但抱怨之後沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。
二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己變的有價值。希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種「能成就什麼，就成就什麼」，把「自己的各種稟賦一一發揮盡致」的慾望，就是自我實現的需要。
應該給自己不斷的充電，還是要靠自己的努力，贏得大家的認可，沒有付出 就沒有回報，沒有努力 就不值得驕傲 沒有經過不知道艱辛，沒有嘗試，不知道喜悅。也就會受老闆的重視。讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應該成為枯井。
絕大多數老闆，看的是人的利用價值失落的時候老闆處處為難你，如果沒有不斷的充實自己，遲早會成為老闆的棄兒。餘世維說過：人要永遠保持自己那份被人利用的價值。
關鍵是自己是否有價值，要創造自己的使用價值，可能又是老闆用完了 就把你踢了。人要有被人利用的價值，是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身升值，讓老闆永遠捨不得你，或者被一個老闆利用完了，還能被其他的老闆利用。
價值是什麼？價值=目標+努力。人的價值是你對社會的貢獻，是你的個人社會地位的表現。
不能說，你離開公司了，你的價值就失去了。價值是自己擁有能力和經驗的核心表現，這才是內在的競爭力，這個競爭力不因為你離職或失寵而降低。價值不是你拿別人來衡量你，來評價你，而是你自己評價自己衡量自己。
你自己分析自己具備多少實力和能力，你自己認為自己在社會上具備什麼優勢。這個才是你的價值，才是你的真正價值。
2樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
3樓：匿名使用者
做好自己的職責，無可挑剔，其次同事關係要搞好，突出你的才能。在大家的心裡已經能傾向要選的人就是你。更重要的是能得到領導的賞識。
4樓：匿名使用者
積極努力，一切都會到來的。
5樓：小帥說職場
您好，我是諮詢師小悅，正在為您解答中，請稍等。
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五大技巧幫助你升職：1.保持節奏在你的職業生涯中保持一定節奏。
睡著」，即在某個職位上停留超過三年或四年只是因為舒服，如果你希望升至最高職位，一定不可以這麼做。很多ceo平均每三年就會更換職位，他們總是向更高職位發展，從而使他們更快升至企業界的頂峰。2.
保持好奇如果你希望一直保持上升態勢，你需要充分利用在每個職位上的三到四年時間。升到最高職位的人通常都充滿好奇，求知若渴——因此你也需要這樣。不僅要對你自己的職責好奇，還要對同一級別不同職能同事的職責好奇。
你越快學習到新知識和技能，就能越快轉入下一個工作。3.不要停滯不前，即使意味著離開如果你能在現在任職的公司裡實現升職是再好不過了。
在一個公司裡實現職業發展相對容易，因為大家相互瞭解，信任因素就很高，你的老闆會更願意為你冒險。但如果你感覺遇到瓶頸或看不到未來的發展方向，可能就是時候另謀高就了。4.
為自己奠定良好基礎通常你需要縮短用在最初兩三個職位上的時間。這也是管培生專案的意義——讓你們在很短時間內接觸公司的不同職能，幫助你快速勝任管理職位（通常在兩年後）。參加這樣的專案並不容易，但如果你希望向最高職位發展，那麼管培生時期將對你的職業生涯很有幫助。
5.提升你的技能獲得多個學位是另一個有效的職業生涯加速器。高管mba學位可以提供你晉升至下一個職位的必要知識，並幫助你接觸有助於晉升的人脈網路。
親，希望我的能夠幫助到您。
怎樣才能升職?
6樓：匿名使用者
個人認為為自己爭取一定的待遇和更好的發展機會是無可厚非的事情，但是如果主動的跟領導提升職的事情，也要把握一個合適的時機，而不是盲目和衝動，如果沒有掌握合適的時機，就貿然的和自己的上司提升職的事會讓自己的工作和事業發展遇到一定的麻煩。
首先要想提出升職的事情，要結合自身的實際和能力，自己確實為單位創造了一定的貢獻和業績，自己的本身能力具備，這是一個基本的前提，如果說不具備這樣的前提，就貿然的提出升職的事情，不僅會被自己的上司拒絕，而且會給自己的上司留下非常不好的印象，但是並不是說自己取得了一點業績，給單位創造了一點貢獻，就馬上提升值的事情，這個也是需要一段時間的，一般來說在一個單位幹了兩年到三年，為這個單位作出了比較大的貢獻，得到了領導和同事的一致認可，並且和同事們的關係相處的都是不錯，並且單位也有相應的崗位而且是空缺的，在這種情況下適度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。
當然了，每個單位的升職都是有他們的固有規律，我們也應該遵守單位的升職規律和規則。但是對於升職加薪這樣的事情，我們也不應該過於的被動，雖然很多時候我們並不適合直接和自己的上司提出升職的事情，但是當我們在平時工作當中應該定期的和自己的上司進行溝通和交流，這種溝通和交流，除了是為了定期的彙報工作之外，也是向自己的上司來彙報自己近期工作的心得體會，之所以這樣做一方面是為了更好的在自己上司面前留下比較好的印象，同時也是在這個溝通和交流的過程中讓自己的上司認識到自己是渴望在事業上有所發展，是渴望得到升職的機會，這樣領導也會在今後的工作中適度的考慮到自己的職位安排和酌情為自己提供升職的機會。
當然，要想實現升職的目的，除了和自己的上司溝通得到自己上司的肯定和認可之外，也需要得到單位絕大多數同事的好評，要具有良好的人緣和口碑，只有這樣當自己得到了夢寐以求的升職機會的時候，也會被大家真正所認可和信服的。
怎樣才能升職
怎麼樣才能升職更快
怎麼才能升職？
7樓：專注鍊金30年
位置的提升有崗位空缺、領導提拔等很多因素，但其中的一個核心因素就是個人的價值。做出一些成績體現個人價值，讓領導刮目相看，就容易得到升職。具體可以做以下事項：
1、崗位知識管理。
針對自身崗位，進行經驗的總結和提煉，最終寫成崗位手冊。
崗位工作事件化：將崗位工作細化為幾件事，每件事要怎樣做，注意什麼，有什麼技巧。
2、工作流程優化。
在崗位事件化的基礎上，選擇一個事件，梳理和優化工作流程。
工作事件流程化：按照辦事順序梳理，期間接觸到的人、事、物品、資源等一併記錄，優化、簡化這個事件的辦事流程。
3、部門難題攻關。
部門領導煩心的某個事情，個人將之作為年度難題攻關。
4、行業課題研究。
關注公司所在行業的某一點，進行深入研究。
行業課題公司化：找的點最好是行業和公司的瓶頸，個人先私下研究，做到一定程度再彙報部門領導。
5、獨立帶領專案。
根據部門重點任務，獨立負責某個專案，哪怕是一個很小的專案。
公司專案獨立化：通過獨立帶專案來證明自己、展示自己。
6、拓展重點客戶。
客戶是利潤，哪個公司都是喜歡能帶來客戶的員工。
開發客戶日常化：無論你在哪個部門，都要對公司的核心產品或服務有所瞭解，有意無意地要介紹給潛在客戶。
8樓：創作者
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
9樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
10樓：血封潘多拉
我遇到了和你差不都的情況姐妹。我已經放棄了。我領導跟我許下了很好的未來。
平日裡竟是誇獎我，說我工作做得好。可是到了關鍵時候還是把好機會給了別人。我找他問了原因，他說我是女的。。。
我現在很平靜了。也不和以前那麼認真了。總之我覺得你也別抱大的希望了，要不就找別的途徑吧。
像其他人說的送禮，或者是找比他硬的關係直接跟他平起平坐或者超過他。不然估計是沒戲了。
11樓：老花朵
明顯沒戲了唄，要麼是想錢你，要麼想潛你。。。
怎麼才能升職
12樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
13樓：匿名使用者
（1）就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一週的工作狀態。
2）就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那麼應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來什麼都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優秀表現更加傑出。
14樓：ff酒後少女的夢
1、早到。
提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。
工作時時在擴充套件，不要老是以＂這不是我份內的工作＂為由來逃避責任。
3、苦中求樂。
不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、保持冷靜。
面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
明明領導喜歡，但升職卻沒份，怎樣才能避免越主動越廉價
其實在我們的職場生活中，會有一些人領導和老闆非常的喜歡他，但是在升職這方面卻永遠都輪不到他。那麼存在這樣的現象到底是什麼原因呢？該怎樣避免這種情況發生呢，下面就簡單的說一下我的看法。其實這樣的情況發生最主要的原因還是自身方面的原因。一個領導想要升職一個人，他是要看這個人全方面的發展。他不僅僅只是從一...
如何做情人，怎樣才能做情人
汪楊聊情感 女人婚後脾氣暴躁？為什麼？如何做一輩子的情人？ 情感帽子哥 女人如果想要做別人的情人，那麼首先你得問自己，自己想要什麼，如果你是為了錢，那麼請你不要太過在意她對你的感情，你只需要在你需要的時候找他索取你有的東西就行了，不用更多的在意感情這方面的東西 一定要找有感情基礎的，之前在伴心軟體上...
如何做到高效學習，怎樣才能高效學習
我覺得這個其實要做起來還是蠻難的，但是隻要掌握了技巧，最主要的是要控制好自己，那麼還是可以做的很好的。因為人並不是生而就是笨的，每個人從生下來的那一刻起就具有與別人一樣的學習能力，這是無可厚非的。那些得到別人評價說天生聰明的，是因為他們小的時候，受到了老師或者外界的啟發，思維能力比較好，並且可能從小...