1樓：獨身女王
我們公司年終獎大概有2萬左右，工齡越長的人年終獎越高，如果今年公司業績比較高，老闆也會在過年的時候給大家發大紅包，可能也是為了照顧大家情緒，希望大家在新的一年更加努力吧。
2樓：旺盛還素淨丶多寶魚
給了幾千，根據這個發的。
1、一個月工資。
2、總業績的百分點。
3、工作崗位定額年終獎。
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
3樓：峰佘無敵
我們公司的年終獎並沒有給，因為我們老闆是一個特別摳門的一個老闆，當天晚上我們老闆僅僅是在群裡面發了一個紅包，然後讓大家去搶，我記得大概每個人可能會有100左右，所以我覺得也就是圖一個吉利數吧。
4樓：支尋槐
公司年終獎一般是多少？很多職場裡的好夥伴，忙碌了一年，根本都沒剩下多少錢，就在那兒年終獎過個好年，那麼一般年獎都發多少呢？雖然年終獎不像工資那麼強制性罰單，一般情況下，所有工資都會發打，至於年中數個沒有固定限制，嬌看這個老闆有沒有良心貨？
企業經濟效益的好壞，土豪公司好的公司會發一些車坊這些全國人員都會羨慕嫉妒混這樣的土豪公司，也是所有人才都願意進的公司。
5樓：任性的公貓
自己並沒有在一個大型的公司進行上班，是在一個學校進行工作，年終獎大概在1萬左右，個人感覺還是蠻多的，而且學校的福利制度確實價效比比較不錯一些，建議可以考慮一下這個職業。
6樓：bd小葵
那得看自己每年的表現如何了，那個如果表現的好的話或許領導會多給一點，大概一兩萬什麼的。但如果業績不太好的話，就會給一個鼓勵獎，差不多就兩三千左右，但是也很不錯了。
7樓：匿名使用者
我們的年終獎都是根據個人一年的業績來獎勵的，業績好，當然就會多，我去年的年終獎是兩萬，在同事中，算是中等吧，不算多的也有比我少的，我個人還是挺滿意的，畢竟是通過自己的努力獲得自己的，很有成就感。
8樓：蘋果蟲
我們工資的年終獎是根據個人業績來決定的，因為我很努力所以我的年終獎比一般同事要高一些，不過跟別的公司比我們公司的年終獎偏低。而且發展空間也不高。所以我考慮換工司工作。
9樓：大源地產
15000元加一包米，一桶油，一箱水果。
10樓：帳號已登出
現在能正常發工資就很不錯了，哪敢提這些福利？一提就是開除的物件！
11樓：小呆瓜
我們給了三個零，具體為：元。
12樓：別聰睿
有口飯吃算不錯，不提年終獎。
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...
過年公司不發年終獎怎麼辦，快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
柒布小果 年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會...
年後離職，公司的年終獎要怎麼才能拿到？
一般的情況都可以拿到，畢竟你為公司做了不錯的業績，公司也知道你的價值，一般的人性化公司都會給你的，如果實在拿不到的話，可以根據勞動法，找勞動公司去申請仲裁，年終獎是一個員工的權利，公司不可以私自剝奪。如果年後你就知道要想得到年終獎，一定要和公司申請，還要和公司的部門經理多交談交談，慢慢的你可能就會得...