試用期沒到不想幹了，怎樣快速辭職？

1樓：華律網

試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2樓：釋千結

既然是試用期，應該是可以隨時走的吧，你沒有合同，所以可以隨時辭職。

不過如果你簽了合同的話，就必須要按照合同來做了，必須要幹到合同期滿。

如果想要快速辭職，可以和領導商量，看他們能不能同意，如果領導能同意，也可以離職。建議做事情有始有終，這樣可以給別人留下乙個比較好的印象。

3樓：小雨滴

試用期本來就是乙個雙向選擇，不管哪一方不滿意都可以提出來，如果你不想繼續幹下去，就遞交書面辭職報告吧，按照人事的流程走正規程就可以了，一般都挺快的。

4樓：劉水冰

可以直接提出來，因為試用期就是你和單位之間乙個試用的過程，覺得不合適直接辭職走人。

5樓：少帥

試用期沒到，不想幹了，要想快速辭職，就要找領導說明情況，以免耽誤公司的工作和自己的前途。

6樓：拖拉禾

你要工資嗎？如果要工資，跟公司人事遞交辭職報告並索要報酬，如果不要工資，你乾脆直接離職不上班就好了。

7樓：由靚影

試用期內辭職和老闆講一下，自己不適合或適應這個工作就可以了，試用期辭職還是很方便的。

試用期沒過，想辭職怎麼辦？

8樓：信必鑫服務平臺

試用期辭職可以通過以下途徑解決：

一、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條第（一）勞動者與用人單位協商一致的；第（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；以及第（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；的內容，可以提出解除合同。

1、在試用期內提前3日通知用人單位可以辭職；

2、由於未支付加班費可以依據「用人單位未及時足額支付勞動報酬的」提出辭職。

二、如果單位不接受你的辭職申請，可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章總則第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；和第（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；提出勞動爭議調解仲裁。

試用期內不想幹了怎麼提辭職

9樓：

摘要。<>

您好朋友，很高興為您解答，幫您查詢到試用期內不想幹了提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

試用期內不想幹了怎麼提辭職。

<>您好朋友肆罩，很高興為您解答，幫您查詢到試用洞雹埋期內不想幹了提前三日通知用納螞人單位，就可以解除勞動合同。

<>您好朋友，試用期員工的辭職流程：一、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導。二、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案。

三、試用期若交社保、公積金的，需辦理停埋行拍保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離彎羨職資帶野料。四、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料。五、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

<>您好朋友，試用期辭職，工資結算：一、勞動者提前3天通知用信此人單位談坦祥可以解除合同，無需用人單位同意。二、3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用含搏期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。