1樓：惠華小知識
可以通過唱歌、跳舞來放鬆。因為唱歌能緩解人的緊張情緒；跳舞也能放鬆壓力。
2樓：鐵頭燉魚
每當坐了乙個小時以上的時候，站起身來走動拉伸可以放鬆身體。午休或者其他間歇時間，可以聽聽**，聊聊工作。
3樓：浩宇星辰
可以在休息時間適當的去活動一下，我們要學會勞逸結合，在休息時間的時候可以去放鬆一下自己的身體，只要是在不影響工作進度的情況下，合理的讓自己放鬆一下是好的。
張一鳴批員工上班時聊遊戲，張一鳴的做法批評的對嗎？
4樓：觀山看氣鬥
在上班時間，如果不能專心工作，而是閒聊，尤其是佔用大塊的時間進行閒聊的話，相信做老闆的都會比較反對的，因為工作時間，老闆給開著工資，不好好工作，而是閒聊遊戲，肯定會遭到老闆的批評，這個老闆的心情也是可以理解的。而且老闆對員工批評的做法，也沒什麼不妥當，畢竟公司如果不做管理，最後導致員工自由散漫，公司不盈利，是企業老闆和員工都會付出代價的。
一、作為員工，上班要有敬業精神，無論能力如何，首先態度要端正，不能上班打遊戲，閒聊。乙個人的工作能力是否強大和這個人的是否有這個潛能有關係，但是工作態度一定要端正，不能在崗位上不想著如何做好工作，而是每天只想著去和同事聊天、打遊戲，混日子過，這樣的人，企業是不會容忍的。
二、企業不養閒人，畢竟企業是以盈利為目的，不是慈善機構。老闆開公司就是為了賺錢，用薪資把公司僱傭到企業來打工，也是為了讓員工可以貢獻自己的價值，而不是來讓員工混日子的。所以老闆看到員工在上班時間閒聊遊戲，並且不是偶爾，而是每天幾乎都有閒聊，肯定就會有自己的想法，就會對員工的這種行為表達自己的觀點。
希望員工認識到自己的做法是否合適，儘可能得把精力放在如何更好的工作上。
三、也有員工對這位老總的評價不是特別服氣，覺得說法有些誇大的成分，提出了異議。在這位老闆提出批評之後，也有的員工覺得老闆有些誇大了，認為並不是像想象的那樣子，員工把精力都放在閒聊上了，而是因為群內人數眾多，乙個人只說幾句，可能幾百上千條資訊就出去了。
5樓：那麼反
批評的對。因為上班聊遊戲是不對的，工作的時候就應該全神貫注。
6樓：乙個喜歡思考的人
那就要看聊的是否與工作有關了，如果沒關係的話，那就是違反工作紀律，應該進行批評。
7樓：玖塵
我認為張一鳴的做法非常對。因為員工在上班時間就應該認真工作，想聊遊戲可以下班聊。
8樓：二丁目木木木
我覺得他的批評是對的。因為員工在上班時間就應該專注於工作，而不是閒聊。
員工上班聊遊戲被張一鳴批評，是張一鳴的要求太嚴格還是員工有問題？
9樓：小紅情感解答
生活在二十一世紀的今天，現在社會上所面臨的壓力越來越大，很多時候我們在工作的時候會遇到各種各樣的事情，其實人們的壓力變大也是有很多原因的，所以人們都會找出一些時間來放鬆自己，相信大家對於員工上班聊遊戲被張一鳴批評這一事件都有一定的瞭解，所以很多人就會產生這樣的疑問，就是師張一鳴的要求太嚴格還是員工有問題？對於這一問題的，我覺得這是張一鳴太嚴格了，下面我們具體來解釋一下。
我們都知道，上班的時候是比較辛苦的，而且一直上班的話身體是著不住的，所以人們都會選擇用這樣的方式來緩解一下心中的這種煩惱，比如說與同事一起聊一些生活上的瑣事，也可以根據某一話題聊一些自己感興趣的東西。
對祥仔乎於員工上班聊遊戲被張一鳴批評這一事件，在我看來，我覺得是張一鳴太過於嚴格的相信大家都深有體會，上班的時候是非常枯燥無味的，如果不注意的話還可能會出現犯困的現象，謹悉所以為了緩解這種現象的發生，員工聊一些八卦也是可以的，這可以起到身放鬆的效果，如果上班的時候一句話都不讓說的話，那麼員工也會感覺到特別拘謹，這樣的工作環境太過於承重，所以適當的說話其實也是可以的。
還有就是對於上班聊遊戲這個事情，並不是說一定要在上班的時候聊，因為上班的時候也都會有乙個休息的時間，這時候我們就可以在休息的時候與同時聊會天，這就可以起到很好的放鬆的作用。以上就是我總結戚喊的一些員工上班聊遊戲被張一鳴批評的相關問題，當然除了這些之外也還有很多，希望能夠對大家有所幫助。
10樓：拉布拉斯不變換
上班本來就是工作時間，聊遊戲完全是和工作無關的事情。被張一鳴批評是很正常的。算不上要求太嚴格。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得就是員工有問題，不管怎麼樣也不能在上班的時間去討論遊戲之類的東西，老闆肯定是會非常討厭的。
12樓：你到底敢不敢
我覺得是他的圓圓扒要求太過於嚴格了，畢竟很少腔羨有人能夠使自己的精力一直沉浸在工作裡，大多數人們都是想要緩解一下當時的工作氛圍，放鬆一下自己的心情，我橘昌覺得這是很正常的。
13樓：一生只為了
我認為是員工的問題，乙個企業的發展，離不開埋遊一套紀律嚴明的規章制度。玩可以放開地玩，工作就要有工作頃裂的態雀液閉度。
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