1樓：網友
有保密，競業限制和培訓協議的，需要企業支付給員工，員工支付給企業的賠償，必須在離職時及時支付補償金，否則是單方不誠信行為，可以離職，但是應該付補償的。
2樓：度秀利
有兩種選擇，第一種是工作到合同到期再離職，第二種，考慮一下你離職以後找的工作，去掉合同違約所賠，獲得的利益是否值得離職，如果值得，那就選擇賠違約金離職。
3樓：端木我的
可以和公司協商解決，也可能對方不要賠償。
4樓：靈動若冰
這種員工離職需要賠償的合同都是不支援的。直接走就行了，它要是告你就主張合同條款無效。
5樓：網友
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金，不需要賠償。
6樓：積極向上一起來
只要提前乙個月通知用人單位，是可以辭職的。
7樓：類螺
可以離職，按合同賠償。
8樓：多啦大白
這個問題比較簡單。根據勞動法的規定。勞動者是有權解除合同的。但是務必看清楚你簽訂的勞動合同的條款是怎麼規定的？一般來說沒有任何理由的話，提前乙個月寫辭職報告即可。
9樓：西撒哈拉王
你可以個用人單位協商處理，一般而言勞動合同的賠償主要是針對的用人單位，防止無故解除合同開除員工。
10樓：網友
當然可以離職，但是還是要履行合同，進行賠償。
已經簽了離職協議還可以要求賠償嗎
11樓：賈寶驊
公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。看公司是否按照勞動合同發的要求，足額支付經濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。如果已經簽訂離職協議，並就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，勞動者雖然可以申請仲裁，但可能要面臨敗訴的結果。
既然已經簽了離職協議，說明雙方已經過協商，已承認協議上的內容，除非協議存在違法簽訂的情況。
申請勞動仲裁流程如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
5、**裁決。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
12樓：曉曉老師
您好！很高興為你服務！簽了離職協議還可以仲裁。
如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程式上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。希望我的能幫助到你！
提問。離職申請勝訴不大吧。
我當時也沒看離職合同、我入的還有股份，都要不回來了。
確實是的，申訴的勝算不大。因為已經簽了離職協議。不過還是有機會的。
提問。籤離職單，也並未給補償金，任職期間三年未給交社保。
<>那我可以直接去勞務局解決社保這件事，勝算大嗎。
那其實你這個是可以提出申訴，他方並沒有給你補償金，也沒有交社保。
可以的，不過你要拿出充足的證據。勝算還是有七八成的。
提問。我現在只有銀行轉賬 工資單 還有聊天記錄，工作服 股份合同 沒有了。
籤離職合同後就不能要求賠償了嗎？
13樓：王志煒
法律分析：可以要求賠償。汪帆。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向困侍雹其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本談公升條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
籤離職合同後就不能要求賠償了嗎
14樓：苑學寧
如果已經簽訂棚顫鄭離職協議，並就離職補償達成一洞山致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，勞動者可以申請仲裁要求賠鏈頌償，但可能要面臨敗訴的結果。既然已經簽了離職協議，說明你們雙方已經過協商，您已承認協議上的內容，除非你們的協議存在違法簽訂的情況。
籤長期合同辭職有賠償嗎
15樓：朱群群
法律分析：籤長期合同的臨時工離職，如果是勞動者主動辭職的，用人單位是無兄早清需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的羨前，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動睜睜者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職合同簽了還能要求賠償嗎
16樓：冉長瀟
您可以主張以下賠償個月 未簽訂勞動合同 的雙倍工資； 2、要求公司補買一年的社會保險； 3、乙個月工資 經濟補償金 等。 由於公司未為您購買社會保險，為確保您能獲取經濟補償金，建議在向公司的辭職報告中寫明辭職原因是公司未購買社會保險，侵犯您的含悄合法權益而辭職。此外，考慮可能會通過仲裁獲取賠償談物渣，建議辭職前準備好相關證據以證明你在公司的工作時間，如工作記錄、銀行卡工資清單、工作證等等。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍螞凳的工資。
簽了裝修合同想退怎麼辦，裝修合同簽了可以退嗎退多少
多數裝飾公司是退錢的，但是需要支付違約金的，違約金是總價的百分之幾根據裝飾公司合同上面寫的為準 也有裝飾公司是一分不退的，也有的是全款退的，這個重點是看裝飾公司的不同而不相同 總體來說違約是不好的，人家畢竟辛辛苦苦為你服務到現在 全款退是最好的，若是退一點或者不退也是完全可以的，合同上會有寫的 再者...
簽了合同打了離職報告想提前走不知道有什麼壞的後果
首先，員工的社保待遇情況是勞動合同的必備條款之一，如果沒有，那麼這份合同視作部分無效。第二，如果社保這麼嚴肅的事情，老闆說有就有，說沒有就沒有，那麼還訂立勞動合同幹嘛？一切以勞動合同為準。綜上，根據勞動合同法第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，無須提前通知。但...
跟私人店鋪老闆簽了勞動合同但是感覺合同很多地方不符合法律規範這樣的話我離職他還能拿合同告我嗎
如果這份合同不符合法律規定是不是我簽了字也沒關係？答 有關係。違法的條款無效，不違法的條款仍效。勞動合同必須有的條約有哪些？答 勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期...