1樓：輕財經
春節七天假中，初。
一、初。二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2樓：耿直還熾熱丶才子
過年在初。一、初。
二、初三當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。除夕、初四至初六的4天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3樓：小嘻嘻嘻
你好，法律規定用人單位在法定節假日安排勞動者上班的，應支付不低於勞動者日工資300%的加班工資，休息日支付不低於200%的加班工資。過年七天假，其中初一至初三是300%的加班工資，其餘四天是應支付不低於200%的加班工資。
4樓：卷憶文
按國家規定節日11天假，值班工資是平日每天工資的3倍發放。
春節期間值班工資怎麼算
5樓：鄭萌
一、春節期間值班工資怎麼算。
1、初一至初二值班，按300%的工資算，就是三倍工資；除夕、初四至初六的4天，是在週末休息日或週末休息日的調休日值班，在這4天裡值班的，按200%的工資算，也就是兩倍工資。需要特別注意的是，不管是支付三倍值班工資，還是支付兩倍值班工資，都是用人單位在支付勞動者當月原本的工資之後，需要另外支付的。此外還需注意，春節期間取得的值班工資，也需要依法繳納個人所得稅。
2、《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、工資多少交個人所得稅。
新個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額等於應發工資減去五險一金減去起徵額5000；乘以稅率減去速算扣除數附；工資在5000元以上的繳納個人所得稅。工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。
假期值班工資發放標準
6樓：鄭萌
一、假期值班工資發放標準有哪些。
1、假期值班工資發放標準如下：
1）公司節後安排補休或延長工作時間的，應支付勞動者不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）公司在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，發放加班費給予經濟補償，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3）公司在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算；另外4天是週末調休的，需要按平時2倍計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、工資支付的要求有哪些。
工資支付的要求具體有：
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收；
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。
職工憑藉工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
春節期間值班工資怎麼算
7樓：鐘律說法
春節期間的值班工資，根據放假規定和勞動法規定，初一至初二值班，按300%的工資算，就是三倍工資；除夕、初四至初六的4天，是在週末休息日或週末休息日的調休日值班，在這4天裡值班的，按照200%的工資算，也就是兩倍工資。另外，需要特別注意的是，不管是支付三倍值班工資，還是支付兩倍值班工資，都是用人單位在支付勞動者當月原本的工資之後，需要另外支付的。此外，還需要注意，春節期間取得的值班工資，也需要依法繳納個人所得稅。
元旦放假期間值班怎麼算工資
8樓：懂視生活
法定假日上班工資=原工資(每日)x3;公休日上班工資=原工資(每日)x2。
1、在3天元旦假期中，1月1日是法定節假日，30日、31日是休息日。按照規定，在法定節假日(1月1日)安排勞動者加班的用人單位，應按照不畢鉛橘低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日(30日、31日)安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補手團休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當激搜按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
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