工作中做人得到「較好」評價之後,如何才能做得更好?

時間 2024-12-25 23:25:17

1樓:小周高等教育**答疑

把事情做到最好,要專注。剛剛改革開放是世俗的時代,人人以物質追求為目標,道德底線被輕易穿越。俗語有云:

業多不養家」,除了吃喝拉撒睡,用來做事的時間和精力有限,唯有專注某個領域、行業,才能把事情做到最好。萬科集團當年放棄了多元化的經營策略專注於地產行業,成就了近20年的輝煌。

2樓:神評配音君

再接再厲,不要驕傲自滿,繼續保持就好,然後適當的對自己工作不到位的地方進行改正,就會越來越優秀的。

3樓:姚叔不可耐

虛心接受別人的意見,積極主動的幫助同事,獲得讚揚不要沾沾自喜。低調做人。懂得待人接物吧。

4樓:我叫派小星

第一:從目前的高度出發,完善自己,查缺補漏。

第二:平時更加註重做人的道理,不要斤斤計較,勤勞上進!

5樓:柴哥

接受別人的肯定的同時,知道自己有哪方面的優點和長處,把自己的長處做得更好,不斷髮揚,同時也要認識到自己的不足之處,提公升自己,不斷去像更優秀的人去學習,每天進步一點點,讓自己做得更好。

6樓:快樂小答

繼續努力不要驕傲,謙虛使人進步,驕傲使人落後。

7樓:獨狼也有

踏踏實實幹好自己份內的事情,有餘力的時候幫同事一把,工作當中除了上司和老闆對你的評價,其他人的說法都無足輕重。

8樓:石龍愛美食

要仔細分析一下自己是哪方面做得比較好,然後把這方面繼續保持,別的方面也要努力像其他人學習。

9樓:叫小蝌蚪

就和之前一樣還是做好自己,然後讓自己的正能量傳染給其他的工作夥伴。

乙個人怎麼做人做事才能獲得廣泛良好的人脈關係和正面的評價?

10樓:匿名使用者

實際上很多大老闆並不會做人做事,但不代表他不能成就一番大事業,首先得靠無敵自信心,然後採用各種手段站立在雲端,做食肉動物不做沉默的羔羊。

如何對新員工進行培訓?

11樓:合易人力資源管理諮詢****

對新員工的入職培訓,首先要確定培訓的內容,對新員工的培訓內容一般包括以下幾個方面:

公司級培訓:企業文化、企業介紹(包括企業發展歷程、企業業務情況等)、規章制度、企業組織架構等。

部門級培訓:崗位基礎技能培訓,部門同事介紹等。

在確定了培訓內容後,接下來就要理順培訓實施的關鍵環節:包括培訓講師、培訓地點、培訓時間、週期、培訓跟蹤考核等。

總之,對新員工的培訓,雖然看起來簡單,但是確認是非常重要的乙個環節,是確保新員工快速融入環境,適應工作崗位的關鍵。

12樓:網友

具體如下:

1、培訓企業文化:包括企業宗旨、經營理念等。(讓員工有認同感)。

2、培訓企業簡況:企業歷史、發展狀況、長短期規劃。(讓員工有歸屬感,看到願景)。

3、培訓企業制度:各項管理制度、工作流程。(沒有規矩,不成方圓)。

4、培訓專業技能:根據不同的崗位進行崗前培訓。

5、服務行業要培訓禮儀。培訓流程:制定培訓計劃——落實培訓場地、裝置、授課老師——編制培訓教材——實施培訓——結果考評。

知識拓展:企業概況:公司業務範圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設定、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等。

員工守則:企業規章制度、獎懲條例、行為規範等。

實地參觀:參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所。

上崗培訓:所屬崗位職責、業務知識與技能、工作流程、部門業務周邊關係等。入職培訓本身是否設計得全面系統、科學有條理,是影響新員工對公司印象的乙個因素,培訓計劃是否清晰簡明並第一時間讓新人瞭解,整個培訓各個階段各種材料準備是否充分,組織是否效率高等等,同樣影響新員工對公司的判斷。

以上內容引入中國培訓網。

13樓:網友

新員工培訓,我們還蠻重視的,也不斷的在做迭代優化,整個專案的規劃大概是如下圖:

單純看腦圖的話可能會有些懵,按照時間順序來走的話大概是這樣的:

1.剛入職的時候我們會發新手指南,讓他熟悉最基本的考勤制度,福利,公司的架構,各個系統賬號等內容。

2.隨後他會收到人才發展的夥伴給她傳送的新手村關卡,關卡中會需要新人在群裡做介紹,在各個辦公環境點拍照打卡,學習完線上課程,和老闆面談等環節,會按入職時間發放不同的關卡。

4.所有新人該掌握的內容,我們都會通過線上測試的形式,進行檢查,考試不通過再學即可,也是通過考試形成乙個檢查的閉環。

5.除了線上課程,我們還有線下的面授培訓。面授除了分享文化內容,讓大家對文化有更真切的體驗之外,還有乙個很重要的目的是新人間的互相認識。

是的,我們每次都會準備些水果周黑鴨啥的。

6.公司級的內容瞭解完後,關於業務的,會有業務部門在新人入職前就準備好帶教計劃,一項一項完成。

7.在新人試用期期間,我們也非常注重收集大家的反饋和意見,所以每2個月,會舉行一次新人座談會,收集大家各方面的資訊,當然每期問題和收集的內容會有些不一樣。

內容收集完後,如果有其他部門需要調整的,會分發至各部門。

8.最後,在員工轉正時,會有所有他需要達成任務的乙個檢驗,新人需將通關的資料,考試的通過證明,帶教計劃的簽字證明,上傳至轉正流程中。

我們在整個新手村專案的設計中,第乙個是期望新人在新手村中,能夠得到足夠的浸泡,出來後就具備了公司獨特的氣質。第二點是一直期望將其遊戲化,做的更加有趣一點,所以在材料設計,任務設計上會有些不同。

就實施後新人的反饋而言,還是不錯的,當然我們也還在不斷的迭代優化中。希望對你會有所幫助。

關於新手村所有的方案內容,在我最新的課程裡有詳細分享,相關的模板也一併送出了,共30多講,還是很有趣很帶勁的乙個系列內容,我自己講的也很激動。

有興趣的話可以參加,多多交流。

遊戲化學習專案。

《少年的你》中魏萊學會了高分卻沒有學會做人,大家如何評價這個人?

14樓:jiyong皇冠海

周冬雨和易烊千璽主演的電影《少年的你》在這幾天可以說是非常的火,才上映票房就很不錯,口碑很好,演員們的演技都很贊,周冬雨和易烊千璽都有很大的突破。除了這兩個主演很不錯外,演惡毒女二的周也同樣得到了很大的關注,在電影裡飾演角色魏萊,把大小姐的冷漠和不懂人情世故表現的很好。

在電影中,周也扮演乙個來自富裕家庭的惡霸女孩魏萊。可以說,她充分詮釋了魏萊的冷漠和恐懼,這也成為電影中的一大驚喜。在這部電影中,魏萊是學校的霸主,因為她的家庭背景很強,她經常欺負學校裡的同學。

她的名字很漂亮,看起來也很漂亮。然而,在如此美麗的外表下有一顆非常惡毒的心。

魏萊性格的缺陷和缺乏父母的真誠關懷有很大關係,她不敢不成為他們心中完美的孩子,甚至不敢取悅他們。魏萊沒有可靠的人,她孤獨、矛盾、沒有安全感。她只能通過極其錯誤的方式傷害他人,從而找到所謂的存在感。

坦率地說,孩子的問題是父母和教育的問題。

15樓:靜好

不喜歡這樣的人,雖然高分,但是其他的太欠缺了。

16樓:善良的思維方式

魏萊是不良少女,也是學校裡的校霸。

17樓:網友

這種人她也是冷暴力後邊的犧牲者,也是情感教育環節缺失的不信受害者。

18樓:老發看看完

即使有了高分,但是不會做人也是不行的。

對於《紅樓夢》中的薛寶釵應該怎樣評價?

19樓:匿名使用者

我認為薛寶釵是封建社會大家閨秀的典範,她身上具備很多中國傳統女性的美德。賈寶玉不喜歡薛寶釵,那是賈寶玉愛情觀的問題,並不代表薛寶釵不可愛。不僅做妻子而言,即使是工作圈和朋友圈,我還是喜歡同寶釵型別的人相處,她能夠顧及別人的感受而儘量不去傷害別人。

總之,我很偏愛寶釵。

曹操怎樣用人?為人如何?評價?

20樓:網友

曹操這個人非常愛武將,但也對文將多加以重用,此人知才善用。

下面談談如何得知曹操知才善用的。

比如在典韋和曹純死後盡然說出,典韋死比他兒子死更令他傷心這樣的話。

而且到處各地招募人才。

如此可見他多愛才。

21樓:一十二月夜未央

多看點正史吧。

演義沒意思。

你就會懂曹操的好處了。

多的是應該是知人善用。

22樓:網友

沒事就去看看易中天的《品三國》看完你就知道了。

23樓:幫人助己

為什麼不看易中天品三國,那裡講的比較多。

除了工資以外,你在工作中,得到了什麼?

在工作中,除了工資,我還有三個收穫 1.技能提升 只要我們每天認真工作,技能得到提升是肯定的。在工作中,我們不僅要注意當下的工作,需要我們認真完成,我們還需要做一個有心的人,無論工作是否有要求,我們都要不斷的學習,然後再將自己學習的知識應用到工作中。如此迴圈,能力提升最快。2.認識朋友 特別是對於在...

工人在工作中受傷,應該得到什麼索賠

工人在工作中,因為工作專案受傷了,老闆除了負責所有醫藥費,護理費和誤工費之外,工人還有權利向老闆要 一 如果構成傷殘的話可以向老闆索要傷殘補貼方面的賠償 1 一次性傷殘就業補助金,2 一次性醫療補助金 二 如果構不成也就沒有這方面的賠償了。老闆應當承擔工傷賠償責任,如果吃上官司的話,老闆會承擔全部的...

你最近從工作中得到的最大收穫是什麼

巢盼秋 我覺得最近從工作中的收穫就是努力認真。無論是在什麼時候,什麼地方,都要努力認真的工作,細緻譽為的觀察每一個件事情。和痛死和領導之間一定要多溝通,多學習。不會的東西一定要親吻慶雪慶鏈只有這樣。我覺得你才能達到更高的要求。和提身更好的能力。我覺得從工作當中得到樂趣和興趣愛好。這樣你才能有效率的完...