1樓：我了個
當然是籤合同好，尤其是在新的勞動合同法保障下。 1、合同的解除，在雙方都不違法的情況下，勞動者只需要提前1月告知用人單位即可走人，不需賠償。但是用人單位解除合同，就算是提前1月書面告知勞動者，也要支付勞動者經濟補償， 第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同，則按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、合同到期 勞動者可以直接走人 用人單位則要依據勞動合同第四十四條和四十六條，向勞動者支付經濟補償。 3、不簽訂合同，對勞動者也有相應的保障： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是，如果不籤合同，即存在事實勞動關係，就要防範拖欠工資、加班費、無理由辭退你等等各種情況，你就得注意在平時收集你在單位工作的證據。免得說你不是他們的員工。 建議你還是籤合同，請仔細斟酌。
2樓：正明思想
按照勞動法規定只要有證據證明你在該公司上班不管是否簽署勞動合同都存在勞動事實，所以還是籤合同比較好。
籤合同以公司好還是個人好
3樓：楊波
法律分析：個人或公司均可以成為簽訂合同的主體，如果簽訂合同的雙方當事人是代表著個人的行為，就選擇以個人名義簽訂；如果是代表公司的行粗拿為，就以公司名義簽訂。
根據2021年實施的《民法典》第四百六十四條規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立扮塌、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以巖缺搭根據其性質參照適用本編規定。
為什麼籤合同不是本公司
4樓：劉志遠
法律分析：新員工入職到新的單位的時候，需要簽訂明確的勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性。如果現在工作的公司是簽訂合同公司的下屬子公司，則有效；如果你簽訂的是勞務派遣合同，那也是合法的；如果這個公司沒有從屬關係，則現在工作的單位涉嫌非法用工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）肆羨慶勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報裂握酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（派清九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司要求籤合同可以不籤嗎
5樓：李瑤
法律分析：不可以。簽訂入職勞動合同汪辯對公司和勞動者都是非常重要的，它有利於保障兩者各自的權益，明確各自的義務。
若公司員工入職合同不簽訂的話，如果後續公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立乎陵胡無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限歲攔勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：曬太陽的番茄醬
簽訂勞動合同是十分必要的。1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了乙個具有法律約束力的協議。
在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。
3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
籤合同好還是不籤合同好
7樓：陳友聯
無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。
一、上班沒有籤合同被辭退怎麼辦。
即使沒有簽訂勞動合同，只要雙方之間確實存在勞動關係，那麼在被辭退時勞動者所應得的工資報酬、經濟補償金都應當由單位支付。如果就這些問題與單位產生了糾紛，那麼勞動者需要找尋其他證據證明自己與單位之間存在勞動關係，以此為基礎來主張權利，如工資條、上班打卡記錄等。不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
二、當事人到公司不籤合同怎麼辦。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
三、不籤合同銷鎮違法麼。
公司不簽訂勞動合同，屬於嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維物碰護自身的合法權益：
1、勞動者可以解除勞動關係，要求單位繳納社保費用、虧螞粗進行經濟賠償等；
2、如公司用工已滿乙個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；
3、如果公司用工已滿一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，應當視為公司與勞動者簽訂了不定期勞動合同。公司應當自用工之日起乙個月內，需要同勞動者訂立書面合同，否則就是違法行為。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
籤合同好還是不籤合同好
8樓：王春勝
法律分析：無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞橡蔽動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，梁雀州應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起歲滲建立。
在一家公司上班籤勞動合同好還是不簽好,說說理由
與該公司建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，既可以計算工齡，又可以依法繳納社會保險，受 勞動法 和 勞動合同法 保護。不籤勞動合同形成的事實是勞動關係，公司可能不依法為你繳納社會保險費，不享受同工同酬待遇，產生糾紛需要自己找尋與公司存在勞動關係的相關證據或證明等。因單位原因不簽訂勞動合同，你可以在工作...
公司不續簽合同，雙倍工資是在麼算的
勞動合同到期未續簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
讀小學的孩子到底是陪伴好呢還是不陪伴好
清源流長 小學階段對孩子學習習慣的養成有非常大的意義。在這個階段，最好孩子需要大人的陪伴。如果說因為經濟壓力的原因，需要注意掙錢的話，我覺得這個問題可以從自己的身邊考慮，因為不見得外出打工，就一定賺到錢，在自己的家鄉充分發揮自己的聰明才智，也有很多無限的商機，就充分的分析，可能比外出打工賺的錢還要多...