1樓：知花香
大家對大公司往往的印象都是加班，熬夜，工作強度大等等。尤其是像華為這樣的公司，加班都是被拿出來說的，但是這也並不妨礙華為成為世界一流的公司，很多人依舊很想進入華為工作，也一直把華為作為自己的職場目標。
華為雖然加班情況比較嚴重，但是依舊對求職者有著巨大的吸引力，對於員工來說，華為對自己最大吸引力就在於華為對自己的員工待遇真的很好，尤其是員工的離職方面，所有辭職的員工都給n+1的補償，試問能有幾家公司做得到？
進入過華為工作的人都知道，華為規定在12月31號之前辭職的員工是不準拿上一年獎金的，華為曾經的副總裁李玉琢離職的時候，華為的任正非也曾多次挽留，並且表示如果在外面工作不習慣的話，華為的大門隨時向你敞開。
按理來說，因為11月份的離職是拿不到上一年的獎金的，任正非硬是把時間推到了下一年，才在離職申請書上簽字，那一年這位副總裁拿的獎金是最多的。我們尚且不說職位對公司的貢獻，任正非本身其實一直就是華為的一張名片，狼性文化的帶頭人，他這樣的做法恰恰也是體現了華為對離職員工的關懷。
辭職的都能得到n+1的補償，別說是補償了，即使是大廠也可能一聲不吭的就把你給裁員了，之前的加班費和全勤獎什麼的都以各種各樣的理由給你扣除。不知道為什麼，像加班這種小公司都會存在的現象，都會被大家拿出來討論的不亦樂乎，真正對員工有好處的卻沒人說，可能人就是犯賤吧。
在同領域的行業內，華為在對於離職員工的待遇上絕對是可以堪稱是標杆的，其實從離職員工中的口碑就可以看出一家公司的好壞，相形見絀。中國的經濟需要發展，當然需要一些大型的企業來推動的，加班就是乙個必經之路，其實沒什麼好拿出來說的，你加班了，人家的錢到位了也就沒什麼埋怨的。
辭職對乙個公司來說是很正常的事情，在公司規定和法律允許的範圍內，公司大可以不用給到員工任何補償，也節省了自己的開支，這也不能說這家企業不好。但是這樣的企業往往人員流失率就很大，我們很多人都會有這樣乙個想法，自己在公司幹了這麼久，即使是最基層沒有技術含量的工作，等到離職的時候總覺得公司應該補償自己，現實就是沒幾家公司能做到。
華為之所以這麼做，一方面是自己有雄厚的經濟實力，另一方面和華為的企業價值觀有關係，在華為看來，人才總比這些物質和金錢來得重要的多，人才是不能用這些來衡量的，尊重人才就要讓他們獲得應有的補償。
2樓：勝利村寧
待遇還是非常不錯的，華為的薪資待遇都遠遠超過我國很多的企業。
3樓：卞凌昳
待遇不錯。華為對員工的有專業的保障制度，員工離職會按照勞動法給予一定補償。
4樓：王祿
待遇非常好，即使離職了也不亂髮給去年的年終獎，而且公司內部也有很多節日禮品贈送給員工。
華為主動離職補償
5樓：寧寧說法
確實。我有不少朋友在華為工作，什麼「
奮鬥者協議」等還挺「有意思」
的如虧螞。有一點比較好就是，無論是不是員工主動提離職，華為都會給 n+1 的補償
很早之前，就有華為員工發帖說過：
華為離職員工人人都有n+1,無論是主動離職，還是被動離職，但是，很多外面的人都不知道，也有很多人並不相信，可見，華為真的太低調了，這麼好的福利都不拿出來宣傳。
而此說法，也得到了很多華為員工的證明。
按照正常的流程，員工主動離職是沒有任何經濟補償的，且需要提前30天進行書面申請。根據《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內，勞動者需提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
渣埋 很多人都表示：主動離職還補償這麼多，看看那些網際網絡公司裁員的嘴臉，捨不得賠償，用各種手段逼員工主動離職，華為對員工可比好多網際網絡公司厚道多了。空拿。
華為寧願賠10億違約金, 也堅持辭退7000名員工, 網友: 幹得漂亮
6樓：小劉職場
隨著我國的不斷發展，湧現出很多國際知名企業，就比如華為就讓很多人感到驕傲和自豪。從去年開始，華為因為自身的5g技術，遭到美國的打壓之後，埋宴燃華為就一直是我們所關注的焦點。近日華為又曝出了寧願賠償十億元的違約金，也要堅持辭退七千名員工的事情。
不過在弄清楚事情原委後，很多網友對於華為的做法紛紛點贊。
我們都知道，在美國的各種封鎖和打壓之後，華為通過自己的努力，在自主研發晶元以及系統方面，都取得了突破性的成就。因此現在正是華為發展最重要的時期。所以華為突然提出要辭退七千名員工時，很多人都對於華為的舉動感到不解。
如此大量的辭退員工，不僅僅會讓華為的發展受到影響，而且還要賠付大額的違約金。而面彎虛對網友們的質疑，華為方面表示，即便是要面臨著鉅額違約金的賠償，華為也會堅持這麼做，而且只有這樣才能保證華為有更好的發展。
原來，華為要辭退的這七千人，都是一些對工作沒有上進心，每天在公司混日子的人，這樣的人存祥消在公司，不僅不能給公司的發展做出相應的貢獻，反而會在公司散發各種負面能量。面對這樣的員工，任何一家企業都會做出和華為一樣的決定吧？
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