好上司怎麼做？怎麼樣的上司是好上司？

1樓：幹練還歡愉丶典範

想知道如何做乙個好上司，首先要站在兩個角度上去看。第乙個是當自己是一位員工的時候，你最喜歡的是什麼樣的上司。員工可能最喜歡上司是在你自己出現問題時，上次能第一時間出來幫助你，這可能就是做乙個員工最希望上司想要的樣子。

同時如果這個上司能夠有一定學識，並且能夠引導你一直成長，這類上司也是非常受人歡迎的。

那麼作為上司來說，他可能會站在另乙個高度去審視怎樣算是乙個好上司。上司對於員工來說，可能是一輩子的幸運或者是一生貴人。作為上司本人來說，要懂得為下屬賦能。

也就是說，不管是下屬遇到了什麼問題，可能都需要上司來引導下屬，逐漸將其完成和完美。如果乙個上司不能幫助員工解決問題，只是簡單質疑員工，會讓員工離自己越來越遠，因為員工會感覺不到你的人文關懷，最終會失去對你的信心。

所以，在職場中，我們想遇到什麼樣的上司，先要把自己變成什麼樣的人。比如說在同事出現需要幫助的時候，我們及時伸出援手。在上司遇到抉擇的時候，我們能夠及時收集資料反饋問題，幫助上司儘快作出正確選擇，你如何對他人，他人就會如何對待你。

所以在職場中我們更重要的是用未來的眼光看自己，只在員工的視角里看待自己，只會限制自己的發展，當你站在越高的地方，你的發展就會越遠。

2樓：網友

如果你現在就是乙個上司，那麼應該如何算是乙個好上司呢？好的上司首先自己具有專業的能力，他能夠引導員工實現員工理想、實踐工作理想、實現整個公司理想。做好上司，首先是有乙個非常好的心態以及願景，立足點高。

相反，乙個不好的上司，他可能只會專注於員工本身是否把事情做好了，沒有更長遠的規劃。作為一位領導，一定要有長遠規劃以及目標，這樣才能夠讓你獲得足夠影響力，那麼員工自然也就會越來越自信和向心力。

作為乙個好的上司，除了有專業目標之外，同時還要有足夠大的格局，能夠包容每個優秀員工，學習他們身上的優勢，並且會激發他們身上的優勢，讓員工能夠把他們優勢發揮到極致和潛力，那麼他就會獲得更大勢能，員工在工作中就會釋放出更多能量和熱情，最終獲得成長。

所以，要做乙個好上司，不僅需要專業知識，同時要有大格局和大願景，只有在這個基礎之上的行動才好使，才會有持續動力，在工作中自然也會實現出更大的能量。

所以在職場中，我們更重要的是站在上司視角去考慮問題，逐漸讓自己有乙個大格局的願景，不斷挖掘個人潛力，然後在職場中就會獲得更大發展前途。好的上司是可以嚴於律己，並且能夠在職場中為員工保駕護航和引導員工成長的，否則都是一場空談。

3樓：嗒嗒我愛你

自己要以身作則，樹立乙個優秀的榜樣給下屬，每天按時上班。

4樓：寶57656品檔

體貼的關懷下屬，能夠考慮他們的難處，遇事大家一起**，不擺官架子和打官腔。

5樓：知哥84120浩湃

如果想做乙個好的上級，就要多多地瞭解他們，別多的理他們做榜樣。

6樓：絆絆

就是你要學會籠絡下級的人心，這樣才能會他們願意真心為你辦事。

7樓：王倩

對下屬在保持上下級關係的同時也要多關心他們。

8樓：網友

如果要是想做一名好的上級的話，我覺得更應該的就是和員工打成一片。

9樓：尹朶月

物件手以及員工的身心方面都要關注，然後給他們適當的壓力。

10樓：魔超跑與茶人

做乙個好的上級需要體恤員工不克扣員工工資。

怎麼樣的上司是好上司？

11樓：超級快樂大楠

在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。

這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。

我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。

好的上司是什麼樣子的？

12樓：網友

1、態度和藹，心思縝密乙個好的領導，他的管理思維一定會很前衛，他的心思一定會很縝密，領導一定會考慮你考慮不到的事情。另外，你可以認為問題在你的領導面前可能不是問題。因為你的領導一定經歷過比你多的事情，處理工作的經驗肯定比侍纖渣你多。

還有一點就是，乙個好的領導一定會有自己的絕活。很多領導可能來自技術一線，在一些專業領域有很大成就，當技術裝備出現問題時，領導會放下領導的價值，馬上去處理這個問題，這是很多領導的絕活。

2、會放權給你，讓你自由發揮乙個好的領導，會把權力下放給你，把部門的錯誤安排好。領導只需要關注關鍵步驟、時間節點、階段性目標的完成和最終目標的實現。另一方面，乙個好的領導一定會讓你自由發揮自己的能力，會充分尊重下面的員工，讓員工建立自己的思維，而不是把自己的想法強加給員工。

3、永遠不會推卸責任乙個好的領導，他絕對不會推卸任何責任，即使自己部門的員工犯了錯，領導也會自己把這個責任攬下來，而不僅僅是責備甚至懲罰員老悄工。這種以柔帶鋼的管理方法是最有效的方法，但是我們職場上很多領導都會把自己的責任全部推掉，所以和這樣的領導一起工作，說實話，什麼都沒有，最終會導致人員之間的豎襪不和諧，部門執行力不強。

13樓：來自穆墩島歡呼的徐庶

我們在職場當中肯定會發現，有一些性格的老闆非常的受人喜歡。就是民主型的性格，這樣的一種性格就是會和自己的員工打成一片。並且在生活當中和工作當中，都會和自己的員工成為朋友。

這樣的一些老闆，他們自己非常的有親和力。而且會覺得員工並不只是自己的員工，還是自己的朋友他們會把自己的員工當成自己的家人對待。那麼這樣的乙個老闆，的確會讓人感覺到十分的愛戴。

而且在工作的時候，員工也會更加的賣力。

非常有親和力的。

覺得這樣的乙個老闆是值得深交的，所以如果能夠成為這樣的一輪裂個老闆，那麼自己手底下的員工肯定會更加的努力。我們在工作當中，並不能夠去壓榨自己的員工，這樣只會讓自己的員工感覺到十分的痛苦，並且在工作的時候，很有可能會出現一些相關的問題。作為乙個老闆來說，不僅是要為公司的未來謀劃，更重要的也是需要去考慮到這些員工的發展。

對於這樣的一些員工來說，肯定在生活當中也是會非常的兢兢業業的。

待人很友善的。

但是難免會出現一些相應的紕漏，對於這乙個時刻而言，他們最需要的是臘嫌閉老闆的安慰，而不是老闆去批評。他們應該坐在一起商量補救措施，而不是嚴厲的批評，這對於員工來說是乙個積極的激勵。而且能夠讓這樣的一些員工，感覺到老闆心裡面是非常的在意自己的，並不只在意自己公司的發展。

所以他們會更加賣力的為自己的老闆和公司工作，他們會覺得這樣乙個老闆是十分的靠譜的，並且自己也會全身心的在公司的發展上面努力。

其實這樣性格的老闆的確非常的討人喜歡，不管是在工作上還是在私下裡，都非常的讓員工感覺到者畢喜歡。這樣的一些員工也願意在工作之餘和這乙個老闆交談，因為覺得這樣乙個老闆就像是自己朋友一樣的存在。

在職場中，什麼樣的上司才是好上司？

14樓：帳號已登出

在職場中，我希望與有能力，有遠見，脾氣好的上司共事，因為在有能力的人手底下做事，能夠讓自己變得強大，無形之中會讓你更加努力去幫助上司，完成跟多的工作。有遠見的上司會不侷限於眼前的一些事物，反而有更長遠的處事方式，會幫助手下的人更有遠見的選擇。脾氣好的人就會很少發脾氣，這樣就會少挨點罵。

工作的時候心情很重要，一旦心情不好了的話，就會影響工作，這樣一來也會影響工作質稿悶量，所以和脾氣好的上司共事的話，會在乙個比較好的工作環境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。這樣才能得到更多人的肯定。

其實在職場中，做乙個處事圓滑的人是沒錯的，這樣一來可以跟任何乙個同事都處理好共事關係，不會因為一些事情做得不合理，影響同事之間的關係，跟同事鍵辯彎們之間相處的好一些也對工作有很大的幫助，而且任何訊息也會第一時間知道，所以這種人在工作中簡直就是百事通的程度了，在職場中能夠在第一時間抓到內部訊息的人也是非常不錯的。

能與乙個賞識你的上司共事，是很幸運的事，同時也要把上司對你的認可當做你工作中的動力，互相配合得天衣無縫那工作就能灶孫遊刃有餘，不管是公升職或者加薪，只要認可你，那都會有你的份，這樣豈不是一舉兩得嘛，誰工作不是為了錢呢，能夠在乙個舒適的環境中同時勞動報酬又很樂觀，這種工作是很多人都會羨慕的。在職場中儘量收起自己的鋒芒，切記不要鋒芒畢露了，你的尖銳只會讓人群遠離你，導致慢慢被孤立，需要做乙個能迅速融入集體的人。

職場中，什麼樣的上司才算是好上司呢？

15樓：靜秋依然

好上司怎麼做？怎麼樣的上司是好上司？

我們的頂級上司怎麼樣？怎麼做的她這樣

怎樣和異性上司相處融洽？怎麼樣才能和上司相處融洽？

魔獸世界朝令夕改怎麼做，對朝令夕改的上司如何對？

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