1樓：宇三分距離
如果自己不是真正的喜歡自己現在的工作 ，那麼轉崗對於他來說真的挺好的 ，但是如果自己的工作自己不是特別不滿意 ，那麼真的沒有必要轉 。
2樓：大陽陽愛說話
要看個人工作的真實需求是什麼，如果想收入更高，那麼兼任或轉崗能有更多收入那就算好，如果想學知識，而兼任或轉崗能學到自己想學的東西，那也算好。
3樓：柵柵
個人認為不好，因為工作中每個不同崗位都有不同專業知識，經驗和人脈的積累，不停轉崗或兼任其他崗位會造成個人成長的中斷和混亂，分散精力，未必是好事。
公司內部轉崗，在公司影響好嗎？
4樓：尚彤錯雅青
如果不讓公司內部轉崗的話，那肯定是對你以後的工作有影響了，建議你先版找一下公司裡和你比較權好的領導，讓他幫你諮詢一下，如果讓轉崗那是最好了，如果不讓你就別提了，另外，如果你確實對現在的崗位不滿意，而且自己的能力也夠的話，既然自己不想做現在的職位，那就自己出去闖一闖，樹挪死人挪活啊，這樣才能更好的發展。祝你工作順利！！！
5樓：網友
恩，內部轉換崗位的技抄巧是。
bai要和你想要去部門的領du導搞好關係，先確認好有沒有你的位置zhi，那邊願不願意接收你。
dao。先不要和開發部門的領導直接提出來，吹吹耳邊風。如果沒有把握，就不要把轉崗落到實面上討論，不然的雖然不會讓你離職，但是在原來領導手下工作也會很不爽。
要給足你現在領導的面子，切記切記。
待遇麼，做方案肯定不如研發啊，但是你個人喜歡就不要在乎那麼多東西。
員工到新崗位工作可以視作對轉崗的事實認可嗎
6樓：弭鑲焮
1、如果你想轉營銷崗，我告訴你，營銷崗是看起來很美的崗位。實際上多苦逼你不曉得。如果有可能我想回櫃檯。
2、做好了思想準備，那麼就做點客戶儲備。3、如果都做好了，勇敢的跳吧。 小銀行需要營銷崗，非常非常需要。
只是你一定想清楚，營銷是在任何崗位都可以的，櫃員也可以做營銷。如果三年領導都沒有讓你轉崗，是不是領導覺得你不一定適合做營銷呢？如果你決定了去小銀行做營銷，想回來就難了，去容易回來難啊。
一定一定考慮清楚。
合同上己明確了工作崗位及內容這樣隨意調動工作違法嗎？
7樓：緒甜簡從筠
你到新的崗位工作就是預設同意調令，如果不想調任當時就要提出，現在公司沒給你迴音就是不允許你調任（或許就是認為你不能勝任電工的工作），而現在你想離職必須填寫離職申請，餘隱源如果隨意離崗公司反而可豎態以對你進行仲裁攜尺申請。
如果仲裁的結果不大樂觀，很可能就是各打五十大板。
8樓：包玉韻
不能隨意調動崗位，調動崗位需要徵得員工同意，員工不同意企業強行調動的話，員工可以單方通過勞動仲裁要求解除配擾鄭勞動合同，並李爛要求經濟培頌補償金。
公司要求在完成本來崗位工作的情況下再去完成其他崗位的工作可以拒絕嗎
9樓：國學新觀察
公司根據具體情況，安排調動員工做一些合同規定以外的工作是合理的。如果你對公司安排的一些工作有意見，可以跟領導談，也可以拒絕，或者選擇離職。但最好在考慮自己利益的同時，也為公司考慮一下。
公司為了盈利也需要節約成本的。
10樓：茅山老道
對於用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
11樓：我abc呃
只要不到下班時間，領導指派任務必須執行。
入職後被安排了很多超出崗位負責範圍外的工作內容，該繼續堅持麼？
12樓：職
作為乙個新人，肯定是要先吃苦才能享受後面的甜啊！要知道態度決定一切，細節決定成敗！任何公司都不會討厭乙個勤快的員工哦！ 來自職q使用者：王女士。
首先說明一點公升職加薪這種事情不是領導主動找你談的，不管國企還是私營對於錢這方面你要自己想辦法。做了很多額外工作如果對你的成長有幫助，你也應該申**薪，否則只會被當成廉價勞動力，你要相信領導嘴上說得永遠是天花亂墜，你得讓他變成石錘。如果對你沒幫助那就直接說明不是我的工作我不幹。
別說什麼年輕人要多吃點苦多幹點活什麼有利於成長的鬼話，這個的前提是有人賞識你，願意做你的伯樂，既然都沒有就不要幹，錯了都是你的錯，做的好和你有多大關係？現在這社會現實點好！ 來自職q使用者：馬女士。
工作中領導突然給你轉崗，是不是逼你離開？
13樓：牧者丶
也不一定。可能就是看中你某方面的能力，認為你更適合那個位置而已。職場中，有時候不要過分去猜測領導的意圖。
14樓：三馬子說娛樂圈
這個病不一定是為了逼自己離職，很多時候領導給自即更換工作崗位，是為了讓自己去到更合適自己能力的地方。如果長期讓自己身處能力不合適的崗位的話，那麼對於員工和公司都會造成很大的影響。
15樓：康熙
有可能是逼著你離開，因為有一些公司他們每年都會招很多的新人。
16樓：不著急上課
並不一定是逼你離開，也許這個時候是有一些工作的變動。
17樓：碎嘴子邢
領導想逼你主動辭職，一般會用什麼套路？這樣3種手段要提防。
公司因為崗位編制問題，需要調崗到其他部門，但是我不是很喜歡那個部門的工作，這個被迫轉崗合理嗎？
18樓：我還沒想好魚
公司為了更好的工作，調換一些員工的崗位是合適的，員工也要配合公司對崗位的調整，這樣公司就能發展的更好。
19樓：網友
想在乙個崗位上幹一輩子，是不現實的。
或者優勝劣汰，或者根據工作需要進行崗位調動，都是很正常的。
只要這個調動沒有違反公司的規章制度以及相關法律法規，那就沒問題，員工要服從分配。
20樓：網友
你的理解是正確的。只要不是惡意裁人，單位有調整的權利，你也有獲得新崗位技能培訓的權利，這些都不違法。你不喜歡新崗位，只能多走動重新申請調其它崗。
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