1樓：網友
應聘餐飲行業要表現出你對這份工作的熱情大方，負責任的心態。其實誰知道面試官會給你提什麼問題啊？但你要儘量表現出自己獨特的一面給面試官看見你以後就會對你有印象，這樣錄取的機會會相對大一些。
還要注意衣著要大方得體，避免穿曝露的衣服，要有禮貌，笑容也是相當重要的，至於經驗，還要看你自己累積了。祝你好運。
2樓：臣有一本
處處表現出 你的服務意識 至於細節上表現服務意識，那要看現場的情況了。
3樓：錢大老闆
10年前的時候，我去必勝客面試過一次。
乙個不大的會議室裡做滿了人，估計有100多個，很多人站在外面等。
我從早上9點過去的，一直等到他們快下班的時候，終於輪到我了。
主考官就看了我一眼簡歷，非常傲慢的問了一句話：我們這裡收的人要本科學歷的，難道你沒有看見嗎？
我倒~~~
誰能告訴我面試的幾個基本技巧，他們都會問什麼啊？急！！！
4樓：夏雲端
面試時常見7大問題的回。
答技巧你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
你為什麼離開了上乙個工作崗位？
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提公升……這麼說一般都不會有什麼問題。
推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提公升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事。
5樓：網友
自我介紹，最成功的一件事，最失敗的一件事；
優點是什麼，缺點是什麼；
從**得到公司招聘資訊的，對公司的瞭解程度怎樣，為什麼選擇加入我們公司；
還有就是在學校是否參加過相關活動（與你現在應聘職位對應或者有聯絡的），在這些活動中，你的收穫是什麼。。。
基本是這些了，其他的都是不冷不熱的問題了，你只要別回答地那麼絕對就行，知道唯物辯證法吧？按照那個「矛盾地統一」原理回答就行。。。
6樓：7江恩
他們會問你的優缺點，然後對這份工作的熱情與看法。
還有你要想好，他憑什麼要你。錄取你的理由是什麼、這些都需要思考。
不過自信的言行舉止是最重要的、
其實我也是大學生，明年畢業，我只是暑假的時候剛面試過。順利通過 了、
7樓：豹威爾
大學生面試首先談不上什麼經驗，其次只要樹立良好的人生價值觀，看待問題方面要有自己獨到的見解，再有就是對自己要有足夠的信心，談吐清楚，流暢，有了這幾樣，成功向你走近一大半，還有一小半那就是面試官的心情怎麼樣，他對你的第一映像，這就是有運氣成分了，呵呵。
祝你好運。
怎麼應對面試！技巧？
8樓：網友
（一）面試的準備。
每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入瞭解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向瞭解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。
沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的準備工作應包括如下幾個方面：
1、能力準備。
面試的基本技巧
9樓：蕉下客阿
首先我們面對的就是面試這一道坎。一般而言，需要3~5面才能最終拿到offer。一面是考查基礎知識，二三面是考查專業技能、專案經驗等，四五面大致是hr面，也就是談薪資了。
從根本上看，面試不是考慮你想要什麼，而是對方想要什麼。
1、「感恩」練習：因為情緒會傳染，求職者樂觀的情緒會增加求職成功幾率，而常常感恩的人通常情緒較為樂觀。
2、準備令人印象深刻的配飾：面試者佩戴乙個有記憶點的配飾，可以幫助面試官區別你和其它競爭者，這有利於面試者建立個人形象「品牌」。這樣，面試官更有可能在面試之後回憶起你。
3、記住，個人目標需要和公司目標契合。
10樓：來自老院子般般入畫的魔芋
面試時的禮儀其實就是普通的商務禮儀，步驟一般如下：
1.當有人通知你去指定地點參加面試時，進門一定記得敲門；
2.坐下前詢問hr是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下；
3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀、就讀學校和專業，以及感興趣的職位及發展的方向等，如果是有工作經驗，要著重介紹上乙份工作的內容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。
要不考官會抓住你言語中的漏洞來發問，直到你說出真正合理的解釋，這一環比較重要哦。
4.與考官交談，一般會問為什麼會離開上家公司，為什麼選擇本公司，對什麼問題怎麼看等等，這個看個人發揮，這個環節是面試的決定性環節，考官要通過這個考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養潛質，以及你的價值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個環節是個互動環節，所以有什麼想要了解的也可以直接發問，因為最後考官都會留幾分鐘來回答你的問題。
5.告別，有禮貌的向考官道謝，然後自然退出，隨手把門帶上。
看你問到一些細節，比如手勢、坐姿和表情等，這個要看什麼樣的面試，如果是對商務禮儀要求較高，經常需要面對客戶的職位，表現最好還是穩重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流（大多時候你注視的是對方的眉心的三角區域），不必過於緊張，男生不要翹二郎腿和抖腿。
11樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
面試技巧
12樓：文庫精選
內容來自使用者：李鵬亞。
篇一：hr常用面試技巧和方法】
答四種技法。
一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。
為什麼面試官要採用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。
如果不採用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別彆扭，不易發揮正常水平。
二、講給應聘者講的時間，也是三分鐘。
為什麼說應聘者是講而不是聊？因為，儘管面試官採用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及資訊不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處於表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。
如果應聘者能夠和面試官輕鬆地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高階別職業經理人。
如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業。
面試都有哪些技巧？
13樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
14樓：網友
就是有啥說啥吧。自然一些。穿著正式一點。
可以適當的說一些拍馬屁的。比如覺得他很成功啊，將來希望想他一樣啊什麼的。
15樓：網友
面試小技巧首先利用網路手機報紙等先了解要面試的公司，公司行業規模大小福利是否齊全想下自己對公司有什麼要問的地方面試穿正裝化淡妝，做自我介紹時要簡明扼要 實事求是突出自己的長處時間不要超過3分鐘。
面試的技巧，面試技巧都有什麼？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
求職面試技巧，求職和麵試的技巧
第一重點突出。在面試中，很多考生是答非所問的，根本抓不住問題的重點是什麼。因此，我們必須要秉持著問什麼答什麼的原則，針對性地分析問題，解決問題，解決問題要務實具體。如何做到呢？首先要語言簡潔凝練，儘量使用短句，概括性的語言，簡單來說多可以使用動賓短語。其次設計答題重點，比如關於斜槓青年談談看法，在作...
大學面試技巧，大學生面試技巧
動漫屆的小學生 面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴...