1樓：阿斯達歲的說
我個人覺得這種行為其實不是很好，反而會讓領導對你更加的不喜歡，應該提公升自己的實力，讓自己越來越好，越來越優秀，讓自己成為公司裡面不可替代的人，只要你的工資肯定就會上去的。
2樓：要天天喝
我覺得這樣的做法比較魯莽，畢竟公司內部是需要薪資保密的，你如果直接找領導去李落，那對自己以後的工作肯定是不利的，還是要把自己的工作做好只要自己業績上來了，薪酬就跟著上來了。
3樓：在那夜裡
這樣的做法是非常不恰當的，讓領導特別的尷尬，領導也會把自己當成眼中釘，在這個公司也很難得到發展，還會遭到排擠。
幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，你會怎麼辦？
4樓：網友
一般不是高得太多，我都可以接受，如果高的太多的話，可以去和領導反映一下，沒有足夠的理由，我是不能接受的，最多大不了辭職。
5樓：情感導師素顏
其實我會非常的憤怒，而且心裡也會很不公平，因為覺得都是同樣付出這麼多的時間，做著同樣的工作，為什麼對方的工資會比自己要高？
6樓：清秋雲奕
會向自己的上司，說明這個情況，希望上司能夠給予自己乙個滿意的答覆。
幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，你會怎麼辦？
7樓：大白健康說
當您發現同事的工資比您高時，可能會感到失望、不公平或受到冒犯。然而，這並不一定意味著您應該立即採取行動。以下是一些可以幫助您解決這個問題的建議：
先冷靜下來。在採取行動之前，確保您不會因情緒波動而做出任何衝動的決定。在您感到平靜和理智之後，再考慮如何應對。
確認工資差異的原因。瞭解工資差異的原因可以幫助您更好地理解為什麼同事的工資比您高。這可能與工作表現、工作經驗、教育背景或其他因素有關。確保您有正確的資訊，然後再做決定。
考慮採取行動。如果您確信您的工資不公平，您可以採取一些行動，例如和上級領導談論您的薪資、要求評估您的工作表現、或尋找其他的工作機會。但是，在採取這些行動之前，請仔細權衡風險和收益，並與職業諮詢師或人力資源專家諮詢。
擴充套件您的技能和經驗。提高您的技能和經驗可以使您更有價值，並提高您的薪資水平。尋找機會參加培訓課程、拓展您的技能和經驗，或者通過加入專業組織或參與志願工作來增加您的經驗。
總之，當您發現同事的工資比您高時，不要輕易決定採取行動。請確保您有正確的資訊，並權衡風險和收益，以便做出明智的決定。
8樓：青書火
1.確定同事的真實工作內容是不是和我一樣。有時候同級別的工作難易程度也有細微差別，或者領導有額外安排了其他工作給同事都會造成薪資的差異。
不要流於表面規定的崗位工作內容，你需要去時機調查確認。沒有確認，則沒有發言權。
2.如果工作內容一模一樣，但工資比我高，就去考察同事是不是其他地方比我優秀，比我出眾，做到心服口服。比如他是不是很善於交際，他是不是人緣很好，是不是脾氣控制的好，是不是口才很好，經常主持公司的集體活動。
3.同事如果沒有自己優秀，我會去尋求人資人員的幫助，查閱公司薪酬管理制度。
來解惑。有的企業同崗位同級別的工資不同是跟員工在企業的工作年薪。
員工的學歷不同而有所差異。
4.如果確定同事方方面面皆不如我，我會拿出雙方的工作內容跟領導反應問題，要求同工同酬。
5.如果尋求不到同等薪酬，而本單位薪資福利都還算滿意，自己暫時也不想換新的單位，那便調整心態，摒棄雜念，安心做下去。如果心有不甘，無法忍受，那便努力精進自己，尋求更好的工作機會，轉換環境。
最後，我想說，職場很少有絕對的公平，我們要尋求的是相對公平。
你的努力不一定有回報，但不努力，回報的機會卻是0。
只有努力精進自己，靜待時機，好麵包總會有的。
9樓：學長果果
這個問題，相信很多人都遇到過。
如果同事比你高得多，那可能有兩種情況：一是同事做得比你好，二是同事能力比你強。如果這兩個情況都不存在，那隻能說明乙個問題：對方嫉妒。
這種情況下，我覺得我們應該怎麼辦？如果他很嫉妒我工作成績比他好，那就讓他嫉妒去吧；如果他因為嫉妒而對我有意見或有想法，那麼我們就要想辦法去消除這種負面情緒。
畢竟自己工作做得好了也不能只看眼前的一點得失、得與失啊。在工作中，要時刻保持一種謙虛好學的心態和一種向人學習的心態，只有這樣才能讓自己不斷進步和發展。等你到了乙個新的崗位上也可以迅速的適應環境並實現自我價值。
10樓：影視撩劇看不停
首先不要去羨慕，嫉妒這樣是沒有結果的。比你工資高有很多方面的原因，比如。人際關係。對待工作的態度。上司領導的認可。
同事向你打聽你的工資時，你會如實告知嗎？
11樓：愛健身的小柒
引言：小夥伴們，有沒有遇到過同事向我們打聽工資的呢？那如果說有同事向我們問工資的時候，我們會如實的告訴他嗎？<>
從很多公司的制度上來看，公司是不允許討論工資的。那既然這者蘆樣的話，如果說毀巨集有同事過來問我們工資的話，我們就不要告訴同事了。因為公司有這纖嫌冊樣的規定，如果說我們告訴同事之後，就是違反了公司的相關規定，那有可能會受到公司的處罰。
如果說遇到了同事來跟我們問工資的時候，我們可以讓這個同事去跟人力資源諮詢。因為我們都知道每個公司不同崗位有就不一樣的工資，因此像這些東西，是不可以隨便討論的。<>
即使是這樣，可能也會有一些人想了解一下，別人的工資到底是什麼樣的水平。如果說有同事過來跟我們問工資的時候，我們可以跟同事嘗試著轉移一下話題。可以用開玩笑的口吻跟同事說，討論這個幹嘛呀？
我的工資那麼低，咱們聊一點開心的吧。這個時候就可以非常巧妙的把話題轉移走了，也會讓同事覺得我們的工資沒有他多。同時還可以向同事表達自己的工資非常低，但是可以換乙個角度來說。
因為現在很多年輕人都有借貸的習慣，因此我們可以說這個工資還不夠我還貸款的。<>
如果說想要避免同事之間討論工資的話，首先公司應該要明確告訴員工，不能討論薪資。可是換乙個角度來說如果說每乙個人的工資都是透明的時候，也可以促進很多員工的積極性。因為有比較，大家才會有動力。
發工資的時候，一看這個人比我的工資多了好多，那下個月我也要努力的超過他。但是任何事物都有兩面性，也有可能會有一些人覺得工資是不公平的，為什麼自己付出了那麼多卻只發了這一點工資？總得來說，在上班的時候，還是要保持乙個平衡的狀態吧。
12樓：創作者
我不會如實告知的，因為每個人的工資是不一樣的，也是個人的私隱，如果碼春告訴了同事埋圓的話，可能還會引起同事彎模塌之間的矛盾。
13樓：樂樂在此呢
會的，在一起工作沒有必要隱瞞這些事情，反而會影響到自己和同事之間的關係，所以會如實告知的。
14樓：隨遇而安
會如實告知，因為公司的工資都是明確的，所以沒必要對他進行隱瞞，可以把實際情況告訴他。
15樓：玉期威
一起工作沒必要隱瞞些事情，但影響和同事之間關係，所以實話。
員工私下打聽工資，發現部門同事工資比自己高，領導知道該怎麼辦？
16樓：溺愛寒暑假
在公司中，單位朋友工資比你高，你就需要去找領導基礎理論嗎？就需要找領導規定加薪嗎？我認為這也太沖動了，由於你並沒有思索工資比你高的後面緣故在哪兒，沒有有效的加薪姿勢提前準備，公司肯定不會純粹由於他人比你工資高就需要讓你加工資的。
加工資看的並不是你與別人的薪資額度差異對比，是看你們對公司的使用價值無私奉獻差異對比，這是我首先亮出的見解，也你是你需先了解的邏輯性。即便是與此同時進公司的職工，也不太可能確保我們的薪酬都一樣啊。
終究有些人勤奮，有些人混日子，自然有一些是由於領導喜好的因素，總而言之大夥兒薪酬不一樣十分正常的，假如因為這個就跟領導基礎理論，那被辭退十分正常的，終究並沒有哪乙個領導喜歡自己的屬下沒有一點「知人之明」。你自己做事不足周全，考慮不周，進公司以前，工資工資待遇是自己和領導立即談話的，即然挑選能接受，就應當一心把工作中安穩搞好，假如自身工作上付出太多太累了，而且給公司的經濟效益還能夠，感覺工資低了點，能找領導反映，要求領導考慮到，適度的加一點工資。
但不應該私底下探聽，還立即找領導基礎理論，這種做法是不可取的，即便一樣的工作中，他人進公司以前的規定與你肯定不一樣，也有文憑、專業能力和對公司的經濟效益都不是一樣，所渭同工不同酬全是很正常；倘若公司並不是依據每個人銷售業績來發工資，或者不正當的分配工資，證實公司發展前景期待並不大，解僱了也無所謂，重新找個好的企業，是金子總會發光的。工資沒去並不是領導發的，是公司統一發的，做為領導，針對每乙個人做的事情，全是心裡有數的。
因此發工資時，都是大多資料真實情況彙報的。你跟領導說工資的事兒，本來就是對公司規章制度的毀壞，在一切公司全是不可以的。再者，你跑去跟領導基礎理論，並沒有考慮領導，是排斥領導權威性，那也是不可取的。
朋友的工資比自身高，太正常的不過了。儘管擁有「同酬」，但實際到本人工資依然會各有不同的，即便在同乙個職位，還會由於工作經歷、學歷高低的差別危害工資是多少。可是找領導基礎理論也不太可行了，但是現場把你給辭退，都是違反勞動法的。
找領導談工資並不歸屬於企業能夠解除勞動關係的情況。
17樓：王祿
你沒有必要慌張，等到員工當面和你對峙的時候，你可以說工作性質是不一樣的，自然工資的標準也是不一樣的。
18樓：數位技術小輝
領導應該點名批評這位員工，並且私底下做好這位員工的思想工作，因為規矩是要遵守的。
19樓：雙子小黑嘿
這個時候一定要沉住氣，千萬不要慌張，當員工面對面的和你交流的時候，你再進行解決。
如果遇到領導定的工資，你的比同事的少很多，工作量又很大。你會怎麼做？
20樓：生活小百科沐染
我會主動向領導反映意見。這本來就是我應得的，當我應得的比別人少的時候，我就應該主動說出我自己的想法。
21樓：破壁殘垣也有光
我會先考慮是否是自己的工作表現沒有同事好，提公升自己職場能力。如果對我的各方評價都很優秀，同時薪資已經偏離了我的工作強度時，我會直接跟領導溝通加薪事宜。
22樓：周星說社會生活
一般遇到這種情況的話，我都是直接去找領導進行商量的，我想通過這樣的方式來維護自己應有的權利。
23樓：全能解答小萌妹
我會忍辱負重，自己默默學習新知識，持續一段時間，領導見我這麼努力，如果還不給我漲工資的話，那我就自己辭職，尋找下一家發展更好的企業。
24樓：失憶到空白
先在同事間瞭解情況，看一下是否與老闆有親戚關係等，再找機會與老闆溝通，瞭解一下該職位是否有發展空間，但是不要直接提自己工資比同事低很多。
25樓：倒黴喜歡我
我會權衡利弊，看看這個工作能不能給我帶來公升值的空間，能不能讓自己進步，學到更多的東西，如果可以就堅持下去，如果不能就提前找下家。
26樓：宇婷和魏晨
首先確定你的領導交給你的任務和同事的任務是否一致，有什麼差別。如果相差不多我們可以找出我們自身的問題，如果以上因素都排除，再去找領導協商協調解決問題。
cba球員工資多少，CBA球員工資多少
近期，cba 北京隊跟孫悅簽下5年3500萬合同的新聞持續發酵，700萬的年薪在cba國內球員中高居第二，僅次於易 建 聯 1000萬 要知道，這僅僅是年薪，是保底收入，並沒有把贏球獎和名次獎計算在內。即便只算年薪，孫悅也超過了一名高水平的外援，像上賽季牛氣沖天的鮑比 布朗 吉布森，年薪也就100萬...
人員工資計入哪個科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
企業會計制度 用 應付工資 科目,企業會計準則 用 應付職工薪酬 借 管理費用 工資 總經理辦公室人員 財務部人員 部人員 借 銷售費用 工資 銷售部人員 借 製造費用 工資 製造部經理人員 技術部人員 借 生產成本 工資 工人 貸 應付職工薪酬 工資 計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 ...
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...