1樓：不知道幾千裡也
是的，因為他覺得那樣的加班無意義，所以拒絕，因此申通快遞以試用期不合格為由將其辭退。
2樓：悅鈴清聲
我覺得應該是這個理由，如果不能加班，就不要來上班啊，去幹別的工作比較好。
3樓：劉心安兒
是這樣的，而且這個公司的做法也非常的不合理，同時也違背了相應的《勞動法》。
4樓：法律人張大炮
主要是該應屆生拒絕無意義的加班。最終被告知因試用期不合格被辭退。現在越來越多的年輕人抵制996的加班行為。在某種方面加班也可以鍛鍊個人的能力，尤其是應屆生應該接受社會的歷練。
5樓：職場導師陳元芳
是的，這個應屆生之所以被快遞辭退，就是因為拒絕加班，所以才會被快遞公司以不遵守公司規定的理由辭退的。
應屆生因拒絕無意義加班被申通快遞辭退，加班真的是職場必選項嗎？
6樓：沉默是糖醋味兒
不是，但前提是你需要強大到加不加班都可以優秀漂亮的完成自己的工作，同時讓老闆離不開你，認為你加不加班無所謂，失去你才是最大的損失。
7樓：陳歸bu離
答：我認為加班是職場的必選項。因為企業為了擴大自己的利潤，需要員工在工作上花更多的時間與精力，在這是時候，加班是不可避免的。
8樓：娛宙之大
我認為加班並不是職場必選項，有些職業並不需要加班，加班只會更加導致效率低下，並且加班只會壓榨員工正常休息的時間。
9樓：兔子
我覺著加班並不是職場的必選項，當你把你今天的工作已經順利完成了你完全可以下班回家，沒必要在公司待著浪費時間，如果老闆讓加班我覺著今天的事情已經做完可以拒絕加班。
10樓：初月夢夢
現在是的，因為你不加班會被認為不努力不上進，但其實很多工作真沒必要加班。
11樓：非常學姐
因為現在的很多老闆都不會考慮到員工的個人需求和個人的權益，當老闆要求加班的時候是要加班的，也可以和老闆進行一定的協商和提意見，作為工作人員，肯定是要服從上級安排。
12樓：網友
看企業文化的，如果說是無意義的加班，真的是不太適合，但是有些企業老闆就是看這些，那你看自己和這個企業的貼合度吧！
13樓：賀顏離
按現在的市場情況來看，非國營企業正常早八晚八下班的話是沒有前途的企業，沒有多大的奮鬥空間，所以現在加班不僅僅是為了工作，也為了晉公升。
14樓：始實
加班現在似乎已經成了職場必選項，因為他已經成了一種常態話，不加班反而是不常見的。
如何看待應屆生稱因拒絕無意義加班被申通快遞辭退？
15樓：網友
應屆生拒絕996加班不是錯，申通快遞以此為由辭退該員工是違法行為。
最近，「應屆生拒絕996被申通快遞辭退」，這一話題很快被頂上熱搜。根據當地勞動仲裁委的仲裁結果，申通快遞構成違法解除勞動合同的行為，應向小江支付賠償金。所以，從法律上看，申通快遞辭退小江是違法行為，法律也支援小江拒絕無意義加班的行為。
我國勞動法明確：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」儘管在現實中，勞動者的實際勞動時間因為各種原因難免會出現變化，但「8小時工作制」作為一項勞動的基本原則，理應被各方面尊重和堅守。
那些長期要求員工加班而不提供任何補償，將加班變相制度化的企業，與社會進步方向背道而馳。拒絕加班不是錯，強制加班才是錯！廣大勞動者也應該拿起法律**來維護自己的權益。
要求我加班，理應付給我加班的報酬。對於無理由的強制性加班，要敢於說不！
16樓：湃拍牌哌徘派俳嘞
首先，996不像「血汗工廠」這個名詞那樣直白，它以工時來命名，看起來沒什麼情緒色彩。更關鍵的是，996被包裝成冠冕堂皇的各種意義，比如奮鬥者協議。它就成為一種劃分奮鬥與懈怠的紅線，逼迫員工選邊站。
不認同996，就會被打入冷宮，失去工作，996成為資本方趁手的壓榨工具。
其次，在求職困難，就業形勢不算太好的實際情況下，打工人只能做理性的選擇。是反抗全行業普遍存在的996文化，讓自個和家庭承受失業？還是，屈從於996，為了稻粱謀而忍氣吞聲？
像小江這樣主動說「不」的畢竟少，如果不是申通，而是薪資待遇更好的其他網際網絡企業呢，說「不」也許不那麼容易。
再次，996成為一些公司的潛規則，不僅將職場壓力肆無忌憚地傳遞給員工，也在同業公司那裡製造了「沒有996不算大牌公司」的刻板印象，導致996像病毒一樣傳染、複製，成為一種流行的公司文化被效仿。小江們要反抗996，就會發現有求職意向的都施行996，這是它愈演愈烈的原因之一。
996將憑直覺抗拒的小江拒之門外，是因為996也成為一些公司規訓員工的手段，這讓996激起的爭論不再侷限於勞資糾紛，而演化為勞動休息權利與996支撐的網路經濟之間的矛盾，也成為新。
勞工階層與資本新貴之間遲早要面對和解決的問題。但從某些跡象看，天平似乎越來越向資方傾斜。
17樓：小新情感交流
應屆畢業生應拒絕無意義的加班被申通快遞辭退，說明應屆生都沒有加班的習慣，社會要發展，有時候的確是要加班，但是如果太多無意義的加班確實很讓人心煩。
18樓：潤楠廣告工作室
1 月 6 日，一位自稱小江的 2020 應屆畢業生在沸點**爆料，其本人於 2020 年 7 月 2 日入職申通快遞。由於拒絕加班到 9 點，於 2020 年 9 月 9 日被告知因試用期不合格被辭退。
其實我們正常是 6 點就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不準走，我就沒有按照他的要求，9 點以後再走，我 6 點就下班了。然後第二天他們就說我的工作態度有問題，把我辭退了。」小江在**錄音中表示。
根據澎湃新聞報道，申通回應證實了小江離職的資訊，但表示其被辭退的原因是試用期工作結果不達標，且公司並無強制要求 996。
因試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通後簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進後，我司與其解除勞動合同。」申通表示。
根據乙份申通提供的考勤表，小江前後在職 88 天，平均下班時間 18:40，工作日平均工作時長 小時 ( 其中包含中午 小時午飯時間 )
勞動爭議領域的法律工作者李一林對全現在表示，不管員工是否處在試用期，公司辭退都需要根據相關的法律法規。常見的辭退原因包括試用期不符合錄用條件，以及嚴重違反規章制度。但這兩種條件下，公司都需要出具明確的錄用條件或規章制度，如果勞動者主張違法解除的話，公司需要給出明確證據，才屬於合法解除合同。
19樓：不能夠
應屆生如果已經在這個公司上班，但是不按照相關的規定去工作的話，確實有可能被辭退。
這個也就是因為你沒有按要求，公司覺得你無法勝任你的工作，所以才會辭退你。
但是你卻認為這個是無意義的加班，所以就是你個人和公司整體的想法的矛盾。
20樓：訾鳳憶槿
因為工作是相互的，員工可以有權利拒絕公司的相應的不合理的要求，但是公司也有可能會找到漏洞來開除這個員工，所以說應屆生拒絕無意義的加班背詞，本身上員工是不可以被公司辭退的，除非公司倒閉，如果這種情況辭退員工的話，是需要對於相應的補償金的。
21樓：永恆不是永久
這也是孩子能夠很準確，提出來的，他也是屬於很正常的事情而且提出這樣的事情，我覺得也是很對的，我是非常贊成這樣的事情出現。
22樓：記錄c生活
這個問題好像之前有人提過，我覺得申通快遞他就是提出這樣的要求，如果你覺得不合適，那麼可以辭職不幹，如果有那種能夠忍受他的條件的，就接著幹就行了，當然了，以這個理由辭退乙個員工好像確實不合適，但是最起碼的國家法律規定的補償一分不能少，公司本身就有權利去裁員，主要是補償能不能到位？
23樓：羽樂小將
對於應屆生因拒絕無意義的加班被申通快遞辭退了的事情感覺很正常，現在沒有公司不加班的，快遞業更是加班加點的，有沒有意義不是自己說的。
24樓：我是么妹
其實我覺得也沒有什麼好去評價的，可能是每個人追求的工作意義不同而已，作為應屆生來說，剛剛出生社會剛剛工作做可能有一點不適應，這種加班和不合情理的。事情。等他結了婚以後就知道。
乙份工作對於他來說是多麼的重要，我想那個時候她肯定。會。想想現在的事情。
25樓：網友
看待應屆生，應拒絕無意義的加班倍申通快遞辭退，因為工作太繁忙，剛畢業的學生，缺的是點壓力，拒絕了，加班也是很正常的，但是申通快遞不允許這樣做，被開除了，確實有點不太良心的做法。
26樓：網友
如何看待應急聲音稱拒絕無意義的加班被申通快遞思退，我認為認證畢業生認為他們久久的工作方式不合理，而且無休止的加班，對於身體就是一種損耗，而且對於精神也是一種特殊的打擊，所以說這一手拒絕他們被孫總死退，我認為這申通這個應該上當地勞動仲裁機構以及法院起訴申通，因為他這個辭退人是沒理的，他們無緣無故的叫這些人加班在逐步的休息。
27樓：網友
你好，什麼叫無意義加班？沒有意義的加班是什麼加班？還為什麼要加呢？當然必須拒絕。謝謝。
28樓：網友
這裡的無意義加班是怎樣的概念？是誰來評價的？不應該是個人主觀來認定。
另外這種加班是經常性的還是偶爾，是否付加班費？都沒有說清。所以不太好來評價，如果是經常性的且不付加班費的加班，當事者拒絕是有道理和積極意義的，由此被辭退是是個悲哀。
如果是偶爾應急加班，且付加班費的情況，只是自己認為無意義而拒絕，就說明當事者存在不願為工作付出，單位辭退也是有道理的。
29樓：樂雅潔
無意義加班是你個人認為，公司不會加無意義的班，無理由拒絕肯定違反了公司規定，辭退正當。
30樓：錢寶公司
如何看待應屆生稱因拒絕無意義加班被申通快遞辭退？我覺得因為立場不同，所以想法有出入這個很正常應屆生有拒絕的權利，公司也有權利選擇辭退員工。
31樓：永恆的幸福快樂
應屆生因拒絕無意義加班被申通快遞辭退，雙方都有責任。雖然說快遞加班不合理，但因為工作量比較大，也是可以理解的，而應屆生剛開始工作辛苦一點也是沒有問題的，所以被辭退這件事確實有點可惜。
32樓：網友
對於員工來說這個要求是無理的，因為他已經是超過了正常工作時間，他有權利要求不進行加班。對於單位它是合理的，因為他要求員工加班可以給他創造更多的利益，完成更多的業績。
33樓：紫夢
無意義的加班是沒有效率的，說明申通不知道體帖，不為應屆生著想，而且辭退應屆生的這種做法也是不講道理的。
34樓：旗辰皓
如何看待應屆生稱因拒絕無意義加班被申通快遞辭退？我認為首先這件事說明剛參加工作的應屆生，對於社會的大環境並不熟悉，需要員工加班也很正常。
35樓：心兒溫暖
應屆生稱因拒絕無意義加班備申通快遞，辭退。我想這主要是因為應屆生對社會的大環境並不夠熟悉。並且他想按照自己的個性來決定自己的未來。
魏這種情況下他被單位辭退也是。理所當然的事情。因為作為單位來講。
它的發展也是需要員工的付出的。
36樓：墨春華
如果看在應屆生，明天因覺無意義，加班被申通辭職。確實也挺累的。每天上完暑假班。
沒有時間去玩。上班沒點下班沒點？辭職也是對的。
人不能太累。主要是沒有什麼意義。加班也在家。
讓人感到無語。所以不願意加班吃醉了也是。證據再找個工作乾乾唄！
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