1樓：網友
你必須拿出出色的業績，這是前提。
有了這，你才可能提出要求！
在工作中，怎樣才能取得下屬的信任呢？
2樓：房間號
可以經常做一些對下屬有幫助的事情，而且也可以經常給下屬帶來一些福利，在下屬遇到困難的時候，及時幫助下屬，經常帶自己的員工跟下屬出去聚餐，這樣就能夠取得下屬的信任。
3樓：檸檬網綠
在工作中要保持和藹可親的態度，定時要給他們一些獎勵，或者帶他們出去聚餐，這樣才能取得下屬的信任。
4樓：嘉玉玉寶貝
想要取得下屬的信任，首先我們要做的應該就是努力的做好自己的工作，然後平時下屬需要幫忙的時候可以多幫助一下，然後自己的工作一定要完成的非常優秀，要比自己的下屬做的都要好，業績一定要突出。只有這樣你給下屬安排任務的時候，他才會聽你的。
如何才能得到同事和領導的信任？
5樓：奧陶紀科技
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他羨尺顫交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。困沒「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實兄敗是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
在職場中，該如何獲得老闆的信任？
6樓：**扒皮小能手
序言：乙個好員工在工作中不僅要把自己的本職工作做好，也要在公司裡搞好關係，要從公司的利益去考慮問題，站在老闆的角度思考，在日常工作中要學會對老闆忠誠。我們要在工作中，有足夠強的工作能力，讓老闆相信你可以獨擋一面，而不是整天投機取巧，公司不養閒人，所以提高自己的能力是生存之本。
乙個優秀的員工是非常願意服從領導安排的，如果作為乙個員工總是有著自己的想法而反駁領導的要求是非常不稱職的，也是不討領導喜歡的，職場如戰場，我們要無條件服從命令，幫領導實現他的想法，這樣領導才會更加信任你。當缺明局在工作的時候，領導給你交代了任務，我們要做到及時完成工作並給予反饋，不要認為去反饋工作，老闆嫌你煩，老闆是非常喜歡員工及時反映工作情況的，這樣就不容易出錯槐蠢，而且也能把你的工作透明度提高。<>
在公司裡除了能力要突出以外，大家口中的評價也非常重要，乙個人在公司裡的人品如何，在大家的口碑裡就可以反映出來，如果連最基本的人際關係都維持不好，領導也是不會放心把工作交給你的，所以在工作的時候我們可以要求嚴格，但是下班之後要主動緩和與大家的相處關係，在工作時嚴肅認真，在生活中要親切平易近人，這樣在公司裡才會有好的伏讓口碑。<>
在職場上光有能力還是不夠的，你要學會主動創造機會，讓別人看到你的努力，這樣才會被信任，領導才會欣賞你。很多人在職場工作的時候都喜歡按部就班，順其自然，在工作方面也沒有了積極性，如果一直這樣下去很容易會失去工作。在職場上會遇到很多的困難，每個人的工作都不可能一帆風順，如魚得水，只有不斷的努力事業才會有所成功。
7樓：而且我
在職場當中首先要完成自己的工作任務，其次應該多和老闆進嫌絕行溝通交流，多對老闆說一些真實的想法，這樣的話可以獲得鎮賣老闆的信任。御者逗。
8樓：創作者
你的專業能力春孫要非常的強，可以為公司獲得更多的利益，你的為人非常的誠懇，非皮侍常燃森吵的有責任感，非常的有擔當都是可以獲得老闆的信任。
9樓：安妮的心動錄目
幫助對攜明方做一些力所能及的小事情，猛隱悔還有枝正就是在生活中也應該懂得去幫助領導幹一些工作，這樣的話才可以獲得信任。
在職場中，如何更容易得到上司的信任？要如何做？
10樓：天卓尚品
目前的工作之中，衡量乙個人工作中能力的高低，早已再也不是純粹看他的工作成績或是銷售業績，由於在這個時代，絕大多數職人都可以不錯的實現本身工作中。在這種一種自然界中，大夥兒表面裡的能力都如出一轍，因此一些晉公升機會的競爭力就越來越劇烈。這也是優秀人才時期產生的朝氣蓬勃景色，企業及其領導幹部們都善於見到，企業含有這麼多的傑出人才，也善於見到這種優秀人才為了能公升職而進行市場競爭，因為這樣可以挖掘出職工更多的是發展潛力，為企業為隊伍產生大量權益。
但這類市場競爭理應是合理的、友善的、和睦的，僅有那樣才不會危害到所有凱瞎隊伍的辦公環境，才可以獲得積叢孫答極向上的實際效果。搞好實際的事至關重要，重視開展工作的方法也至關重要。例如，在工作上，要加強請示彙報，儘量地尊重領導；再例如，無論大小事，要諸事有回聲，不許領導幹部相反詢問。
任何乙個企業都不太可能沒有問題，任何乙個領導幹部都不太可能滲慧十全十美，碰到分歧或難題，要多想辦法解決困難，就算難以解決，也應當維持樂觀的心態，而非調侃這。
一、埋怨那乙個。
雖然職場環境依據公司性質的差異會有些差距，但在工作上領導幹部的設計風格非常容易危害屬下的工作中充分發揮。領導幹部的特點又分成工作方式和為人處事二種。工作方式層面，對步驟把控比較強，注重全過程管控的領導幹部必須屬下時刻跟蹤服務報告，其實就是「早請示報告、晚報告」，緊跟他/她的節奏感會使領導幹部更有操控感，也相對性比較容易得到肯定和信賴。
相反，更注重工作結果的領導幹部是從大處著眼，屬下就得從大處著眼，把事兒做好看，把結論開展合理交貨，也會使領導幹部更認同屬下的使用價值。
為人處事層面牽涉到領導幹部的人性化特點，這一能夠恰當地「順水推舟」。職場上，領導幹部都高度重視團結合作，覺得協作優良的隊伍比獨立工作的本人更有使用價值、更具有生產主力與想像力、更高效。但是需要注意是指，協作並不是依靠；後面一種欠缺獨當一面的能力。
工作方面想要你得出意見反饋的情況下，心態看上去要積極；掂量用語，儘可能解決得恰如其分，給與意見反饋，能體現出乙個人的見解心態和態度，因而許多人應該是它避而遠之。
11樓：清秋雲奕
需要在職場中完成好自己或迅的本職工作，儘量處理好與其激坦他同事以及領導衫鉛此的關係，並且能夠在重要事情上幫到領導。
12樓：巨蟹阿斯頓
提公升自頌譁己的能力，讓上司覺得自己有能力去做好他交給你的工作；不斷提公升鋒蔽自己的工作能力，培養野基行自己的交際能力。
13樓：譚談社會
在銀輪平日裡就要認真的工作，並且把工作完成好，讓老鋒旦信板覺得你是乙個靠譜的人，同時不要在辦公室說閒話，讓老闆覺得你是乙個守秘密的人，另外不要讓老闆知道你留意其他工作資訊，讓老闆遲頃知道你是乙個穩定的。
在工作中，想要得到領導的信任，應該怎樣表現呢？
14樓：青源聊世界
而針對領導來講，當然喜愛敢於擔當，遵規守矩，做事用心，腦子靈便的人。領導督辦的事可以不打折扣地進行，便是自己管理許可權等外部原因進行不上的事，也可以甲乙丙丁一一道來，不拖泥帶水。而顏面鬍鬚一把抓，分不清楚次序，力出了許多，也無法得到領導的一定。
積極，許多事不必須領導喊話，就能出色完成的，換句話說是溝通能力強，在工作時能推動朋友優異的達到目標，使工作效率提公升，那樣的人領導一般都較為注重，終究能給工作效率產生非常大的提高。
也有便是素養層面，即然來工作中就需要有工作的樣子，無論工作中多麼難，都需要用心的去應對，做最好的自己、不懈怠。遵循公司規定，還需要有團隊精神。不必趁著自己乾的時間久戚巨集襪就變成了老油子，忽視企業的一些要求。
也有便是善於學習培訓，學習能力強的職工，明白自主創新，眾所周知乙個在發展中的公司，假如不學習，不自主創新就會被漸漸地淘汰，職工都是一樣。
時間長了假如不學習，或是靠這那一套老方式絕對是不好的。也有一種是大夥兒嘴中的實在人，那樣的人在工作上通常是最勤勞的，對執行並沒有一點兒鬆懈。我覺得，做乙個承擔責任的人，比較難。
許多職場人，輸在了責任感的缺乏上。工作能做啥做些啥，能做到啥程度就保證啥程度，領導指一指動一動。會動嘴也不出手，能下手就沒動腿，便是什麼都不想做頭腦。
有點兒過錯就找客觀性，並沒有客觀性就找別人，總之不是自己的錯。針對領導分高激配的事情，也是盡心盡責，竭盡全力保證質量進行。屬於自己職權範圍內的事情，他都能把控得不錯，該他負責的義務，他決不推諉。
有些事情辦不對，或是失誤了，他會積極向領導認錯，虛心接受，並用心吸絕明取教訓，防止再次發生。
15樓：沒結婚呢
如果想要胡瞎得到領導的信任，你就應該經常和領導彙報工作，在領導圓物需要幫助的時候，給他提供更褲腔空多便利的工作方式，而且對於領導交給自己的任務也應該更加完美的完成，只有這樣才能夠讓領導更加青睞你，也更加願意相信你。
16樓：蓉淼經驗之窗
我昌豎認為應當主動一歲好點，並且領導交給你的任務要盡心完成，如果有不會的地方要及時請教耐雀大領導，不要把事情做垮。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該努力做好自己世數核份內的工作，然後制畢尺定乙個更高目標去提公升自己，同時學會搜掘察言觀色和適時地在領導面前表現自己。
在工作中該如何保持良好的心態，如何在工作中保持良好的心態？
保持良好的心態要誠實，真誠，熱情，主動，善待同事，不惹事，遇到事不怕事，有個性，有主見。做人的目的純潔點，做事的作風紮實點。古語有言 養口體不如養心志，為人做事要篤根本 去浮華 人的世界觀 人生觀 價值觀 幸福觀如何檢驗呢？就看他為誰做事，做什麼事，這是最直接的檢驗方法和標準。不論從事什麼工作 擔任...
如何在工作中做到有效溝通，在工作中如何做到有效溝通
要學會控制自己的逆反情緒 人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁，而且言辭激烈。這樣...
除了工資以外，你在工作中，得到了什麼？
在工作中，除了工資，我還有三個收穫 1.技能提升 只要我們每天認真工作，技能得到提升是肯定的。在工作中，我們不僅要注意當下的工作，需要我們認真完成，我們還需要做一個有心的人，無論工作是否有要求，我們都要不斷的學習，然後再將自己學習的知識應用到工作中。如此迴圈，能力提升最快。2.認識朋友 特別是對於在...