1樓：網友
第一，低調不高調。
大多數人都知道一句話，叫低調做人，高調做事。
其實，在職場中，無論是做人還是做事，其實都需要低調一些。
有些人被同事下刀子，就是因為太高調了，工作到處傳揚、自己的事情到處炫耀。
結果惹的一大批人不高興。
給人的感覺就是，就你行、就你能、就你混得好。
殊不知，在有些人心裡，就是看不得別人好，因為別人好就是在打他的臉。
職場中，想要自保，第一招請記住，低調不高調。
把自己的事情做好，沒必要和同事說，要說也和領導說。
少炫耀自己，有好處自己偷偷享受。
保持一點私隱、一點神秘感。
讓別的人看不透，自然也就抓不到把柄。
第二，工作多彙報。
領導讓你看著辦，你怎麼辦？
於是不少人按照自己的想法做，結果領導不高興了。
職場中，想要自保，第二招請記住，工作多彙報
尤其是讓你做的事情，帶著幾個方案，讓領導決策。
這樣一方面，讓領導知道你工作用心，另一方面，領導決策了，能給你扛掉很多責任。
你也可以自己決定，只不過，一旦出事，領導就把責任推到你身上，誰讓你不請示。
就算事情做好，領導也覺得你擅自決定，沒有組織紀律。
工作上的事，多彙報，把握度。
身上責任輕一些，過失少一些，
自然沒什麼把柄讓人給抓。
第三，別越級彙報。
職場中最忌諱越級彙報。
明明你有領導可以反映問題，但是你卻繞過你的領導，向上級彙報。
這是什麼？不把你的領導當回事？
想架空他？還是想取而代之？
哪怕乙個領導脾氣再好，在面對下屬越級彙報的時候，
首先感到的就是自己權力的不穩定，
以及來自下屬的挑戰。
或許領導嘴上不說什麼，但是後面肯定要收拾這個員工。
雖然員工越級彙報，有時候能夠獲得一些機會。
但是往往風險大於機會。
2樓：朔方說天下
職場學會保護自己最好方法，放低期待，永不高估關係不要試探人心。
職場中怎樣保護自己
3樓：充天罡
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。
這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會賣搜逗對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是中賣害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音漏含，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。
其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。領導有自己的權威。
原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
職場裡怎樣保護自己？
4樓：戀愛新生冉小姐
如果大家在工作當中，如果不小心聽到自己的同事向領導告自己的狀，或者是說一些自己的壞話時，大家就不必太在意。那面對這種情況，大家應該做到不反抗、不詆譭、寬容、沉默的去面對這些事情。<>
工作當中，如果大家遇到了這樣的事情，那大家一定要做到冷靜，因為不管別人說什麼表現出來的都是別人的素質和別人的涵養，和自己是沒有太大關係的。不要把別人的思想強加在自己的身上，也不要因為任何人的一些語言來動搖自己的思想和做法，這樣是不值得的。而且在遇到這些事情發生的時候，不管從別人嘴裡說出的自己到底有多麼的不堪，大家都得約束自己。
不要去做和別人一樣的人，也不要隨意的去評論別人的生活。因為在世界上每乙個人都不是完美的，每乙個人都是有一些缺陷的。所以大家在職場上，如果遇到這樣的情況，不要隨意的去發表自己的一些言論，也不要去詆譭人家。
對於這些事情就可以裝作沒看到也沒有聽到，不要因為這些事情影響到自己的心情，那就會非常的不值得。<>
如果大家真的覺得非常難受，忍不住的話，可以和自己的同事溝通一下。如果有矛盾或者是有問題，兩個人可以互相解決，不要讓矛盾進一步的去激化了。因為很多同事之間的矛盾雖然看起來是比較無形的，但是爆發起來的殺傷力是非常大的，所以有時候解釋也是有必要的。
這樣可以避免大家之間產生誤會很多事情說開了，也就沒有什麼矛盾了。如果在聽到別人在背後議論自己，那這個時候大家就可以完全不在意，因為每個人都有每個人的生活。大家都是不同的不要去和別人斤斤計較，相信很多人在生活當中自己的長輩都會教育自己要寬容。
其實想這些事情在職場上都是難免的，因為這種人不管走到**都會存在，所以大家在面對這種情況發生的時候，一定要寬容一點不可以太過於計較。如果大家太過於生氣就會傷害到自己的身體是非常不值得的，所以大家儘量不要去和這些人計較。
5樓：飯盒狂神
都說「人善被人欺，馬善被人騎」，放在今日也很實際。不管是面對什麼樣的人，要多動腦子才是好，只會埋頭苦幹，並不能完成你的願望，也不會不被人欺負。還需要你會外交，懂規矩。
千萬不要被貼上老實厚道人的標籤，不然有些人會有意無意的，把你當成軟柿子捏。時間長了，就會被一些有心計的小人使用。借你的盡力讓自己公升職。
還會在單位上架空你、委屈你、搶你的勞績。所以在職場要用這三招維護自己哦。
1、劃清邊界，有底線。
有準則和底線才不會隨意被人欺壓，我們都知道，有的人，總是喜愛欺軟怕硬，遇到一些厚道人等脆弱的人，就常常會欺壓他們，人際關係中，想做個不吃大虧的厚道人就要有自己的準則和底線。
一旦有人觸及，有必要憤恨，跳過邊界的憤恨，反而換來尊重。這樣對方才會有所忌憚，要知道光憑品德，是無法維護這種人際關係的。每個個人都會有自己的底線，一旦觸及到，就一定要有所反擊的，不然更容易被人欺負。
2、對他們要敬而遠之。
有些職場小人喜歡蠅營狗苟，三五成群，自己確實惹不起。那麼，就要和他們敬而遠之，不要直接發生衝突，和他們說話要多想一想，不要只顧自己一時痛快而讓人家摸清了家底，得不償失。
而對於那些在背後議論你，不講道理的人也要敬而遠之，保持對對方該有的尊重，不卑不亢，儘量遠離，不給對方發生正面衝突的機會。
3、無理工作要果斷拒絕。
在職場上，最重要要學會一件事，就是拒絕。 很多職場小人欺負老實人，就是因為老實人不懂拒絕、不敢拒絕，一些擔風險的事，首先會讓老實人做。其實他們也主要是要找軟柿子打下手。
長期以往，你就成為單位的「管家婆」，各種瑣碎的工作，屬於不屬於你的工作都讓你做，最後不僅自己的工作做不好，還會揹負做事不靠譜的罵名。所以， 在職場上要記住，幫忙是情分，不幫是本分，沒有誰必須幫誰，該拒絕的事情，要果斷拒絕。
在職場，不要總是埋頭苦幹，沒有目標和方向，對工作也沒要求，因而會越來越失敗。身處職場，要主動尋找有挑戰型的工作，只有承擔的責任越大，做的事情越好，處理問題的能力越強，你公升職加薪的機會才會越大。
職場如何保護自己
6樓：小王**
社會中的`政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。我整理了職場保護自己的相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面檔案。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
三、不八卦，少多嘴
四、學會忍耐，逆境中求生存
很多時候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛鍊的機會。忍耐，並非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學習和努力，讓自己迅速成長，真才實幹，才是職場成功的重要因素。
職場中如何保護自己
7樓：人文漫步者
我有一次和同事一起工作卻被同事出賣承擔了失敗的錯誤受到了同事的傷害。職場中有人總是頤指氣使，哪怕自己能力並不突出但就是「架子大」而有的人，明明做什麼成什麼為人也謙和有禮，可就是不被待見明裡暗裡受欺負。
當乙個人拼盡了全力走上了工作崗位，來到了夢寐以求的工作單位別以為一切就真的「美夢成真」了。在這個新起點，又是乙個新徵途，有數不清的溝溝坎坎在等著你去跨越。
經濟上一無所有的人，很多時候，人脈背景也是一片空白。人家的身後，站著的是可以依靠的家族，而自己身後，卻是一雙雙充滿期待與渴望的眼神。
都說，世界上有三樣東西是無法掩飾的：貧窮、咳嗽和愛。
人們常說，是金子總會發光。的確乙個有能力的人，哪怕最初並不被人看得起，但經年累月的磨礪後，漸漸能夠獨當一面，成為了別人眼中的「神話」。
可如果乙個人做了很長一段時間，還是啥都搞不清，能力水平很一般，別人自然也就不會給好臉色看了。
就那我們公司新來的職員小王來說吧，仗著自己是個碩士研究生總是眼高手低，大事做不了小事不願做。
所以說，自己一定要在工作中學會保護自己。
如何在職場中保護自己 怎樣在職場中保護自己
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調...
在職場中如何維護好同事的關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
自娛得樂 沒有利益關係的同事關係，不用維護就可以很好，有利益關係的同事，一旦利益衝突了，那也就不用維護了，因為如何都不會好。剛上班的時候小白人一個，和誰都很好，因為你不那麼優秀，威脅不到誰的利益，你是個軟柿子，大家都願意和軟柿子一起玩，這樣既可以沒事欺負一下，又可以顯得自己很硬朗。後來你在你的崗位上...
怎樣克服自己迷茫的心態，如何克服職場中迷茫期
迷茫的狀態時一種因人的個體環境的影響而產生的，也是在與你的目前的生活狀態所導致的一種可以讓自己遐想的一種狀態，所以，你缺乏的是一種規劃和覺醒，有些事情不用想得太遙遠，人需要一步一步的走才能最終很順利的到達自己心中的那個位置。所以，你要清楚地是，你現在需要的是什麼？如何去做到？需要哪些朋友或者家人幫助...