1樓：經典笑話
像這種「公司高層爭鬥，你站在哪一邊」的面試題，求職者如果順著問題，不管站在哪一邊，其實都落入了面試官的設套之中，所以求職者直面這個問題，必然面試會面試失利。
當我看到「公司高層爭鬥，你站在哪一邊」這種面試題，就自然而然地想起了「公司想要偷漏稅，你如何幫公司操作」這種面試題，可以說它們都是同一型別的面試題，都有某種相似的特點，也都有相同的解答方法，甚至可以說是都有一種標準的解答方法。只要求職者掌握了這種解答方法，在面試中遇到這一類問題就知道該怎麼才最合理、最有效。
我只希望站到有利於公司發展的一邊，哪方對公司好，我就支援哪方。您是招聘我進來的人，是我的引路人和導師，遇到問題我會向您請教，您覺得我該站哪邊，我就站哪邊。你到這家企業去應聘，目的是好好工作，然後創造價值，不是為了參與政治鬥爭的，如果連這點都沒有想明白，面試官可能會覺得你不符合要求。
一方面，你乙個新來的員工就想著選邊站，去搞什麼政治鬥爭，那麼面試官招你進去是何必呢？另一方面，也說明你的思維比較機械，人家問什麼你都不會拐彎思考，只會被帶著節奏走，這樣的員工往往沒有自己的主見、思路。
身為員工，第一要任是出色地完成自己的本職工作，公司高層鬥爭是他們之間的事，我不會參與其中，仍然會紮紮實實做好自己的工作；另外一方面呢，我和誰交往也有自己的原則標準，不會因為高層鬥爭就和哪位領導劃清界限、落井下石；在工作上，我也會保持我的職業性，不會因為工作是不同的領導安排，就區別對待，所有工作我都會全力以赴。
求職者需要明白面試官出這種題的目的主要想考察求職者的明辨是非能力和職業操守，也是想考察求職者的分析能力。因為「公司高層爭鬥」本身就不是什麼好事，對於明知道不是什麼好事的情況，員工起碼的底線就是不能參與並且不能在其中扮演角色，而是應該謹守職業道德，一切以工作為核心。同時，求職者也應該意識到，任何公司出現高層爭鬥的情況，很可能表明公司的管理機制存在重大問題，因此這種情況已經不是員工站在哪一邊的問題了，而是要致力於解決公司高層爭鬥的問題，這才是應有的做法。
2樓：職場的小娛樂
我會，我會選擇站在維護公司利益的這一邊，如果有人為了一己之力而損害了公司的利益，我將會進行向上級反映。
3樓：譚談社會
我一邊都不站，因為我來公司的目的就是想做好我的事情，然後有一點收入去補貼我的家用，這就是我來到這個公司的全部意義，我的想法很單純。
4樓：寄情以言
我選擇哪邊都不站。我只是乙個小員工，對公司的高層鬥爭並沒有任何參與的必要，我要做的只是做好手頭的工作，為公司的發展儘自己的努力。
面試官問：「公司高層鬥爭，你站哪一邊？」應該怎麼？
5樓：何人談遊戲百科
我真的在手枯一次面試中遇到過這個問題。最後一輪面試是和老闆，工資基本商定。我以為面試要結束了，老闆突然丟擲這個問題。
完後，我話音一落，老闆說，歡迎入職，先別走。十五分鐘後將召開管理層例會。請出席並聆聽。
就這樣，我沒有辦理入職手續就開始了工作，說明我的得到了領導的認可。也許我的可以供你參考。
我的大致意思是，作為員工，我的第一職責是做好本職工作，公司高層鬥爭是他們之間的事。我不會參與其中，我還是會踏踏實實的做好自己的工作；另一方面，我對和誰交往有自己的原則和標準，不會因為高層鬥爭就和任何領導劃清界限。在工作中，我也會保持自己的職業素養。
不會因為是不同的領導安排而區別對待自己的工作。
我會全力以赴做好我的工作。「你就不怕因為這個被高層打擊嗎？」問老闆。
如果乙個員工在所謂的高層鬥爭中不站隊，他帶薯敏就會受到領導的攻擊。那麼這樣包容的領導就不值得追隨。我可以選擇另蠢枝找工作。
這句話說完，發生了一件事，高層直接讓我去參加會議。雖然現實中領導希望員工站在自己這邊。但這只是乙個假設的問題。
讓下屬選擇，不管面試官是能力強還是關係好，還是理直氣壯的說選擇符合公司發展目標，都意味著這個下屬有一天可能會因為各種考慮而背叛自己。如果招了這樣的人，領導心裡肯定會有些顧慮。下屬置身事外，各司其職，領導就不用擔心後院**。
僅僅不參與是不夠的。保持正常的交往是鬥爭中領導最大的安慰。高層鬥爭最容易讓領導寒心的是什麼？
6樓：邂逅浪漫
老實。比較多的情況是情景假設，如陵滾果你也遇到過這種情況，需要老師的，把故尺洞餘事講的周全一些，不傷害公司的利益，也不讓各方領導的面子過不去，這樣也能保全顫悔自己。
7樓：無能為力大蒜
你要說我站在對的這一方，這樣其實是不會讓面試官覺得你沒有情商的，這樣子比較模稜兩可。
8樓：阿斯達歲的說
如果是我的話，我是會說我會站在對公司有利的那一邊，誰對公司有利，我就站在哪一邊。
面試官問：「公司高層鬥爭，你站哪一邊？」，該如何正確的？
9樓：帳號已登出
如果你確實遇到領導鬥爭，請表明你的段慧態度。如果面試握困答官在這裡無法繞尺蠢開這個話題，你至少應該說出你對領導鬥爭的看法。 比如你：
你認為公司高層的鬥爭只是暫時的，一定會找到解決辦法的。 畢竟，這麼大的公司不會因為鬥爭而把整個企業搞垮的。 作為一名新員工，你必須要專注於自己的工作，為公司做出貢獻。
10樓：星了
你可以說冊毀我是多次的員工，在工作的這段時間之內，我覺得每一位領導都是州歲備非常盡職盡責的，而且都對公司的發展付出了很多，所以說我不會站隊，但是我覺得你們是一定可以雀者共同把我們的公司**的更好的。
11樓：小徐說民生
應該要說遇到這種事情的話會站在正義的那一邊，不管是誰跟自己親近也絕對不會以權謀私。
面試官問「公司高層鬥爭，你站哪一邊？」，該怎麼？
12樓：小普科普
在求職者進行求職的過程中，如果想要加入乙個公司，必然要經歷這個公司的面試。只有自己的面試通過戚物了，並且能夠滿足該公司的用人要求，才能夠進入到這家公司進行工作，因此在面試的時候，面試官對於問題的考查一般都是有一定難度的，經常也能夠遇到比較刁鑽難以的問題。比如當在面試的時候遇見面試官問自己如果公司有高層進行鬥爭，然後自己選擇站哪一邊，這個問題應該怎麼去呢？
首先，如果遇到了這個問題，自己不想，或者是我不知道應該怎麼的時候可以不讓面試官的思維牽著自己走。可以按照自己的思路來反問面試官，為什麼公司裡面會有鬥爭，或者是為什麼一定要選邊站？不要被面試官帶進這個坑裡，讓面試官轉移到其他的問題或者是話題中，這樣就可以避免因為自己得不恰當影響自己的面試成績，或者是在面試官心目中的印象。
其次，如果這個問題繞不過去的話，那麼可以先說一說自己對職場中高層領導政治鬥爭的看法，可以說一些利弊以及具體的解決措施。然後表明自己的態度，但是切記一定不要說的太過直白，或者傳達一些比較負面的觀點。雀仔攜如果自己在過去遇到過職場鬥爭需要站邊的情況，那麼可以將過去的經歷拿出來證明自己具有比較好的獨善其身的經驗。
這樣就對自己的能力有著非常好的說服力。<>
最後在面試的過程中，最好能從主流價值觀的方面來表達自己的觀點，可以根據自己對面試公司企業文化的瞭解，去選擇一些比較積極上面的。因為這有可能是面試官在考察自己的頃伏品質，如果自己因為自己而了一些不恰當或者是面試官不喜歡的觀點就有可能會給面試官留下非常不好的印象，從而影響自己的面試成績。
13樓：情感導師素顏
首先我覺得我會說公凱衫司的高老斗層爭鬥盯含腔跟我其實並沒有直接的關係，我只要把我自己的工作做好，讓自己變得更強的話，我才有資格去站在一邊。
14樓：金牛愛仕達
我認為，自己保持中立，公司領導高層爭鬥也是為了公司日後的發展，不管哪一邊勝利，我都願意跟隨。
15樓：羅文
個人認為你應該說自己保持中立，完成自己份內的工作就可以了。
面試官問，公司高層鬥爭，你站哪一邊，我該如何？
16樓：神俊的
像這種「公司高層建築抗爭，你在在**一邊」的面試的問題，求職者倘若順著問題回覆，無論回應立在哪爛首裡一邊，事實上都飄到了面試官的設套之中，因而求職者應對回覆這個問題，必然招聘測評會招聘面試失利。在我看到「公司高層建築抗爭，你在在**一邊」這類面試的問題，就理所應當地想起了「公司要想偷漏稅，你如何幫公司操作過程」這類面試的問題，<>
可以說她們是同一型別的面試的問題，全是有某類相近的特點，也都是有一樣的表述方法，乃至可以說成都市是有一種標準的表述方法。只需求職者掌握了這種表述方法，在招聘測評中遇到這一類問題就搞清楚該怎麼才最有效、最有效。在說出回應前，我認為求職者理應對這種面試的問題有乙個大概的把握，換句話說求職者理應要掌握面試官為什麼要出這種面試的問題，<>
這類面試問題該如何分析才算得上對的，面試官要想依據這一面試的問題調研求職者什麼能力。僅有應聘者把握清楚面試的問題的背後寓意，才可以有效的處理那般的招聘測評。因為面試官很清楚本身企業文化理念的現狀就是政治鬥爭很強烈，因而丟擲去這一討論話題，<>
一方面是給應聘者打個心唯卜態「疫苗」，讓他們從側面掌握新進員工後遭受的環境和氛圍是什麼樣的；另一方面，也是看一下應聘者會如何體現。因而，你一定要搞清楚換位思考一下一下，搞清楚面試官在想做什麼。倘若你飢山數覺得本身無法開展那般的企業地理環境，那麼就無須充分考慮這一機會了，因為你即使將就趕到，也極有可能最終難以承受政治鬥爭而離職，與其說是那般，不如一開始就無須去。
倘若你覺得不在意，政治鬥爭和我有什麼關聯，那你就想好如何對這個問題有效回覆。
17樓：夢長科普小屋
我會站在對公司的發展最為有益的那一邊，一切都要從公司的根本利益出發考慮。
18樓：大超說教育
你應該說自己不會站隊，會專注於自己的工作，這是最優秀的。
19樓：小丸子的吃瓜日常
你可以，我只是乙個基層的員工，我不會參與高層的鬥爭，我會老老實實做好自己的工作。
面試官問：「公司上面有鬥爭，你怎麼戰隊？」應該怎麼？
20樓：味著吹燒鵝機
像這樣的「公司高層鬥爭，你站在哪一邊」的面試問題，應聘者假如沿著問題，無論回應站在哪兒一邊，其實都掉入了考官的設芹穗套當中，因此應聘者面對這個問題，必定面試會招聘面試落敗。當我看到「公司高層鬥爭，你站在哪一邊」這類面試問題，就自然而然地回想起「企業要想偷稅漏稅，你如何幫企業實際操作」這類面試問題，可以這麼說它們是同一類別的面試問題，都是有某類相近的特性，<>
也都有同樣的解釋方式，甚至可以說是都有一種標準的解釋方式。只需應聘者理解了這類解釋方式，在面試過程中遇到這一類問題就瞭解該怎麼才最有效、最管用。面試試題是招聘者的「工作壓力施加壓力」和了解應聘者水平是否滿足公司所需要的測試。
招聘者每乙個難題都有其有針對性的掌握方向和新聞資訊剖析。怎麼會問公司高層抗爭？很有可能現實生活中企業真實存有這種情況，想給面試者事先提示，順帶看一下另一方的處理方式，以判斷是否合乎在目前企業抗爭環境中工作適應能力。
假如是假定，<>
便是磨練求職者的臨場反應能力及邏輯思維能力。你多餘正面招聘者這種情況，你能依照自己的思路來。這也是應聘者碰到圈套性的問題後的答題技巧。
你也就說說自己面試這家公司的目的和意義，比如合乎個人規劃，服務爛正平臺大資源多這些。這種才是你加入公司的初衷，而不要純粹對問題具體內容作出選擇。因此以後遇到招聘者再問這種問題，你能很冠冕堂皇的回應另一方：
親愛噠招聘者成年人，<>
我對你這個問題的理解是，你其實就是想讓我談一談對這個問題的看法。實際上，在許多企業，高層住宅抗爭都是一種很嫌歷卜普遍的現象，緣故儘管各不相同，大部分不過是為了爭名奪利，不過也有互相並沒有原因就是看不順眼的現象，縱覽這些情況，我的看法是要看高層住宅站在哪個立場上講話，是自私心或是公心。誰可以站在企業大局意識上，哪位出於公心，我便支援他……」雖然你心裡想的是誰給你益處你也就適用誰——嘴邊說的都是現實主義，心裡面想的全是買賣。
你聽過面試官問的哪些奇葩的問題？
有一次，去一家房地產公司面試，公司位置挺偏僻的，而且進了公司之後，就像迷宮，找了2層樓也沒有見到一個人。後來終於聯絡到招聘負責人，填好各種 做了2,3種測試，又等了大概半小時才等到他們的面試官。面試官帶著渾身的酒氣，滿臉通紅，醉眼朦朧，讓我和另一位應聘其他崗的姑娘一起面試。會議室只有3個人，他瞟了一...
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...
面試官問 「老闆拖欠工資你會怎麼做？」你怎麼？
職場上每乙個人都希望自己的工資能高一點，自己的崗位能高一點，但是現實和理想對很多人來說總是相差很遠，遇到什麼樣的老闆就在很大程度上決定了自己的職場未來是什麼樣的？畢竟自己的工資都是老闆給自己的發的，老闆拖欠工資對於每乙個職場人來說都是很痛苦的事情，本來生活壓力就很大，拖欠工資就更加沒心情工作了，下面...