在職場上用性別差異作為自己的營銷資本，這麼做會有何後果？

1樓：體育叮叮咚

後果就是會讓大家覺得存在嚴重的性別歧視，會讓人們開始自覺地進行抵制，從而導致整個品牌名聲和銷量都一落千丈。

2樓：小李美死了

這樣做會讓老闆覺得你特別的不敬業。而且還有一些囂張。會辭退你，後果非常嚴重。

3樓：準答

用性別差異做營銷資本，首先危及自身的職場地位和安全，在公司塑造拉幫結派的不良風氣，影響公司正常運轉，損害了雙方的長遠利益。

4樓：網友

這會導致自己職業生涯的毀滅，因為這種做法會嚴重影響自己在公司的聲譽。

5樓：buxiu說時事

得到同情。這樣做只是讓同事同情你，而不是從心裡尊重你，不建議。

實習生用性別差異作為自己的營銷資本，如何看待用性別差異解決職場問題？

6樓：buxiu說時事

在綜藝節目《初入職場的我們》中，一名實習生問董明珠：「女性應該在事業和家庭中如何選擇？」，她道：

「職場無關性別只在乎實力，不用性別差異營銷自己，要用實力與能力解決問題！」，對於董明珠的這個觀點我是認同的。

先來看看什麼是用性別差異解決問題比如說乙份工作，有乙個男同事和女同事同時競爭的前提下，因為這個工作需要更多的耐心和細心，女同事就以此為由闡述男女性別的差異，以獲得更多的先天優勢，最後獲得這份工作的資格。這就是用性別差異解決問題，不是用實力於能力解決問題。

這樣最後的結果對女性來說確實是好的，那麼可以獲得他人的尊重嗎？不會的。那個被擠掉的男同事只會在心裡恨自己不是個女的，而不是說女同事的能力確實更勝任這個工作，我輸的心服口服。

眾所周知，女性在職場上常常會遭遇不公平對待，一些社會原因我就不一一闡述了。但是在這種情況下，依然有女性依靠自己的能力打拼出自己的一片天地，獲得眾多男性的尊重。比如說董明珠，比如說薇婭。

她們從來不因為自己是女性就要求別人優待，她們的努力程度超越性別，她們依靠自己的實力去征服別人，達到別人無法企及的高度。

其實很多所謂的歧視都是因為自己的實力不夠。有句話叫「人們只會妒忌和自己實力相當的人，羨慕比自己跑得遠的人」。所以，女性要想在職場上立足，要付出比男性多百倍的努力，不僅是要追上他們，還要把他們甩的遠遠的，這樣才能遠離歧視。

7樓：夢長科普小屋

我覺得用性別差異解決職場問題都是不可取的，這種方法很明顯是男女不平等問題的顯現，應該杜絕這種現象。

8樓：大樹苗

我覺得這種方式特別不好，我覺得應該要展示自己的實力，讓對方能夠看到自己的實力，不能利用這種事情。

9樓：不著急上課

我覺得用性別差異去解決問題，這隻能得到一時的便宜。不會是永久的辦法的。

10樓：劉心安兒

我覺得這個做法不合理，這樣的話性別歧視的情況就會越來越嚴重，而且這些人們就沒有辦法在職場上展現自己超強的實力。