1樓：吃飽喝醉噗
在工作場所，許多人經常加班，特別是在一些大城市或網際網絡行業中，加班頻率更頻繁，每次加班時間都很長。但我們會發現它在我們身邊，總有一些有時間下班的人，那麼很多人都有不滿，那麼領導應該如何看待上班的同事按時下班？每天檢視他們的工作內容和工作效率當我們找到一些同事時，當他們每天下班時，我們每天都可以專注於他工作的內容，看看他的工作內容是否匹配，這是他的工作問題嗎？
較少的。實際上，這個過程不是真正檢查他的工作內容，而是為了找到他的工作效率遠遠高於我們的方式。
面對這些同事準時下班，我們並不認為他們沒有努力的精神，但必須通過他們的價值來判斷他們的工作表現每天貢獻。所以我們沒有使他們從工作時間合理，這只能在單位時間貢獻更多價值是這支球隊的優秀人物。有些人認為每個人都會在每個人之後招待，它是放鬆，但有些人更早，但他們仍將在過去支援工作，他們將很晚才能工作。
甚至有些人沒有自己的工作內容。他還會做一些額外的工作，不僅使他改進的能力，或者你可以同時在團隊中脫穎而出，從而成為下乙個**活動。薪水。
我們不這麼認為，所有人都下班，他們沒有高效的效率，工作並不積極，所以我會跟隨他們。事實上，這種表面沒有解釋什麼，我們只需要在白天理解他們的效率，以及下班後該怎麼辦，可以真實地評估球隊中這個人的價值。所以在工作場所，如果你想成為準時上的人，你會在白天提高你的工作效率，以便所有人都欣賞你的行動和實施權力，並阻止其他人。
你按時下班。要麼，你仍然可以在下班後提供支援，無論別人所做的，你都可以幫助他們第一次解決它們。只要你可以做超過2分，那麼你每天都可以按時落車，沒有人對你有太多意見。
領導者如何按時對待員工？
事實上，在眼中，他們也喜歡那些可以在短時間內改進他們的工作的人，因為這些人不會很好，他們會使用時間使用更多的時間來做其他事情。而不是把所有的時間和能量放在一件事中，但沒有好的結果。對於這些人而言，領導者對促進和薪水的方式非常痛苦，這些人通常難以獲得相對較高的位置。
因此，如果您有任何一天，您有乙個非常高的工作效率，你必須要求他問他，是否他的思想仍然工作，或與其他同事合作，我們需要我們認真去學習。只有這樣，我們只能提高我們的工作效率，我們可以讓自己擺脫艱苦的工作加班。
2樓：柒晚灣
領導肯定有看法。他們領導都喜歡那種能夠主動加班的，覺得準時下班的不好。
3樓：路非鹿邑
會。雖然領導不會明說，但他會覺得你工作不飽滿，不願意多為公司盡義務。
4樓：韓諾諾
當然不會有看法，因為員工是按照公司的規定上班下班，並沒有遲到早退。
每個員工都有準時下班的想法，準時下班會遭領導討厭嗎？
5樓：文青小陳
對於準時下班會不會遭領導討厭其實就是看公司。
現實很多的領導都開始不當人了，每個月發放工資和過年放年終獎這些本來非常合理正常的事情，他們都會變成一種施捨。我在一家公司的時候也一度也陷入了這種狀態。領導發放工資面對員工的時候非常心高氣傲，就好像是別人在等待他的施捨，稍微一開口就能把人噎死，明明到了下班時間，也做完了手頭上的事情。
但是一看同事都沒動，所以自己也有點不好意思收拾東西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攢來調休假期，真有什麼事想要請假的時候，跟領導開口總感覺非常心虛，總感覺請假就是對不起公司一樣。休假期間遇到問題，隨時乙個**還是得去處理解決。
對於加班這件事，我本身就是看工作量安排，自己工作沒完成我可以自主加班。但是我很討厭沒有意義的加班。很多無意義的加班，其實就是互相折磨，乙個人低效，就帶動所有人低效，所以在有限的工作時間內，高效率高質量地完成自己的工作，其次對於沒有意義的加了班還要發朋友圈或者在公司群裡面炫耀的尤其深惡痛絕。
最後總結：在乙個很多公司領導都不當人的環境下，有乙個公司領導能夠做到正常一些，多站在員工的角度思考一點，就已經是一件很好的事情了。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
大多數領導會討厭，因為他們覺得員工不敬業，而且工作沒有幹完就想走。
7樓：創作者
會。因為領導會覺得你這個人工作不認真，下班跑的比誰都快，自然對你會有很大的看法，覺得你是個不肯吃虧的人。
8樓：千紙鸖
準時下班確實會遭到領導的討厭，因為很多領導都喜歡聽話，而且非常負責任的員工，希望他們把自己的工作做到極致。
9樓：情感顧問
我認為準時下班會遭到領導的討厭，而且有很多工作是沒有辦法準時下班的，基本上都要推後半個小時以上 ，而且領導也希望把所有手上的工作做完之後再下班 。
領導會不會對準時下班的員工有看法，你對此怎麼看呢？
10樓：球體素描
領導不見得有看法。如果有看法，也要視具體情況來定奪。
下屬員工按點上下班，天經地義，沒有二話。畢竟，一張一弛，有勞有逸，員工休息好，才能工作得更好，不能鞭打快牛啊！這是毫無疑問的。
其次，下屬家中有事，比如要去幼兒園接小孩，要照顧老人，等等，不得不按點下班，這種情況很正常，領導難道也要跟蹤追擊，甚至對下屬員工有看法嗎？其三，下屬參加其他社會活動。既然到點了，下屬自覺遵守勞動紀律，按點上下班，隨後參加諸如健身、廣場舞等業餘文體活動，再正常不過了。
總而言之，既然到下班時間了，下屬員工離開單位再正常不過，為什麼要持不同看法呢？
有些還是合情合理些好，比如有些私企大。
概有個時間點就完了，但是輪到加一會班時，他們也沒有怨言，總體來說叫大家心情舒暢，工作時好好做事比什麼都強，有很多單位是安裝了打卡機了，只要打完了卡，就自由了工作效率也一般，當然人的品質也有所不同，極差的人員還是很少的。在很多方面考慮到相互性互補性越全面得到的結果也就越完善。
其實，領導之所以產生這種想法也很正常。下屬員工平時工作不努力，工作任務每每無法按時完成，又不願意延遲幾分鐘回家，在辦公室加班，領導很鬱悶或者很生氣，也正常。還有就是，下屬員工如果到點不下班，就意味著加班，請問，算不算加班，有沒有加班費？
還有，工作時間磨洋工打轉轉，消極怠工，一到下班時間便忙碌起來，純屬欺哄領導，這樣的加班有何意義？而對有的領導來說，恨不得像《半夜雞叫》中的周扒皮，一天24小時讓下屬員工待在現場，這樣做應該發生嗎？所以，領導有看法，也就是看法而已。
想一想可以，現實工作中，其實沒有一點實際操作意義。
11樓：忠八
我覺得乙個好的領導是不會對準時下班的員工有看法的，員工能準時下班，證明他在規定的時間內已經完成了自己的工作，這個應該是得到嘉獎的，有一些無效的加班，只不過是在拖延時間，沒有意義。
12樓：流水不腐
領導不會對準時下班的員工有看法的，我覺得到點下班無可厚非，領導有意見那是領導的錯。
13樓：天空鳥翱翔
我覺得不會，因為領導也是員工，他們也理解員工的想法。
領導對準時下班的員工有看法嗎?
14樓：烈火三代
真正正規的公司，你準時下班，領導不會對你有什麼看法的，你推遲下班反而領導會對你有看法。推遲下班，說明你的工作效率比較低，還佔用了公司的資源。你在規定的時間內把你的工作完成了，說明你的工作效率高。
領導不會對你有什麼看法的。對於小型企業你準時下班，老闆可能對你有看法，他感覺到你對自己的時間看得比較重，不願意為公司加班。所以說在不同形式的公司裡公司裡面。
做同一件事，結果可能是不一樣的。
不同的領導會有不同的看法。有的領導認為能準時下班說明你工作任務能及時完成，你能力強、足以勝任該項工作。而有的領導則認為你準時下班說明你工作不夠努力、對公司沒有奉獻精神，不能於以重用。
1、其實領導對於工作量幾乎都大概知道，對於有些崗位加班，確實是心裡知道的，但是同樣的工作如果有的員工時間用的少，女的員工用的時間長，領導是能看出來的，有的時候公升職的不一定是那個總加班的。
2、如果工作沒有完成，而且又比較急，員工選擇按時下班，領導確實是有看法的。但是又不能說什麼，這樣的員工在職場上的路也很窄，那也是他自己走的。
3、也有不良領導就得讓員工加班，如果是這樣的領導，自己就不用在意，如果領導有意見，可以選擇跳槽，因為在這種職場學不到任何有用的經驗。
15樓：心理情感諮詢度
我認為如果只有乙個員工去下班的話，其他的員工都去加班的情況下，這個肯定會有看法的，因為你這樣的情況下你幹活就是不利索，所以說他不會壓榨你，他肯定會很不開心。
16樓：阡陌上花開
要判斷領導對準時下班的員工有沒有看法，你只需觀察領導下班的規律就能知道個大概。沒有公事的情況下，領導下班忽早忽晚，大體對準時下班沒什麼看法。領導常年下班晚，對準時就跑的人，估計是會有看法的。
至於領導常年都早下班，你知道該怎麼辦的。
17樓：永恆的幸福快樂
領導對準時下班的員工，應該會有一些看法，可能會內心感覺這樣的員工太過於自我主義，也過於利益化，沒有把公司放在首位，所以可能會有些失落，甚至會有一些埋怨等等。
18樓：一縷陽光照亮你的美
領導對準時下班的員工，並沒有什麼看法。準時下班，遵守公司的規章制度。領導對這樣的員工，一般都會有好的評價。
19樓：江淮一楠
這個其實很多小企業都是存在的，不僅僅是準時下班，還包括那些踩點上班的員工，他們認為準時上下班，就是工作不夠飽和，沒有認真對待工作的表現。
20樓：好男兒志存千里
我認為領導對對事下班的員工看法，一般情況下是比較好的。因為這部分員工大部分平時的工作效率比較高到小班的時候，他們的工作一般都能夠按時完成。這樣的員工大多數情況下，老闆還是覺得能力比較好的，是可以有更大的提公升空間的。
21樓：網友
準時下班，是遵守規定的表現，而且不違規。……所以，領導對準時下班的員工沒有任何不良看法。
但是，如果員工沒有完成本職工作還準時下班，領導就會對他不滿了。
22樓：老胡解惑
領導一般沒啥看法，老闆會有看法。老闆巴不得你住在公司才好呢。呵呵，沒辦法，這個社會就是這樣。體諒員工的老闆太少了。
23樓：網友
有沒有看法。
要看員工。有沒有按時按量完成手頭的工作。
領導對那些沒有按時按量完成手頭工作的員工。
卻準時下班。
會有看法。對那些按時按量完成手頭工作的員工。
準時下班。不會有看法。
24樓：中電踐行者
領導也不想加班加點，他也理解員工的想法，所以，作為領導，對準時下班的員工沒有意見，但領導會對因責任心不強，業務能力不精，團隊協作差等原因導致正常工作做不完，必須要加班才能完成的這部分職工非常有看法。
25樓：基業長青通天下
領導最準時下班的員工並不一定真的有看法，也分實際情況的，有的時候，如果說工作非常的多，那麼準時下班的員工當然那老闆的眼中就是表現的非常不好了。或者是說別人都在加班的時候，有人準時下班了，那麼他在老闆的眼中，也是表現的不好的那類人了。
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峰兄話人力 向領導主動解釋並說明，領導會原諒的。下次有類似情況，提前向領導瞭解一下情況，再準備下班。祝愉快！ 再等他一下吧，如果等的時間久了，再通過資訊或者 再詢問一下領導。 陌落繁華的過客 你說的這種情況肯定有，不妨多等一會，有可能老闆真的有事，沒騰出時間來看你。 社會工作者 現在的情況麼形勢比人...