1樓：墨說古今
和關係最好的同事成為了晉公升對手，想要處理好關係，應該做好互通有無，並且真誠的對待對方，有什麼事情和對方商量，彼此不設限，誰公升職都不要有嫉妒心，要支援彼此。
2樓：網友
我覺得你不能因為關係好而在工作上對他有所疏忽，畢竟工作才是最重要的。
3樓：往往人來
像這種情況，就要一邊維持著和同事的關係，做事不能太過火；一邊在工作方面要做到當仁不讓，該競爭的還得競爭。工作除外的時間就還是要以好朋友的關係相處。
職場上，處理與同事間的關係與公升職是否有關聯？該如何處理與同事關係呢？
4樓：愁落絮染輕
職場上，處理與同事間的關係與公升職是否有關聯？工作中的人際關係總是充滿了各種利益，如果你希望對方變得友好，甚至是親近，那就應該儘可能地提高自己的價羨扮豎值，如果你被人所需要，就不會有人對你冷淡。有問題的時候，我們要做的就是改進，讓自己更好缺稿地適應這個集體，更好地適應公司，提公升自己的專注和核心價值觀，而不是盲目地自我貶低。
他們都是一家人，就像是乙個大家庭一樣，唯一不同的是，他們並沒有親兄弟，而是各自獨立。
大家都是一夥的，我們只需要處理好工作上的事情，互相支援就行了。當我們從工作中脫離出來，去關心別人，去幹擾別人的私事，他們就會討厭你，甚至討厭你，甚至會和你一樣，陷入無法想象的境地。工作場所的社會是非常嚴格的，不能逾越，往往上級對你的評價很高，但你的上級往往會對你另眼相看，甚至拋棄你。
面對年長的員工和上級，要保持謙遜，要高調，要低調，要向他們討好，也要學會委曲求全，如果有人來向你提出不遵守公司規定的要求，你要學會委婉地拒絕，也可以用其他方式來說服對方。首先要提高自己的技術，然後再考慮和其兄大他員工的關係，畢竟你的薪水是用來辦事的，而不是用來結交朋友的，你的工作能力達不到要求，就只會去找關係，除非你是公司裡的重要人物，不然的話，就會被開除。
你出去打工賺錢，展示自己的價值，除了要把自己的工作做的很好之外，還要和其他的同事建立良好的友誼。和大部分的同事溝通，主要還是工作上的事情，只要能保持溝通，不需要太多的溝通。哪怕有矛盾，也要合作。
5樓：北山一師
第1點處理同事的關係和公升職當然有非常大的關係了，第2點就是，這樣的關伍團系想要處理好的話，就是裂橘擾應該肆旦擁有很高的情商，第3點就是和什麼人說什麼話，這是很重要的。
6樓：幸福小豬豬
有一定的關聯性，平時搏早搭不要在背後說別人壞話，盡基拿量能幫助別人的事情，一定要盡心盡力的去幫助別人，就會睜芹獲得別人的好感。
7樓：蓉淼經驗之窗
這個是有關係的，因為現在很多企業都是根據同事的推薦來確定公升職加薪的，你要和同事有共同的話題聊。
職場中如何與其他同事處好關係呢？
8樓：網友
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的遲慶公升壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽差扮，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情碼老。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
職場中如何與同事處好關係呢？
9樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不悉侍知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐敗陸唯槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子察培，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
10樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經笑租肢在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰碰世明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用型培，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
和同事的關係
出現這樣的情況說明你同事很多都是比較私利的人，建議你搞好和上級的關係，在適當的情況下在你同事面前表現出來，讓他們知道你和領導是鐵哥們的關係，他們就會收斂。還有一種就是你要表現斤斤計較的一方面出來，讓你同事知道你是個很有原則的人，這樣慢慢的轉變，後期他們就不會在這樣了。但是第二種方法用的時間比較長。你...
與關係最好的領導同事戰友同學開玩笑如何把握？
同學和戰友的感情比較純粹，開玩笑 可以盡情。但是也要注意度。和領導儘量不要開玩笑 畢竟設計工作的問題。同事也要注意的。開玩笑一定要把握乙個度，絕對不能拿別人私隱開玩笑。可以開玩笑，但是休息尺度，畢竟有些開不起玩笑，到最後傷人。這個一些無關大雅的玩笑可以說說，但不是觸及別人私隱，討厭點，這樣免得大家尷...
你關係最好的同事提拔成你的領導了你會怎麼做？
最好的同事成了自己領導，我們應該衷心為他高興。但是，自己從此與他的關係就產生了一些變化。如果相處愉快，將會雙贏共進 如果稍有不慎，將會交惡成憾。我們要做的就是去努力實現雙方更好的職場發展。既然是最好的同事公升職為領導，那就不要在意內心那一絲醋溜溜了。自己的好朋友成了上司，這算是一件對自己有益的喜事，比...