1樓：豬豬點蠟燭
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
2樓：網友
我認為真正的朋友你不必擔心怎麼處理關係因為雙方都知道自己。普通朋友禮數盡到就ok了，至於同事嗎保持一定距離是好事。
怎樣處理與同事或朋友的關係？
3樓：網友
1.有人說，好的關係，是讓對方感覺到舒服。可惜，這話只有一半的正確性。
因為讓對方感覺到舒服，自己不一定舒服，而只要自己不舒服，讓對方感覺到舒服就有困難或者難以持久，除非是關係不對等，例如面對客戶，這時候雖然情緒上不舒服，但是錢讓人舒服了，結果仍然是平衡的。
2.所以我認為，關係的基礎，永遠是界限感。講界限感，並不意味著生分，而恰恰意味著尊重，尊重別人，也尊重自我。而這種界限感也是自由的基礎，沒有自由的關係，那是一種什麼樣的關係呢？
3.在這裡，過度的付出，以及沒有界限的索取，都會從根本處損害關係。只在別人真正需要的時候伸出手，而不要在任何時候都把自己認為的好強加給別人，我認為也是一種教養。
而且人類有一種心理，覺得我這樣對待你，那麼你也應該這樣對待我。這樣，你的好就成了別人的一種負擔。沒有界限感的索取，就是天然的認為別人應當為自己負責。
在關係中當然應該有一定的彼此負責，問題是，這種負責是有邊界的。因此真正讓人舒服，並不是對別人好，而是對這種邊界感的體會和默會。否則，就是以愛為名的控制。
這種控制的心理基礎，源自我們內心的脆弱感。
4.因為存在關係，所以我們經常相互需要。有時候就需要發出邀請。
然而不是所有的邀請都能收到你所期待的回尺段滾報，不是別人不夠好，而是這本來就是乙個協調的過程，別人又不是玩具，可以隨時拿出來使用。把自己的期望當成燃鬥可以操作的現實是人格不成熟的表現。
5.所有關係中最讓人頭疼的是怨婦情結。當你沒有限制的，覺得別人應該為你負責，別人就承擔了不能承受之重，而且還伴隨著道德壓力。
這樣就容易形成一種扭曲關係。一方在逼，另陵餘一方無形中在躲避。怨婦情結的問題，就在於主體的錯置。
在工作關係中，我已經見了太多的怨婦情結。
6.如果覺得在關係中自己是被損害的一方，那麼應該坦誠的表達。畢竟別人並不是你肚子裡的蛔蟲。
這種表達交流也是一種尋找界限感的方式。但是不要把對對方的評判夾雜其中，尤其是對人格的評判。
7.每個人都有不同的處事方式，而且往往根深蒂固。你可以選擇是不是跟他交往以及把交往控制在什麼限度，但是你不可以強迫別人按照你的想象生活。
4樓：碎玉軒嬛嬛
以誠待人相互幫助。同患難的兄弟。
怎樣處理好和同事的同事關係？
5樓：摩羯
我感覺交一半心。
同事關係是人際關係中最複雜的一種。同在乙個辦公室，朝夕相處，別說性格人品能力互相都知根知底，連你今天早上吃了韭菜餡包子都能聞出味來。同事之間，既是並肩作戰的戰友，又是互相競爭的對手，工作中離不開同事的支援協助，但又要提防給你挖坑下套。
和同事完全交心，那肯定不行。我本將心向明月，奈何明月照溝渠的事多跡洞了去了。
雖說不排除人間自有真情在，但大部分情況下，涉及到具體利益，八成第乙個賣了你的就是交心的人。和同事不交心，那也不行。現在社會里，誰比誰傻啊。
你和誰相處都3分真7分假，甚至1分真9分假，以為自己是長袖善舞，八面玲瓏。其實大家背地裡都跟明鏡似的，這人不交心靠不住。再說了姿則枯，盯銀職場中要往上走，光靠單打獨鬥怕是不行，總得有幾個自己的鐵桿互相幫襯著。
所以最好的方式就是交一半心。
怎麼處理同事之間的關係。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員歲歷工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在桐雀野公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會局喊對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
7樓：溥葛菲
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴斗肢，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天型灶賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在卜銷扮老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
怎樣處理好與同事的關係？
8樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
9樓：網友
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
如何與同事處理好關係，怎樣處理好同事關係
尊重別人。這樣別人才會尊重你。謙虛謹慎，別人給你的批評和建議要謙虛的接受。給你的工作要謹慎的完成。寬容，即使你得理了，也寬容的對待別人。多走一步，即使不是屬於你的工作，抱著學習的態度來面對。說的話要儘量實現 如果你承諾了一個什麼事情，要按時完成。如果不能完成要給對方知道。同事之間，很多的交流其實都是...
怎麼處理好與異性同事的關係，怎麼處理好與異性同事之間的關係
女生畢竟不同與男生，同事之間應該注意以下幾點。做好這幾點就基本不會有太大問題 1 保持適當的距離 公司是一個工作的地方，不是來交朋友的。性別不同，一定要保持適當的距離，不要過於親密，這樣會讓女生感到不舒服，覺得你另有所圖。同時別人的流言也開始飛起，這樣你們在公司就會處於尷尬的地位，影響正常的工作。當...
怎麼處理好同事關係？怎樣處理好同事關係？
同事之間，開開簡單的玩笑，平常打打招呼，就可以了，不可太交心，因為職場有的時候很兇險的，還有就是不要在任何同事面前說另一個人的是非。不管你喜不喜歡這個人，你都要微笑面對，見面都要打招呼，千萬不能裝做不認識或者沒看見，虛偽點有時很好，工作上能過去就過去了，千萬不能較真，多少好聽話，多幫助別人，這樣你的...