1樓：職場導師小璇璇
我覺得如果這份工作做著還可以，沒有什麼壓力，工資有保障，你又沒有更好的去處，沒有必要因為這個辭職。
2樓：王志剛剛剛
應該辭職。沒有必要幹下去了，因為沒有任何的前途，說明這個工作也不太適合自己。
3樓：王祿
你應該辭職的。這樣的公司已經沒有任何的發展前景了，你應該跳槽到一家工資比較高一點的公司的。
4樓：鬱蔥蔥
要是覺得自己出去了能找到更適合的工作那就出去，如果暫時找不到就先忍耐吧。要是家裡有貸款之類的，還是要權衡利弊的。我覺得沒必要著急換工作，雖然心裡不舒服，但是要看行業發展才行。
5樓：夢長科普小屋
我覺得你應該辭職，因為在這樣的公司呆下去的話，你也不會擁有更好的發展，所以早點辭職比較好。
6樓：行樂樂樂行
不應該，而且這個時候要從自身找原因，很有可能是因為你的工作能力不是特別強，也有可能是因為工作效率有問題。
工作滿一年，薪資沒有變化，要不要選擇辭職？
7樓：小未來
我覺得在這種情況下並不應該選擇辭職。因為工作滿一年，薪資沒有變化是一件比較正常的事情。
其實我們每乙個人在經營工作的過程中，通常都未必要注重自己所擁有的薪資待遇。所以在工作的過程中，如果自己的付出和薪資不能成為正比。
這種情況下都會讓自己內心產生一種特別失落的感覺，並且也會產生想要辭職的想法。<>
並不應該選擇辭職。
首先我個人覺得工作滿一年，並且薪資沒有任何變化的情況下，其實這是一件比較正常的事情。因為對於一些工作崗位來說，即使員工在進行工作一年之後，仍然不能瞭解工作崗位的流程。所以沒有對員工進行加薪，也是一件可以理解的事情。
所以總體上來說，我覺得並不應該選擇辭職。<>
在工作的過程中更加努力。
與此同時在這種情況下，也應該讓自己在工作的過程中保持更加努力的態度。因為通過這種方式可以讓自己的工作，擁有更加出色的成績。從而能夠讓自己得到公司領導和老闆的認可。
畢竟只有得到領導和老闆的認可之後，才會讓自己擁有可以公升職加薪的可能。畢竟對於任何領導和老闆來說，通常都會對優秀的員工進行公升職加薪。並且通過這種方式給予相關的鼓勵。
我個人的看法。
因為我個人覺得雖然工作的薪資比較重要。但是在工作的過程中所擁有的工作環境也是非常重要的。因為只有在乙個比較好的環境中進行工作，才能讓自己擁有一種比較舒適的工作狀態。
而且只要自己在工作的過程中足夠努力，就一定能夠讓自己獲得更高的薪資報酬。畢竟自己是否能夠加薪，和自己工作的時間長短並沒有直接的關係。
8樓：大事發生的
我認為在工作滿一年之後薪資沒有任何變化，這種時候首先不要考慮辭職，應該提公升自己在工作方面的能力，加強自己的工作實力，讓自己變得更加優秀，如果在這種時候還沒有提自己先知的話，是可以考慮辭職的。
9樓：旅遊小達人
需要辭職，在生活中既然沒有變化的話，那麼說明這個工作單位根本不適合自己，如果持續呆下去的話，只會浪費自己更多的時間和金錢。
10樓：簡單愛
工作滿一年，薪資沒有變化，要選擇辭職，公司太坑了。
工作三年一直沒漲薪資該不該離開？
11樓：喵嗚魚缸
在乙個工作崗位上，至少要幹滿正純鋒三年才能知道他是幹什麼的，工資到底漲不褲塌漲，可以看看你舉晌現在所處的環境，以及周圍人的情況來判斷。
12樓：二丫頭
這必須得離開了吧……啥公司啊，三年不漲薪。不過公務員除外啊。
13樓：抄納蘭
分清楚個人原因還是公司原因：
1.個人原因 這裡的個人原因是指本人在這三年工作中的自我評價和領導評價，可畢絕能領導評價不容易獲取，建議可以跟直屬領導暢談一次，職場很多時候需要自己主動邁出一步。
2.公司原因 公司原因是指這三年公司是否公平公正悉數敏，就是其他人是不是都沒睜枝漲薪，如果是，建議離開重來，效益不好的公司遲早藥丸。
14樓：稱容天
看情況吧，如果你工作能力強，而且一直在提公升，那就考慮離開吧。因為這樣都三年沒有漲工資，可能這個公司不重視能力強的員工，那你也沒有必要待下去了，趕緊換乙個公司實現自己的價值畢洞慶吧。如果你顫茄工作效率一直不高甚至越來越低的話，建議還是繼續待下去吧，因為你不一定短時間再找到乙份穩定的好工作了，反而你可以平穩心態努力提高水平手握。
15樓：三雷
如果是在私企，建議離開。如果是在事業單位或國企，建議觀望觀望再做決定。
16樓：叢蘭天
個人認為 工資肯定要漲 但是要看你自己的工作能力，如果你的工作能力很好每天拼命的幹畝鬧然後還三年不漲工資的話就抓緊換公司吧這種的純屬是黑心老闆 如果說工作效益跟工作時間不成正比的話 那要從自己身上找原因 具體我不知道你的工作效率怎麼樣。但是不管怎麼樣老員工的迅燃罩話我個人認段跡為如果是我自己的公司我也得給他們漲工資了 這僅代表我個人意見如果覺得我說的有道理的話還忘樓主一下謝謝。
17樓：帳號已登出
我個人認為，工作三年一直沒漲薪資是可以離開的。
18樓：網友
如果你工作努力而得不到晉公升加薪，那只有離開了。
19樓：無名可記
是不是小公司啊按道理普通的三個月都會公升一次了何況三年，趕緊逃吧。
20樓：鑲騫
主要看自己開不開心還有前途。
在公司3年，工資不超過三千塊，想離職又沒好出路，我該怎麼辦？
21樓：網友
1、首先，調整心態，從正面去思考，很快就會發現生活在慢慢的變好。
從今天起，不要再花精力和時間去思考賬單，負債，種種不如意，越是這麼想就會接二連三的到來。去想象很富足，生活很美好，去感受那種富足帶來的感覺，讓自己真的就相信已經擁有了這一切，不要心存懷疑，而是要堅信你馬上就會擁有。
所以，首先要改變的就是轉變負面的思想，從正面去思考，很快就會發現生活在慢慢的變好。
2、做好節流，減少一切不必要的開支。
如果覺得工資都不夠花，除了要改變思想之外，當下要做的就是節流，切斷一切不必要的開支，不知道大家有沒有記錄流水賬的習慣，會發現其實有很多不必要浪費的地方，卻渾然不知。所以，當工作很緊張的時候，又沒有更好的開源方式的時候，第一步就是先把能做的做掉，那就是節流。
3、認真思考，自己到底要什麼，再去重點聚焦。
其實很多人，工作生活了很多年，卻一直都不知道自己想要什麼，這一切似乎都是有人安排好一樣，而自己內心深處最想要的東西卻從來沒有去問過自己。有句話說得特別好「就是因為熱愛，我在幹我自己喜歡乾的事，雖然身無分文，內心一點不自卑」。
但是隻要去看看那些成功的人，沒有乙個不是源於熱愛，堅持了很多年，才取得成就。所以，真正熱愛的是什麼？這個問題選擇換工作，換行業，甚至辭職之前一定要想清楚。
否則，就算你換了工作，沒多久還是會出現各種各樣的煩勞，可能又堅持不下去了。
4、擴大圈層。
所以，如果想突圍，第一要放棄以前那些負面的思考，第二就是要去接觸更高一層的圈子，只有改變了周圍的圈子，才能徹底的改變固有的認知和見識。那些曾經看不到的商機，機會，才會逐漸顯現。
5、提公升格局。
先找到自己的熱愛事業，然後深入研究，就是死磕的乙個過程，當精通之後，才有資格和這個圈子的人對話，關係是互相利用的，只有被別人利用的價值，別人才願意與之交往，這是人性使然。
所以，不要再去等明天，如果一直用以往的經驗來幻想有個更美好的明天，這不太可能。就從今天開始，去思考，從新的角度去思考，去正面引導自己改變觀念，去找到自己的熱愛，去接觸更高一層的圈子，這才是解決這一問題的根本。
22樓：小金子
一定要狠下心來提公升自己。在老東家已經三年了，工資還這麼低，要麼公司制度不行，要麼自己能力不行。痛定思痛，沉下心來想想自己的弱點與不足，先提公升自己，然後跳槽吧。
世界那麼大，總有適合你的位置，但前提是，你要具備競爭力。
23樓：摩愜
你在這裡沒長進，那你去別的地方也同樣是一樣的瓶頸，這山望著那山高，工資高的工資現在不一定能勝任，到時候這3000塊也拿不到。先想想自己**有問題，提公升了在走，不要得不償失。現在工作多難找。
慎重啊。
24樓：月壇
在公司三年工資不超過3000，想離職又沒有好出路，那你要賴誰呀，只能賴你自己的學歷太低，而且也不思進取。
25樓：山城無限美
工資不超過3千的原因是什麼，及時反醒自己。現在5000左右的工資很多，可以去試試。
26樓：驚蟄龍抬頭
40歲以下！想換工作就換了！…40歲以上建議慎重考慮，除非新工作百分百靠牢且比現在的工作更有優勢！…
27樓：殺魚用飛刀
你在這個游泳池裡不會游泳，換乙個游泳池你還是不會的，先學會游泳再說！
28樓：網友
我覺得你可以自我提公升一下。或者找到更好的工作。要不斷的努力。然後做事做出成效。
29樓：上官蕭清
要有一技之長啊，最好是自己感興趣的職業。這年頭只要你肯努力幹什麼都掙錢。
30樓：麼麼噠
我猜你平常是不是活得很累，你是年老體弱嗎？在基本保證物質生活的情況下，不創一創，有一天你會後悔的。
31樓：莒國
辭掉工作，做事要有魄力，風險越大，收益越高。
32樓：豫飛滬
啥工作？？可憐之人必有可恨之處！！
一萬的活兒還在考慮要不要。
33樓：自然界
沒有不想發展公司的老闆只有不想發展自己的員工！
34樓：網友
趕緊找新的工作吧，現在物價這麼高，不到3000怎麼過。
35樓：天長地九天龍俠
繼續做下去，相信總有公升薪資的一天。
36樓：熱血青春一鍋
身邊的機會都是很多的，只要你敢嘗試。
37樓：網友
努力提公升自己。考個證書啥的。
38樓：就是說
你就送送快遞，或者裝修房子泥水匠也不止這點錢吧。
39樓：
先投簡歷面試，騎驢找馬，千萬別直接就辭了。
40樓：國若
來我們青島市黃島區吧！只要你肯幹，這裡工資高。
新來的員工起薪都比工作三年的我月薪高，你覺得該不該辭職？
41樓：霓虹說教育
這需要看你本身的個人情況，你也需要考量自己的經濟基礎。
之所以會這樣說，只要是因為辭職本身就不是一件簡單的事情，你仿告不僅需要評估自己是否可以辭職，同時也需要評估自己是否能找到更好的工作，更需要評估你是否有足夠強鎮大譁的經濟基礎。對於每乙個想要辭職的人來說，心理不平衡是乙個比較難過的坎。
一、你這種情況其實非常正常。
對於很多員工來說，員工很難理解為什麼新來的員工要比自己的起薪都要高。這個情況其實非常正常，你要學會接受這種現狀。對於用人單位來說，因為用人單位的招人成本在進一步提高，如果招聘的薪資太低的話，用人單位根本就招不到人才，這只不過是用人御行單位的無奈之舉。
二、你需要評估自己的個人情況。
雖然你已經在公司工作了三年，但現在的員工的工資都比你高，這恰恰說明了你的工作能力存在問題。從某種程度上來說，如果你能夠找到比現有工作更好的崗位的話，你完全可以直接離職。如果你有足夠好的經濟基礎的話，你也可以直接離職，這一切都取決於你自己的個人情況。
三、我的個人建議是什麼？
我覺得乙個員工沒有必要因為自己的薪資待遇問題而發牢騷，更沒有必要因此而心裡不平衡。如果你真的非常在乎薪資的話，你完全可以通過提高自己的工作能力的方式來漲薪。即便你的漲薪要求被拒絕了，你也有足夠強的工作能力到新的單位工作
作為一名成年人來說，成年人不能在工作中帶有太強的個人情緒，我建議你用更為理智的態度來看待你的薪資問題。<>
綜上所述，希望這個可以幫助到你，我個人不是很建議你離職，你要多去思考自己身上的問題。
員工工作三年以上的有什麼法律保障
離職後可以要求單位支付每一年支付1個月的經濟補償金，不足半年支付半個月超過半年補一個月 合同到期離職，可以吃失業金 小生愛吃醋 1 我國 勞動法 勞動合同法 勞動合同法實施條例 都保障勞動者的合法權益 2 我國 勞動合同法 第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情...
讀研的三年應該如何度過？讀研三年和工作三年差別有多大？
首先我要說的是，學校都是知識的天堂，在那裡可以使自己的專業知識得到提升，不管是什麼學校都可以使自己受益匪淺。你說想要把自己的價值最大化，我的建議是 1 肯定自己，鑑定信心。根據你的敘述，好像你對你所報的學校不是十分的滿意或者說不是很喜歡，我覺得你完全沒有必要這樣，真正走到了社會，公司看的是實際的能力...
三年工作總結怎麼寫，三年的工作總結怎麼寫
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計畫總是在個人總結...