1樓：法妞問答**諮詢
不定時工作制。
休息時間的安排是，企業以合理確定勞動者的勞動定額。
或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
法律依據】勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
的審批辦法》 第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法。
第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
2樓：戰火l紛飛
針對不定時工作制的工作休息時間。
1.平常上班日：上班時間可以根據公司的需求進行安排，不需要給加班費的。
當然一週上班40小時是標準的。如果不想有爭議最好給他就排好一週上滿40小時的工作，長期超時工作，其實效率也不好的。《勞動法》第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。這裡的「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。
2.但是如果遇到「法定公休假日」外，就必須進行調休，如果沒有調休就必須根據勞動法給於300%的加班工資。法源：
2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：「經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
3.一般外企的習慣，高管是不用打卡的，主要看的是工作績效。在不打卡情形，工作及休息的安排主要是主管的事，人事方面是不會給規定的。
3樓：白天不懂
我們單位有類似的工作制度，叫彈性班，就是不定時的工作，幹完工作就可以回去休息了，但是要隨時做好上班的準備。
不定時工作制如何休息
4樓：杜雪梅
不定時工作制休息時間的安排是，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每週工作時間超過40小時。
延長工作時間必須符合法律、法規的規定。不定時工作時間和綜合計算工作時間。
不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。
不定時工作制時間的規定？
1.不定時工作制所適用的群體是指那些因企業生產特點而無法做到每日工作不超過8小時。
2.每週工作不超過44小時、每週至少休息1天的崗位人員。按照中華人民共和國勞動法有具體規定。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
5樓：夏忻裂執
平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： （一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： （一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
不定時工作制，週末上班無法安排補休怎麼辦 已經辭職但有休息日
不定時工作制是有約定的工種及工種性質，你要說明你是什麼工種及你們公司是做什麼的。希望能幫到你。 根據bai原勞動部 關於企業 du實行不定時工作制和綜合zhi計算工時 dao工作制的審批辦法 勞部版發 1994 503號 的規定1 實權行不定時工作制一定要有行政勞動部門的批文 2 不定時工作制只適用...
不定時工作制，加班有上限嗎？每天幾乎都要工作16小時，整月超
1 不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2 用人單位違反勞動法的規定，延長工作時間，可以向勞動監察部門投訴 3 法律依據 1 勞動法 2009修正 第三十六條 ...
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎
叔一呂驪美 1 不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資 2 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間...