1樓：天傑地靈青島人
公司規定員工病假超過二十天就勸退」，違反了《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」規定，侵害了員工的合法權益。
員工有權依據第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：哈嘍寶喬寶喬
公司規定員工病假超過二十天勸退應該不合法，員工病了可以治病，怎麼能夠勸退，有的員工請病假達到一年，公司還是給生活費了。
3樓：a中心城區
1、有勞動糾紛，如果因離職發生爭議的，可以在離職之日起一年內申請勞動仲裁的。 2、法律依據：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：呼采綠
公司規定員工病假超過20天，勸退不合法，違反勞動法，
員工病假多久可以開除
5樓：汪正樓
病假氏則多少天，也殲棚棚不能辭退員工，除非強制辭退，這樣必須按法律規定賠償員工損失，每做滿一年賠償1個月工資，10年月10個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條：醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平和鏈均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工病假多久可以開除
6樓：陳龍麗
勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在**完成後仍不能工作的，用人單位有權對勞動者進行調崗或解除勞動合同。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的不得解除勞動合同。
勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有亮悉塵下列情形之一敬禪的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
因此，勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在**完成後仍不能工作的，用人單位有權對勞動者進行調崗或解除勞動合同陸答。
員工病假多久可以開除
7樓：劉莉莎
員工病假三個月到二十四個月後可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以含銷山依法解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月鬥燃，五年以上的為六個月；2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上談中十五年以下的為十二個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
員工病假多久可以開除
8樓：彭宗輝
員工請病假三個月到二十四個月可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另帆乎行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。
職工的病假最長是三十個月。如果職工的醫療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；如果職工的醫療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；如果醫療期是十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算等。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上辯碰的，在本單位工作年限五年以下的為六態灶悉個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
員工病假期限已過可以辭退嗎
9樓：張秀洪
法律分析：單位開除員工分為合法開除和非法開除。如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那麼單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那麼單位需要支付經濟補償。
如果員工處於疾病醫療期內，單位辭退員工，那麼單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處於醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不鬥告符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位磨銷如建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或瞎啟者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工病假期限已過可以辭退嗎
10樓：璐璐懂法
我們國家有明確的規定，單位在職工病假期間是不可以直接辭退員工的，並且還應該按時給他們發放工資。那麼大家知道員工病假期限已過可以辭退嗎，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、員工病假期限已過可以辭退嗎
病假期間不賣顫可以辭退病患員工，病假之後是可以進行辭退的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
二、病假的規定是什麼
根據《企業職工患病或非冊配遊因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規州銷定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
請問新勞動法有規定員工請病假必須要領導批示的麼
布樂正 員工請病假是需要用人單位的批准的，而且只要提供生病證明是很容易得到批准的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。同時員工請病假 1...
上班不能帶手機，誰規定員工不準帶手機上班？
l勞動法還真沒做出明確規定說不能帶手機，這是企業自己定的規矩，目的是達到企業要求員工能保證精力完成工作。不能帶就有些過了，實話你也不值得為這事打官司。 葉孤樂邇 瞎扯淡這是，可以帶啊，只不過公司的內部規定罷了，勞動法哪有這麼細的。呵呵，誰規定員工不準帶手機上班？ shelly丶清風 你好，你的問題已...
勞動法第幾條規定員工在企業試用滿月以上，企業要買養老保險的
只要進入這個企業 包括試用期 就建立了勞動關係，而建立了勞動關係 含試用期 就應該為勞動者繳納社保險。很明顯，勞動合同法 規定 即使是試用期也必須為員工繳納社保險的。一樓說的勞動法100條，有嗎？2008年開始執行的 勞動合同法 其條款最後不也就是98條嗎？怎麼來了個100條？勞動合同法 摘選 第七...