1樓：網友
現在正處於畢業季，又有一大批的應屆畢業生踏入社會，湧入職場。而現如今的畢業生受到網路上的許多職場人士的影響，職場觀念在慢慢改變，認為職場如同戰場會削弱掉人的絕大部分精力，於是只想尋求乙份錢多事少離家近的理想工作，但是這基本上是不可能的。於是就有些人在並不如意的職場中混起了日子，那麼在職場中混日子的人得到重用嗎？
認為是不能的，理由有以下幾點？
一、沒有對公司有實質性貢獻 首先在職場中，如果只是單純的混日子的話，那其實對公司業務的發展沒有什麼實質性貢獻，這和公司一開始僱傭你的目的是相互違背的，所以如果一直在混日子的話，那麼就得準備好被裁退的可能而不是得到重用。
二、努不努力領導都看得出來 領導作為你的上司他的經驗和識人能力是很強的。所以你在職場中，你自己努不努力，或者為公司貢獻了多少你的上級或者是領導基本上都是看得出來的，所以你如果是一直在混日子的話，自然也逃不過領導的眼睛，在這種情況下也是絕不可能還能夠得到重用的。 <
三、職場中要端正好態度，才能有更多發展所以作為乙個職場人，我們在職場中要端正好態度，不可以每天只是想著混日子。我們要完成好上級交代的每一項工作任務，長此以往上級肯定能發現你的潛力和能力，自然就能夠有得到重用的可能，也能夠得到更多的發展。
2樓：王志剛剛剛
不可以得到重用，因為這些人感覺就是混吃等死，感覺每天都沒有任何的上進心，這樣的人一定不會被領導看重。
3樓：情感小柒柒
不能，因為這種混日子的人並不會努力的工作，他們工作的非常敷衍，領導也不會把比較重要的工作交給他們，他們也不能勝任。
4樓：天悅
一定不會得到重用的，因為這種混日子的人，他們根本沒有任何的追求，而且對公司也沒有奉獻，是不可能被重用的。
為什麼有些人在職場上混日子，反而混得比別人好？
5樓：李佳楠那男
因為他們知道，在什麼樣的單位需要努力工作，在什麼樣的地方不需要。每乙個單位的工作狀態都是不一樣的。
6樓：天悅
因為這樣的人，他們非常的有頭腦，雖然看起來是在混日子，但是他們還是會為老闆解決很多的問題，因此過的就比別人好。
7樓：阿樂秋季雨
是因為就算這些人在職場上面混日子，他也是每天把該做的事情都做好了，而且情商也非常的高，所以才能混得比別人好。
8樓：何沅澤
這樣的人情商非常的高，就是非常會察言觀色。知道大領導心裡面在想什麼，肯定是比較吃得開？
9樓：王志剛剛剛
這些人情商也很高，只有同事知道這些人在混日子，但是在領導眼中這些人卻非常努力。
有人說，在職場中混日子，往往沒有好下場，你認同這種說法嗎？
10樓：興熙結他
<>職場中混日子是肯定會被邊緣化、被淘汰。我們認為在職場混日子，最終的結果肯定不會好，雖然也有一些特殊的情況，但對結果的判斷沒有影響。
一、職場不養閒人。在職場中，每乙個員工都是公司實現利潤的工具，公司賺了錢，才能不拖欠工資、才會發獎金。員工有了好的收入，才會有更大的熱情投入到工作中，幫公司賺更多的錢，公司和員工相輔相成，就像是一臺整體運轉的機器。
每乙個員工都像是機器上的乙個零件，混日子的人就像是某個零件損壞不工作，必然會導致機器運轉不暢。短期內大家可能發現不了問題，可機器工作的效率低下，一定會讓老闆下決心檢修，等到檢修的那一天，損壞的零件自然就會被換掉，這也是混日子的人擺脫不了的宿命。混日子是通往失敗的根源。
二、職場的特殊性。存在既有道理，在職場中還有一類人，表面上像是在混日子，其實他們身上往往都有大家不知道的內幕，這就是公司環境。當公司效益好的時候，他們都有混日子的本錢，而一旦公司發展不順，他們就會比後臺，誰兜不住誰就會被換掉。
當你發現周圍有這一類人時，肯定會不爽，可又無可奈何，建議有條件就換換環境，這是制度的問題。像這樣效率不高的公司，肯定不會有大的發展，所以也不用留戀。
很多職場人士經常抱怨自己境遇不好，工作環境不理想，同事關係之間關係差，沒有成熟的員工激勵機制，不是換工作跳槽，就是在工作中混日子。其實這兩個辦法都不是最好的解決方案，真正的解決方法是：改變你自己的心態，積極向上的工作態度才是王道。
11樓：韓諾諾
我不認同這種說法，這種人在企業中往往活得最滋潤，而且也不容易被開除。
12樓：夾竹桃
我認為是這樣的，這種人往往自身能力很差，而且裁員的時候他們是首要目標。
13樓：你好甜甜圈呀呀
我是認同的，因為職場就是戰場。如果你沒有足夠的實力，你是會被淘汰的。
職場中什麼樣的人容易得到老闆重用？
我認為肯定是能夠在職場上，能夠給公司帶來益處，提升公司業績，為公司著想，以前，有準備 指的是知識儲備，但在以創新至勝的今天，光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要創新思維與創新能力，運用創新思維，產生了好的創意，就能夠比別人更好的把握住機會，甚至可以製造機會。職場中得到老闆的重用，老闆要信用你，還有就是老...
在職場當中，領導需要重用什麼樣的人呢？為什麼要重用這些人呢？
領導重用的兩種人。一種是確實有工作能力的人，能力非凡的人是受到領導的尊重的，並且受到重用的。另一種就是情商比較高的人，能夠解決領導的一些私人問題，解除領導的後顧之憂。職場上多多少少會遇到一些小人，平時可能看不出來，牽扯到利益問題，便會露出真面目。相比普通員工，領導們肯定見識過更多的職場小人。但有的領...
怎麼在職場中對付搶功勞的人
會幹事。做好本職工作，不要受到任何影響。有能力，有成績，才是你立足的根本，也是你被領導重用的前提。不可能個個領導都是瞎子。.會彙報。你要善於找到合適的機會，單獨找領導彙報。在完成某項工作的一些重要節點，動態地進行彙報。既然你的同事喜歡邀功，那你彙報的時候要把握兩點 抓住先機，彙報在別人前面。如果你已...