1樓：網友
1. 會幹事。
做好本職工作，不要受到任何影響。有能力，有成績，才是你立足的根本，也是你被領導重用的前提。不可能個個領導都是瞎子。
2. 會彙報。
你要善於找到合適的機會，單獨找領導彙報。在完成某項工作的一些重要節點，動態地進行彙報。
既然你的同事喜歡邀功，那你彙報的時候要把握兩點∶
抓住先機，彙報在別人前面。
如果你已經落後了，不要放棄，還是要去。體現細節，用具體資料和關鍵細節說話。這樣就算同事搶先彙報了，也能讓領導知道，事情是你做的。
3. 會溝通。
你要向同事表明你的態度，讓他不敢把你當軟柿子捏，但你不能過度得罪他。所以你要專門找這個同事溝通，首先感謝他把你做的工作彙報給領導，因為你會做不會說，而他替你說了。
然後請他以後彙報的時候叫上你一起去，因為有些細節還是你比較清楚，免得他乙個人去彙報出現誤差，影響了領導的決策。
面帶微笑，語氣穩中帶刺，留足想象空間和迴旋餘地。時刻注意，如果他搞了小手段，你正好抓住，把事情再回旋迴來。到時候就是你光明正大，而他就是以小人之心度君子之腹。
2樓：網友
職場中同事總搶你的功勞，怎麼辦？告訴你你4個妙計，省心又省事：
一、必須要加強請示彙報工作。
職場中很多人做了很多事情，由於他們不懂得請示彙報，甚至是做了很多事情沒有請示，多以上司並不知道他們做了什麼工作，那麼自然就沒有功勞，要知道職場中上司看到的才是功勞，上司看見的才是成績，很多人在職場中默默無聞不去彙報，最後自己功勞全部被別人搶走，最後別人加薪公升職而你還在原地踏步。
二、必須要第一時間傳遞資訊。
職場中很多人做事情他們總是彙報結果，但是做事的過程從來不去請示彙報，當你這樣做的事情，你就給了別人可乘之機，這個時候別人去彙報領導自然認為事情都是他們做的，而你辛辛苦苦為別人做嫁衣裳，所以職場中當你的工作有進展的時候，必須第一時間彙報，讓領導知曉工作的進展，這樣才能防範不懷好意的人。
三、必須要警告搶功勞的人。
職場中如有有人經常搶你的功勞，這個時候你可以警告他，告訴他們你的底線在**，只要你提出你的意見，他們就不會輕易損害你的利益，很多人被搶功勞不好意思說，這個導致別人以為你好欺負，所以才敢屢次的傷害你，只有你大膽站出來，告訴他們你也是不好惹的，這樣的事情他自然就不敢了。
四、必須要少談工作上的事。
職場中之所以容易被領導搶功，這是因為你沒有防範之心，把自己的工作進展告訴了其他同事，他們處於利益的原因，就會把你的事情說成他自己做的，所以很多人功勞被搶走，就是因為自己的嘴沒管好，沒有保密意識，總認為同事們不會這麼做，其實是他們自己把職場想的太簡單了。
3樓：創作者
對付這種人就用這種人的方式對付。
正所謂叫人說人話見鬼說鬼話。
首先你在職場中先做好自己的本職工作，但是要讓領導看到你的工作。
其次就是領導給的一些任務，你完成後要自己及時彙報給領導。
再就是，如果是被這種人把功勞搶了，你應該跟領導說明清楚。也要跟這種人說清楚，下次你也可以搶他的功勞，以其之道還至其身。
別人怎麼對你，你就怎麼對別人就行了，都是第一次做人，憑什麼讓著他，幹就完了。
4樓：水月光中夢一場
職場中對付搶功勞的人，要從以下入手：
不管對方如何套近乎，都儘量遠離不示好。
工作中儘量避開合作的機會，避免不必要的麻煩。
彙報工作要及時，不要給對方搶功勞的機會。
給對方講明自己的底線，讓對方收斂行為。
如果被搶了功勞，直言不諱地表明自己的態度，維護自己的利益。
定期和上司溝通，要讓上司知道你的努力。
對於實在喜歡搶功勞的同事，以牙還牙，讓他知道被人搶功勞的感受。
自己辛苦很久的成績卻被別人幾句話就輕鬆截胡了，眼巴巴地看著自己的功勞變成別人的， 這種事情不管放在誰的身上都不好受。所以在面對喜歡搶功勞的同事一定要有防備之心，不要走得太近，最好是能遠離。當然如果出現實在不能避開，一定要有所措施防範功勞被搶走。
如果已經被人搶走了功勞，也不能示弱，一定要據理力爭，不要因為害怕矛盾公開化就放棄自己的功勞，這樣只會讓對方得寸進尺，自己的利益更難受到保護。
5樓：玩樂星
不用見面爭執，也不用鬧到領導那裡去，往往就能表達出自己的態度。當然，簡訊的內容要以闡述事實為主，不能直接去攻擊和激怒對方，用委婉的文字提醒搶功的同事，為了這份功勞，自己做出了怎樣的犧牲，付出了怎樣的代價，還可以羅列一些比較強硬的證據，讓對方認識到事情的嚴重性。
當然，簡訊澄清一般只是打前哨，在簡訊的最後，最好還是約對方見面聊一聊，這個約見是很重要的，能讓你在面談時佔據主動權。
強調功勞是自己的，但也要對同事表示認可和欣賞。
同事之所以能和你搶功，一般都不是毫無緣由的，要麼這份功勞的背後，他也付出了不少，要麼他給過你關鍵的幫助和協作，又或者他提過什麼比較重要的建議。所以，在面對同事搶功時，除了強調功勞是自己的之外，還有及時地對同事的付出予以認可和欣賞，必要的時候，還要適當地分一些功勞給同事，以平衡他的心理。
這種方法對職場人士來說，是非常重要的，因為從團隊協作的角度講，只要與你搶功的同事，的確也是盡了力的，或者真的是幫助過你的，你就不能把他丟到一旁，自己獨佔功勞，這樣的話，即便你一次能得逞，下次還是會有人和你搶，因為不懂分享，你在職場的口碑也會越來越差。
6樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有各種套路。職場中，那麼性格平平、做事沒有自己風格的人，是很容易被其他人碾壓的。因此，作為職場人一定要樹立自己的做事風格，讓其他人瞭解自己的底線，底線以上的事情可以不跟其他人計較，觸碰底線的事情堅決不能妥協。
掌握髮聲的主動權。
在大家認清職場現實之後，對於那些喜歡搶功勞的同事堅決不能採取妥協態度，但有些人會選擇直接告訴上級領導所有專案都是自己做的，這種方式就屬於過激行為，會使團隊成員關係惡化。
因此，大家可以採用一些委婉卻有力的做法，比如掌握髮聲的主動權。在執行過程中，一定會有許多需要向客戶、向領導發聲的機會，所以既然工作是你做的，那麼這些溝通、彙報、總結也一定要由你來適時地發聲。如此便是潤物細無聲，在無形中，你掌握了專案的主導權，別人想打亂你的節奏就難了。
私下敲打同事的搶功行為。
職場中，愛搶功勞的人，大部分是那些溝通交際良好、在領導或老闆面前有好人緣的人。因此，不建議大家跟這種同事發生正面衝突，但是，可以私下警告她，如果再有下次，自己一定會全力爭取，不留情面的。
同時，有些人愛搶功、愛佔便宜的本性是沒有辦法改變的，即使警告過了，也難掩其本質。因此，面對這樣的同事，如果不及時敲打，未來「搶功」事件只會愈演愈烈。
7樓：藍桉嶼岸
從大局的角度考慮，退出爭功之戰。
乍眼一看，主動退出，似乎不是對付同事搶功的招數，甚至顯得很消極。但如果是從大局的角度考慮，有些功勞，讓同事搶去也無妨，你只要能笑到最後，那依然是戰勝者。這就需要你在面對同事搶功時，問一問自己：
這份功勞到底有多重，一旦捨棄他又能換來什麼，如果功勞只是一時的、短暫榮耀，或者一些小小的利益，捨棄它又能換來領導的重視以及更多的機會，還能避免與同事勾心鬥角，那未嘗不可以主動退出。這也就是「三十六計，走為上計」的道理之所在。
8樓：灰色的菓實
職場上的那些小人，只會搶奪成果，而不承擔過程，所以，如果你是這個工作的重要參與者，你就要保證在工作的過程中儘可能把進度定期更新給老闆，而這是小人做不到的，因為他不知道你的這件事情最後會成功還是會失敗，他也不會願意承擔失敗的風險，所以在這件事情的成敗決定之前，他拿功勞的機會就比較少。
9樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
只幹份內事，多的活一點不幹。
只要我不幹活，你就搶不到功勞。
10樓：匿名使用者
對於搶功勞的人要麼直接說，要麼只能忍，但是忍的話是容易得寸進尺。
11樓：卷枋茵
成全別人。在職場中，如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下。
不斷的提公升自己。在職場中如果遇到了搶自己功勞的人，這種情況下一定要。
工作中抓住重要的部分。在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人。
做好自己的工作。在職場中，如果遇到搶自己功勞的人，這種情況下一定要。
不要太在意搶了自己功勞的人。在職場中，如果遇到搶了自己功勞的人。
12樓：善馥
怎麼在職場中對付搶功勞的人？那麼就拿事實說話吧，該是誰的就是誰應該女的就整吧。
13樓：十安與錦學長
把任務以及操作明細列出來吧，拿事實講，該是他的就是他的，不是就不能慣著。
14樓：愈飲
有證據就行，公司不給處理就拿起法律程式。
15樓：霖媽
職場中有很多人明明做了很多工作，但是由於不懂得表現，往往讓人看不到他的付出，這種人就算天天加班到深夜，也不會讓領導覺得你工作乾的好；而有些人，事情還沒開始做，就開始大肆宣揚。不管他們做沒做，在領導眼裡，他們已經做的很好了，讓我們看下如何在職場中對付搶功勞的人：首先，必須要加強請示彙報工作，多與領導交代工作進度，讓領導看到你的付出，知道工作進展，你都做了哪些努力；其次，必須要第一時間傳遞訊息，不要等，接著對領導傳達工作進度；再者，必須要警告搶功勞的人，一定要讓他知道你並不是可以任意拿捏的人；最後，要少談工作上的事，尤其是一些細節，防止他人竊取你的工作果實。
16樓：等等
是金子總會發光，領導搶不走你的能力。
有些職場人對於領導搶走了自己的功勞會感覺非常的不爽，明明那是自己努力的成果，就這樣輕易被領導摘取了果實。
可想要去爭回這樣的果實，自己又是顧慮重重，畢竟還想要在領導底下混，搞僵了雙方的關係也不好。
那麼這種情況下，該如何有效地「勸說」自己呢？
首先，我們要明白，能促使我們做出業績的原因正是我們所具備的能力，乙個人離開平臺，也許資源會不在，但是能力卻永遠跟著自己走。
即使你的領導都搶走了你的功勞，只要他願意給你機會去培養能力，我相信這也是某種程度上給你的回報。
畢竟哪個職場新人一路走來不這樣被「佔便宜」的呢？
其次，若我們真的有足夠的能力，也不用擔心公司的其他領導或者同事看不到這些能力，假以時日，你依然會得到認可與欣賞。
退一萬步說，這個公司沒有認可你，是金子總不會被埋沒，到其他的平臺也許你就一鳴驚人。
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