1樓：我是潛水蘿
當全勤獎對員工沒有激勵的時候，可以這樣來辦，按工作績效來，不規定每天具體上班的考勤時間，按照每個人的工作質量來進行考核，這樣可以激發大家的工作積極性。
2樓：雨點竹子
全勤獎對員工沒有任何激勵作用，是因為獎勵還是不夠多，如果獎勵都還是有作用的，可以按照天數這樣激勵，多上一天加多少錢也是效果不錯的。
3樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得應該提高全勤獎的設定金額，而且也應該對一些經常請假的員工進行相應的懲罰制度，並且也應該扣錢。
4樓：石焱焱
只能說明全勤獎金不多，而且員工假期比較少，再有就是我認為全勤與否並不重要，工作做好更重要。
5樓：愛吃西瓜的熊
可以把每天的任務量規定的比較嚴格，這樣他無論怎樣都會為了任務量而努力工作。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
進行績效考核，這樣他們為了拿到獎金就會早點上班。
7樓：辛格
應該提高員工們的整體工資待遇和福利，這樣員工們的工作才更有積極性。
很多公司都有全勤獎，為何這對有的員工無激勵作用？
8樓：網友
有的公司麼的工資開的很高，所以全勤獎，對員工沒有太大的影響。
9樓：喬見萱寶
因為全勤獎不是那麼好拿的。是個人都會有一些事情，可能會出現一些意外情況，需要請假遲到什麼的。
10樓：孟津
有的員工是靠自己的創造性工作和高效率來獲取報酬，所謂全勤獎對他們沒有多大意義。
11樓：陳晚來
因為全勤獎沒有那麼容易得到，而且有的公司全勤獎的福利沒有很好。
12樓：甘道夫羊肉串
勞動密集型企業才用這種方式，以技術和業績作為考核的員工肯定對此無感。
13樓：網友
第一，有可能全勤獎還是沒有那麼多，沒有那麼又吸引力。
第二，也有可能部分人破罐破摔，根本不在乎那仨瓜倆棗。
公司不發全勤獎怎麼辦 -法律知識
14樓：王志煒
法律分析：如果您確實整個月都按時上班單位應根據合同給您發全勤獎。如果沒發，您可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十一條 動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
全勤獎怎麼規定合理 怎麼規定全勤獎合理
15樓：瀕危物種
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假消弊（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作拿賣族正常進行的扣除本月全勤獎。
5、全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以配滾公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
有全勤獎員工還是遲到，是全勤獎沒有作用了嗎？
16樓：滑鼠紫燕銜
職場人應該搞明白的好問題！如果看不懂「全勤獎」，確實會由此疑惑。老鬼站在經營管理的角度來闡述其中乙個必不可少的方面吧。
切記，不要單單揪住某一點！因為管理工作本身就是乙個綜合而系統的問題！很多公司的考勤制度都是參考別人現成的經驗，生拼硬湊出來的方案，是其他公司的套路化方案，對自己的公司完全沒有針對性，所以問題重重。
今天行政統計考勤的時候被告知，上個月我自己因為一次遲到11分鐘，扣了全勤100元，樂捐30元。其實我平時很早到公司，本來8點半上班，我一般8點多一點就到公司了，那天剛好擠不上車。本來我是有休假的時間可以調的，但是覺得應該可以趕到，就沒有調。
沒有特殊情況包括銷售在內每月加班不超過5小時，特殊情況一年有個2-3天算多的，比如發生整批產品出錯之類的需要連夜修改的。我進公司的這幾年，每年都碰到過，但是每年都是有且只有1次，快的1天解決，慢點的也就3天搞定了。
老馬在北京工作過一段時間，那時候是坐班，我住的地方離公司有十幾公里，明天坐地鐵去上班。北京的地鐵太擠了，很多時候確實都擠不上去啊。後來我發現公交車很方便，離我住的地方很近，出了門就是。
但是我發現公交車必須早早的上車，否則很可能遲到啊。企業的考勤制度包括了遲到、早退、病、事假及曠工等方面。全勤獎只反映了員工的當月出勤，沒有以上幾種現象發生而給予的處罰。
忽視了遲到、早退、病、事假的單項考核！如：遲到者在x分鐘內處罰xx元。
再加以全勤獎予以完善，可以改變上述現象。
17樓：囍氣洋洋手工屋
全勤獎還是很有作用的，只是現在早高峰堵車比較嚴重，而且現在城市壓力那麼大，員工們當然也是想得到全勤獎的。
18樓：風風學姐
我個人覺得全勤獎肯定是沒有什麼作用的，如果出現這種情況的話，說明這個獎項根本就沒有一點點用。
19樓：最靚仔喏只
一般來講，全勤獎是非常有作用的。首先要分析幾點情況，1是工作量，2是員工工資，3是公司獎罰制度，4是全勤獎的獎勵力度。對於全勤獎特別建議多參考一些公司。
20樓：職場導師陳元芳
不是，主要就是全勤獎確實非常的少，而員工想要獲得全勤獎還是非常困難的，需要付出很多，所以還是沒有必要的。
21樓：飛奔的龍貓
不是。員工遲到的原因是多種多樣的。多數可能是意外情況導致，全勤確實有激勵作用但是無法避免意外的發生。
22樓：職場新萌圈
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議。
全勤獎200塊，員工該遲到還是遲到，為何全勤獎對員工無激勵作用？
23樓：網友
每家企業中都會有員工經常性的遲到，因此為了鼓勵每個人按時上班，防止員工遲到，很多企業會發放一定數額的額外獎金作為全勤獎勵。然而，儘管評估和獎勵努力有所增加，但仍然沒有效果。那些應該遲到的人仍然遲到，甚至抱怨。
因為乙個企業設立200元的專職獎勵來鼓勵員工遵守規章制度是不夠的。還有必要有乙個完善的管理體系。該員工在乙個月內實現全員到崗，公司獎勵200元。
如果遲到還會適當的進行罰款懲戒。在雙重檢查下，看起來是增加了員工的錯誤成本，這實際上會適得其反。不是出勤獎沒有激勵作用，而是設定不當會帶來更多負面情緒。
作為一名員工，沒有人是故意遲到或早退的。成年人仍然有他們自己的規則和約束力。公司的獎懲制度必須有一定的標準和人道的規則，這樣才會更有效。
考勤系統是每個公司的基本管理系統，也是非常重要的系統之一。對員工每日通勤時間概念的限制關係到員工能否有積極的工作態度。
企業在制定懲戒制度的時候要人性化處理，不能過於死板，讓人辦難以接受。還有很多公司是很沒有參與感的，大家只是上下班打卡，非常的機械化，應付性強，缺乏制度的參與感。還有很多公司的考勤制度是從網上學習的別人的，沒有根據自身的情況定製，所以導致問題重重。
因此，雖然企業設有全勤獎，員工還是會遲到。
24樓：網友
因為有些突發事件他們也沒辦法掌控，而且200塊錢也不是很多。
25樓：網友
主要是員工不在乎這200塊錢，所以才會經常遲到。
26樓：小懂的
主要是全勤獎太少了，他們不在乎。
27樓：指南針指北針
也許是這些人沒有一點時間關鍵，所以總是喜歡遲到。
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