1樓：丹丹學姐吶
我會因為這個而辭職，說明這樣的公司一點都不懂得體諒員工，而且經常變相的加班。
2樓：王祿
會的，因為這樣的公司是非常摳門的，他們是對員工很不公平的，影響我的正常生活了。
3樓：樂清
如果一直都是這樣的我會辭職，因為這就耽誤了我下班的時間。
4樓：墨綠夜晚
首先看這份工作，如果公司待遇，或者各個方面都非常好的話，我肯定不會辭職的，如果各方面都不滿我的心意，還下班開會，那肯定要辭職了。
5樓：史蒂芬斯
當然不會了，這其實是乙個小問題，只要能夠解決，就不會因此辭職的。
公司裡總是在下班後開會，你會因此而辭職嗎？
6樓：盼盼愛生活
一般這種情況，多是銷售類公司。因為正常工作時間不能佔用，所以佔用非工作時間，來做一些會議。
說實在的，我並不反感開會，更多是每天討論一樣的不痛不癢的問題。這對我來說是很難受，而且只要有領導在，你就沒法發表正常的觀點和看法。所以在堅持了一年半以後，我個人已經到達了臨界點，然後找好下家之後辭職了。
所以說關鍵是看開會的意義在**，如果題主覺得實在是不喜歡這種制度，可以換乙個環境。如果只是單純的覺得拖延下班時間，可以再商量一下。
可以給你個建議沒亮，如果你開的這些會，沒有實際的意義，只是因為公司規定而去開的會，而且是長期的，那你可以考慮換公司了。
如果開會是有幫助的，而且並不是長期這樣的，那就不用擔心了。公司忙碌的時候，需要多次開會，梁橘這很正常。如果企業發展好，開會有利於工作的開展，建議橡察團適應。
如果開會的內容無意義，就是浪費或佔用大家的時間，建議離職。
所以我們需正確看待下班後開會的事情，有的公司為不佔用公司工作時間，就會選擇下班後開會，或許職業潛規則，或是給領導作秀。有的開會是常態化的，這種一般是管理手段，灌輸思想，統一行動。可以結合你的實際，看看是什麼原因。
你可以選擇接受，日復一日被剝奪與家人團聚的時間，放棄休息、自由、閒暇。你也可以自己創業。創業是九死一生的選擇，創業者的時間無所謂，幾乎是整個人都搭上。
不管怎樣，建議你遵循自己的內心。如果內心很抗拒，就大膽做出改變。人挪活，沒有什麼過不去的坎。
祝職場順利。
7樓：注重生活的牧羊人
不會，因為這是正常現象，把一天來做的事情做彎前一下總結，看哪有不足的地方，埋州清跡前下班後開會討論很正常，也不會耽誤白天的工作。
8樓：魚與魚塘
我會的，我不喜歡這樣的生活，我希望下班以後能有屬於自己的私人時間。
9樓：哇塞的姑娘了
我覺得我不會辭職，或許老闆有重要的事情要講呢。
公司裡總是在下班後開會，這件事是否合理？
10樓：好的情感需要互相成全
這件事情是極為不合理的，是在侵佔員工的下班時間，但員工也不能反抗，除非不想在這家公司繼續上班了。員工可以積極的配合領導的開會工作，讓會議的時間變得短一點，這樣也能早一點下班。
有些領導就是這麼的討厭，這樣的領導也是不被員工愛戴的，反而會讓員工對其進行咒罵。如果你有這樣的領導，可以有兩個選擇，乙個是繼續忍受，畢竟這份工作的福利待遇還是很不錯的。第2個就是選擇辭職，去重新找乙份工作，讓自己在上班的時候輕鬆一點，不必承受這樣的壓力。
這些領導認為在下班之後開會能夠展示自己的威嚴，特別喜歡看員工焦慮的心情，想要享受自己當領導的權威性。這樣的領導也是不能繼續公升職的，可能只能成為乙個小領導或者中含啟層領導，之後也會被優秀的員工所取代，讓其心態更加的不平衡，可能會更加想壓榨手底的下屬。
優秀的領導是會在下班之前把會議開完的，然後按時下班，員工開心領導也能夠及時的回家陪自己的老婆和孩子。但是一些比較愚蠢的領導就經常做一些很奇葩的事情，也會在辦公談滑如室內製定一些很稀奇古怪的規定，就是為了壓迫員工。這樣的公司也是不值得待下去的，希望員工能夠進行反抗，這樣才能讓一些不符合市場常規且不符合法律規定的公司倒閉，讓讓尺一些優秀的公司可以在這個市場上站起來，讓人們在找工作的時候更加的容易。
員工和領導是平等的關係，領導要做好統籌規劃的任務，而員工也應該做好自己的事情，這樣才能相處的比較好，也能讓公司的業績很優秀，根本不至於把關係鬧得這麼僵，也希望領導能夠明白這乙個事情。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
不合理，因為公司下班開會佔用了員工的休息時間，而且已經違反了勞動法，所以員工應該對公司提出異議。
12樓：無能為力大蒜
我認為這是不合理的，因為這是侵佔了員工的私人時間，而且也是屬於惡意加班，你可以向勞動局舉報。
13樓：簡簡單單百事通
這件事情是不合理的，下班以後公司是沒有權利去開會的，公司這樣的做法也是為了讓員工們加班。
公司裡總是在下班後開會，這件事是否合理呢？
14樓：遠成學長
公司裡總是在下班後開會，這件事情確實是不合理的。開會在職場當中也是一件比較正常的事情，大會帶緩開完要開小會，大領導在舉辦會議之後，小組長會帶領自己的員工一陪飢起去開會，然後再給所有的人分佈詳細的任務內容，保證每乙個人都能夠實現自己的價值意義。不過開會也算是工作內容，如果在下班之後開會的話，肯定會遭受到很多人的吐槽，員工也不願意自己的私人時間被佔用。
這件事情不合理。員工在上班的時候，他們的工作精神還是比較飽滿的，畢竟都是為了賺錢養家，但是在下班之後，他們也會特別的興奮，終於到了自己的時間，他們想要去做什麼就可以去做什麼，然而有些老闆卻過分無情，他們會將員工強制的留蘆行返下來，然後帶著大家去開會，嘴上說著開幾分鐘，實際上都是半小時起步的。員工也是有苦說不出，如果當面指責老闆的話，他們有可能會被扣工資或者是受到其他的懲罰，也會給領導留下一些不太好的印象，也會被領導穿小鞋。
公司領導人要公私分明。作為乙個領導人，他們會覺得每一分鐘都可以為公司帶來一些收益，但是強迫大家去開會的話，也會導致員工內心不是特別的滿足。上班時間對於老闆來說非常寶貴，但是下班時間對於員工來說也是非常寶貴的，老闆既然要管理這麼多人，就要順從大家的心意。
下班之後的會議當中，一般都是對當天的工作進行乙個總結，完全可以將這個會議放在第2天的上班時間，而且沒有什麼太大的問題，也沒必要開會，員工也會感覺到比較累，而老闆也需要做好準備，這無疑是很浪費時間的。
15樓：隨遇而安
我認為孫含這樣的事情是不合理的，開會的事情應該在工作的時間裡面就完成的，如果佔用下班的時間開會，那麼開會的這段時跡鍵間應該算得上姿凱巧是加班吧，企業是不是應該要支付額外的加班工資呢。
16樓：阿斯達歲的說
這件事是不沒櫻合理的，因為他已經佔用了員工的下班時間了，所以說非常不合理，應該和領導溝通族察襪一下，不要讓他下班以後開會。兆激。
17樓：啥地方
我認為這件事情是不合理的，因為下班之後的手埋時間屬於員工的自由安排孝薯吵時間，這種行為屬於加班，會給員工造成比較大的壓力，也巧侍不符合勞動法。
下班後公司要求開會可不可以不去
18樓：查祖禹
法寬明毀律分析：可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協慎備商。
用人單位不得強槐豎迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司下班後開會合法嗎
19樓：馮永超
法律分析：合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經大源營需要，經與工會和勞高仿察動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一戚茄小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司裡總是在下班後開會，你會不會因此辭職？為什麼？
20樓：數位技術小輝
不會。因為家裡的開支太大了，我需要這份工作，所以我不會因此辭職。
21樓：今天退休了嗎
我會的。因為這種公司沒有什麼工作效率，公司老闆經常壓榨員工，我會選擇離開。
22樓：雙魚愛仕達
我會的。因為這樣的公司沒有效率，這樣的公司讓我特別討厭，我會選擇辭職。
你認為總是在下班時間安排培訓和的領導是什麼心理
影子 很多時候領導要求我們加班或者開會，其實領導也知道沒什麼意思，但為了給老闆留下一個好印象，表明我們的工作態度，會故意讓員工加班或者開會。一般情況下，老闆下班後看到你們還在開會，或者是加班，對領導印象肯定是不錯的。這其實也是作為領導的一種的思維方式和我們不同。 峰佘無敵 在下班後開會其實也不是不可...
領導總是在下班時間佈置任務，該怎麼樣處理這個問題
我愛度桑 對於那些總是喜歡在下班的時候，佈置工作的領導，絕對是故意的行為。因為絕大部分單位都不會有加班費這麼一說，因為小公司更希望用更少的錢，得到更多的人力付出。所以當我遇見這樣的領導，我會主動提出來，我有個人的私事無法在工作時間之外完成這個任務，也需要領導給予一定的理解。不要太在意領導的想法，因為...
被子總是在被罩裡亂跑怎麼辦，我的被子總是在被罩裡亂跑，被芯的面很滑，咋辦？有沒有一種網子把被芯裹住，然後再套被罩
將被子的四個角與被罩固定在一起就可以將被子固定住，固定器就和商場中衣服上面的防盜扣差不多，不會傷到被子和被罩，需要清洗時可以取下。被罩固定器跟據三顆鋼球通過彈簧壓緊針竿的原理製作而成，越拉會越緊，開鎖是通過磁性把三個鋼球鬆開讓針脫落。通過導磁材料使磁力線形成迴路原理。在強磁鐵上加裝半封閉電鍍金屬殼，...