1樓：坐看潮起花落去
職場當中無論見到熟悉的，還是陌生人，見年都微笑打招呼的習慣會很令人喜歡。同時自己的面部整潔搭配合理，也會給人一種正式的感覺。同樣也可以給自己加分。
2樓：燕尾蝶
職場中的話，一般招人喜歡的一些習慣就是能夠幫助別人，不要任何回報，還有就是能夠隨手關燈或者節約一些能源。節約電耗什麼的。
3樓：蘇主任
在職場中工作保持良好的自律，以及守時，擔當的責任和習慣，會招人喜歡的，不管別人怎麼做，環境如何，一定要遵守公司的制度。
職場中，哪些行為習慣或者細節會讓你產生好感？
4樓：事事萬想
1:著裝乾淨利索。
你可以不富有，但是你一定要著裝乾淨整齊，這是乙個最低要求，也是乙個職場的硬性要求。
在職場上，我曾經遇到一些員工，穿的邋邋遢遢，而且衣服都有味道了，很多時候我都提醒他們，他們卻笑笑，覺得這是一種灑脫的表現，真是讓人無可奈何。
這樣不拘小節的員工，反正我是素無好感的，我覺得穿著乾淨整齊是最起碼的要求，你可以沒錢買高檔的衣服，事實上，在職場上也不需要你買高檔的衣服，你只要穿的乾淨整齊，就已經很讓人舒服了，這也反映出你的精神面貌是積極向上的，讓別人更願意和你交往。
2.言出必行。
有些人在職場上特別喜歡輕許諾言，如果你許的諾言全部兌現了，當然會皆大歡喜，讓別人更加相信你，但是很多人把許諾當成了習慣，說了卻做不到，久而久之，別人便對你失去了信任。
曾經有個同事就是這樣，別人求他幫忙，他總是答應，結果答應了卻不去做，時間長了，別人都覺得這個人不靠譜，對他的評價很低。
所以在職場上，不要輕許諾言，如果許諾了，就一定要做到。這樣子，才能增加自己的職場信用。信用是職場上最寶貴的東西，如果一旦別人對你建立了信任，那麼以後合作就會變得非常簡單。
3、服從上司的安排。
在職場中，經常會有一些老闆安排一些看似不靠譜，無法完成的工作。又或者老闆厚此薄彼，把很難的工作交給你，把輕鬆的工作交給了別人。
4.少說話，多做事。
工作上有問題，或者遇到難搞的事總會心存抱怨。但是在公司工作，無論是說同事還是領導都是大忌。沒有乙個人會喜歡嚼舌根的人，西瓜的都是少說話，多做事的人。
5樓：羊小小
職場中，哪些行為習慣或者細節會讓你產生好感呢？
我認為：在職場中，以下行為習慣或細節會讓我產生好感：
1、善於傾聽，能快速理解對方表達的意思；
2、為準備工作留足時間，做事有條不紊；
3、尊重異性同事，不粗魯；
4、在職場中，虛心好學，樂於助人，不斤斤計較，善於發現別人的優點這些行為習慣會讓人產生好感；
5、不參與辦公室八卦，不事後說人非；
6、注意禮貌用語。
在微信聊天或者是用郵件溝通，在聊天過程中，當你使用禮貌用語，別人至少能夠感受到你對他的尊重。如果你沒有任何禮貌用語，只是直接簡單粗暴。那麼看過郵件的人，會覺得你這個人沒禮貌，要給人以穩重、可信賴的職場形象。
這些重要的細節，包括聊天前加上對方的名字，郵件當中的開頭稱呼或者結尾落款。細節見人品，切記。
7、記住所有同事的名字。
尤其是你部門或者相關部門所有同事的名字。這樣每次見面，如果你能夠準確地叫出別人的名字，那麼別人就會對你刮目相看。作為職場新人，你所遇到的同事大部分都是你的師兄師姐，見面稱呼就是對他們保持一定的尊重。
作為職場老鳥，都喜歡被職場新人尊敬的感覺。在電梯裡、樓道中，見面後要學會點頭示意和微笑，如果能夠叫出名字，就可以打聲招呼，給對方留下個好印象。
6樓：i之昂張
1.不要整天抱怨； 尊重異性同事，不粗魯，不在工作場所講下流笑話； 在工作場所總是穿著正裝，或者至少在你的衣櫥裡留著一套正裝，也就是隨時都能以整潔的面容迎接顧客的狀態；
2.言談舉止要謙虛有禮，你的一舉一動領導同事都看在眼裡，更是他們考量你的標準之一。低調有禮貌的人才能得到重視。
3.言談舉止要謙虛有禮，你的一舉一動領導同事都看在眼裡，更是他們考量你的標準之一。低調有禮貌的人才能得到重視。
4.記住每乙個同事的名字，你和他同樣都是剛入職的新同事，你乙個禮拜名字還沒有記全，他已經可以和老同事說說笑笑了，這就是差距。叫對別人的名字，是對人最起碼的尊重。
5.如果你是乙個很有野心和抱負的人，那麼職場就是你的戰場，這些小細節恰恰就是決定你是否受歡迎和成敗的關鍵。如何你是乙個淡泊不追求名利的人，那麼就不要在意職場中的任何人和任何事，做你自己就好。
7樓：匿名使用者
職場中哪些好的細節讓人產生好感？
1、在職場中樹立自己的原則感。
在職場中，如果你一味的想做個好人，用犧牲自己，委屈自己來博取好感，那麼你會發現你的工作越來越難，別人對你的態度也就更不一樣了。原因是你沒有原則感，沒有自己的底線，這樣更容易讓別人踐踏你的人格，從而讓你變得不那麼重要。最後，不但沒有贏得他人尊重，反而變得越來越困難。
相反一旦。建立自己為人處事的原則感，往往會更容易得到別人的尊重和敬佩。
2、學會傾聽，只有用心地傾聽別人的心聲，才能得到他人的尊重和信任，並且你會從別人的口中獲得你不知道的知識。
3、不要吝嗇你的讚美，你隨意的一句讚美有時候會讓別人一天都有好心情，同時再想起你時，他們的心情也不會差。當然了讚美並不等於拍馬屁，讚美別人要具體、真誠。
4、記住每乙個同事的名字，如果你和他同樣都是剛入職的新同事，你乙個禮拜名字還沒有記全，他已經可以和老同事說說笑笑了，這就是差距。叫對別人的名字，是對別人最起碼的尊重。
5、 守時。
職場上，守時是基本素質，可是很多人尤其是參加工作久了的人，常常將「遲到早退」習以為常，給人留下不好的印象。如果你始終如一做乙個「守時」的人，時間久了會很收人讚賞。
職場中，能打動人的細節，往往很簡單，別人能做到的我們其實一樣能做到，只是平時沒有注重這些細節而已。
8樓：十全小秀才
人在職場飄，總有挨刀時，想要避免挨刀，你就得努力讓大夥兒喜歡你。而喜歡你的前提，就是讓人對你有好感。
總結職場，有人高傲，有人低調，有人碎嘴，有人沉默。有句老話，叫林子大了，什麼鳥兒都有。
溝通部分：善於傾聽，能快速理解對方表達的意思； 知道表達意見的正確時間，而不是傲慢或傲慢； 不要說太多，給它留點空間； 語言邏輯清晰，不冗長，連貫； 不懂就說吧，我不懂；
工作部分：為準備工作留足時間，做事有條不紊； 不僅停留在及格線，不僅能買到老闆要求的土豆，還能順便問問市場上其他產品的**； 超出您許可權的部分，請及時向上級請示； 字跡清晰、工整，3000字的報告錯別字不超過5個； word會定義樣式，不使用空行來控制間距；
工作生活部分：可以把自己的工作臺定期打掃乾淨； 將美工刀（或其他工具）交給同事時，將刀柄（或方便的部分）指向另乙個；
不要整天抱怨； 尊重異性同事，不粗魯，不在工作場所講下流笑話； 在工作場所總是穿著正裝，或者至少在你的衣櫥裡留著一套正裝，也就是隨時都能以整潔的面容迎接顧客的狀態；
9樓：養寵蘆老師
細節往往能夠看出乙個人的品性。還有聽爛了的話，那就是細節決定成敗。
那麼在職場上我們需要注意什麼細節呢？
第乙個細節，見面時，做乙個好的自我介紹。
自我介紹是乙個非常重要的細節。很多人在認識新同事或者是領導時，當對方自我介紹完以後，然後他自己就是直接你好，握手就沒下文。他連自己名字都忘記說了。
在職場中，你無論是跟誰認識，只要對方報出他的名字，你也應該要報出自己的名字。不管他是老闆還是ceo，你都要不卑不亢的把自己名字說出來。這樣別人才能記住你。
第二個細節，千萬不要遲到。
像遲到這種小事，如果一旦有的話，那麼領導或者上面的高層是非常在意的。他們會覺得乙個人，如果連不遲到這件小事都做不好，連正常上班都沒做到，那他怎麼能夠放心把重要工作的事情交給你了。
第三個細節，就是每天工作完以後，不要急著下班，回顧一下這一天做了哪些工作。
重要的事情推進了沒有？這一天的效率如何？有什麼新的收穫嗎？
這樣對自己一天的工作進行復盤，才能知道自己這一天的成長和進步。在反思中，才能知道自己有沒有進步。成長如逆水行舟，不進則退。
當你能夠知道自己在持續的進步，很重要。
10樓：匿名使用者
職場中哪些好的習慣或者細節讓人產生很好的印象？
職場中有很多需要注意的地方，而且有時候可能因為一點小事就會讓我們喪失很多機會，所以職場中一定要多注意一下平時可能忽略的細節。
1、準時、不遲到：這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，藉口多多。
從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。乙個大家都不守時的團隊一定是鬆散的沒有凝聚力的團隊。
2、有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，儘量不打**。
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，提起**就打，對方會很反感。當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考。
3、和客戶或者同事、領導打**，事情說完，稍微等一下再掛**，或者讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛**，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後乙個字剛落音，**立刻就結束通話，那種感覺特別不舒服。
4、在工作中，犯錯了，被發現了，要先承認，然後再講述理由。
有些人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任。
職場中，什麼習慣會招人喜歡？
11樓：達達星運說
下列5個看起來簡潔的方式能努力保證3個，堅信一定會讓周圍任何人都震撼！
1。積極向領導幹灶或頃部或朋友報告和溝通交流進展情況。
大部分的繁雜工作中都必須與同事相互配合。即便 是單獨工作中，也必須得到 朋友和領導幹部的適用。不必做獨行俠，常常與同事溝通交流工作中，交流經驗，既能瞭解到別的朋友的工作中邏輯思維和方法，也可以迅速融進自然環境，這針對新手迅速發展是特別有幫助的。
2.有抗壓能力，維持好的工作心態和品質。
年青人應當主要表現出更強勁的抗壓能力。完善的行業心態便是不管在什麼情況，都維持好的工作水平，平穩的心態。不因個人問題危害自身工作中，不因朋友分歧涉及別人工作中。
要變成乙個解決困難者，而不是乙個麻煩製造者。
3.不參加公司辦公室八卦，不過後說人非。
儘管說有些人的位置也有武林，有人群就會有政冶。但老總掏錢僱職工，並不是以便讓公司員工開展辦公室政治和討論八卦的。有什麼問題當眾處理，不過後說人是是非非。
想一想：一切三個人參加的交談，最終都是會公佈。因而想一想你常說得話是不是能夠公佈，假如你的答案是「否」，那麼就不要說。
4.思索怎樣改善目前的工作中。
每乙份工作中都是有改善和提公升室內空間。假如你接任了其他人隱陸的工作中，你能比較容易發覺他人工作中的一些難題，例如這一報表做得不科學，那份彙報還少了一些哪些內容。因而，將你幻想成是自身的繼任，敵人上的工作中找找問題，就可以發覺許多改進室內空間。
此外，對工作上一些資料資訊做定量化，也可以從看起來平常的工作上，發覺許多難題和機遇。
5.梳理自個的工作筆記，懂得分享
無論你新員工入職多長時間，工作筆記自始至終是乙個十分關鍵的專用工具。可以協助梳理工作目標、提高工作效能。工作筆記以三個內容為主導。
a、碰到的難題。自身或朋友碰到了難題，臨時沒法處理。過後通過學習和思索，用什麼方法，方式處理這個問題。
b、工作中的挫敗和挫敗。碰到不順心，不要抱怨，對不成功要做好剖析，辨別出主觀因素緣故，針對自身能把控的一部分爭得做得更強，加強本人知名度，減弱客觀性危害。
c、工作上的取得成功。取得成功也必須剖析。為了更好地防止主觀性，能夠與別人溝通交流建議，找到自身的最善於之處，堅持不懈地持續加強，最後建立自身團李的競爭優勢。
請問，男生的哪些細節會吸引你？
說話的時候直視對方的眼睛。聽對方講話的時候不自覺地微笑。過馬路，走行人路在比較麻煩的一邊。舉止溫柔自然，不刻意。也就是日常的時候注意自身的細節就足夠讓女生有好感了。大一剛開學上專業課，老師把我們帶到乙個沒有投影的教室上課，從辦公室搬了一臺投影儀投在牆上上課。當時教室挺小的，大家都是站著聽課的，我被擠...
男生哪些細節會暴露出他是情場高手
狂人橫刀向天笑 01從來不說你是他的女朋友 但是他的做法讓你覺得自己是他女友 02隨身攜帶口香糖，套套 03對很多女生都很關照 女性多的場合愛表現 04明明才見過兩次面 就給人一種關係很密切的感覺 05手機很自動的連上很多家酒店的wifi 06能在你極度生氣的時候 用微笑和擁抱就讓你消氣的男人 07...
在結婚前，哪些小細節會成為婚姻攔路虎？
在很多人面臨到結婚的時候，往往會兩個人一起聊結婚以後的計劃。可是有些人在聊到結婚以後的計劃裡，卻全然沒有對方。讓想要結婚的人頓感失望，因為每個想要結婚的人，都是希望遇到對的人，希望在未來的生活當中能夠攜手共進。但如果計劃裡沒有自己，那麼就好像婚姻裡自己的存在並不重要。結婚前兩個人沒有房子就會成為困難...