1樓：坐看潮起花落去
這個是需要償還的，企業在結算工資時也會把之前預付的工資從你的需要開具的工資當中扣除。
2樓：好好耙耙
不需要還的。因為在離職時公司一般都會壓職工乙個月工資，他會直接將預付的加班費從工資扣除，然後發放給你的。
3樓：量舟沙界
公司每個月預付的加班時間，離職的話一般情況之下是需要扣除的吧，因為你沒有為公司去付出公司肯定不能夠給你這部分錢的對不對。
4樓：函安露
如果是提前預付的薪資，離職的時候是需要還的，因為你還沒有工資已經領錢了。
5樓：由靚影
如果沒加的班，加班費已經付了，離職是要扣的，還也是應該的。
6樓：老郭子
公司每個月預付加班時間，離職需要還嗎？這個就是要看。你沒加到這麼多時間，公司會給你扣除的，你沒加到這麼多時間，公司會給你扣回去的。
7樓：最愛哆啦a夢
如果你所在的公司，他每個月都預付給你了加班時間的費用。你想要離職的話，可能人事部那邊跟您結算工資的時候會扣除。
8樓：a老大傳奇
公司每月預付加白的時間，離職還需要嗎？離職以後，就不需要了。
9樓：蘭文佳
在職可以預付加班時間。
那是因為。來日方長。
離職意味著這種方式終止。
公司可能要一次性結算。
離職前乙個月加班費還給嗎
10樓：泡芙小藤
您好，非常高興可以您的問題。
離職後一年內可以向用人單位索要加班費。
用。勞動爭議申請勞動仲裁。
的時效期間為一年，加班費用屬於勞動爭議，可在離職後一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要蒐集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等檔案。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效扒敏期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節。
四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安沒豎排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計春察枝算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同。
約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同。
沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
公司只控制我人的加班時間，別人都享有加班權利，我沒有，這合理嗎
baby無知的螞蟻 員工和單位出現勞動糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的，但是單位不安排員工加班並不違法。但是單位需要足額支付員工工資。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞...
公司加班多好嗎？公司長期加班好嗎？
如果給加班費那麼加班肯定是好的呀，加班費一般都比較高的，所以加班肯定是比較好的。這個的話肯定是要看加班能否創造價值以及自己的收穫，比如說加班費之類的。公司長期加班好嗎？我認為長期加班會加速我離職。以下是我這一觀點的原因 首先，長期加班會導致身心疲憊和精神壓力，這會對工作和生活產生負面影響。過多的工作...
公司強制加班沒有加班費，合理嗎，公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費，或者到勞動監察大隊投訴，要求公司改正。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...