1樓：帳號已登出
如果給加班費那麼加班肯定是好的呀，加班費一般都比較高的，所以加班肯定是比較好的。
2樓：五百打土豆
這個的話肯定是要看加班能否創造價值以及自己的收穫，比如說加班費之類的。
公司長期加班好嗎？
3樓：紅燒兔子的醬料
我認為長期加班會加速我離職。以下是我這一觀點的原因：
首先，長期加班會導致身心疲憊和精神壓力，這會對工作和生活產生負面影響。過多的工作壓力和疲勞會導致職業倦怠、焦慮和抑鬱等問題，讓人感到心情疲憊和憂慮。這盯汪櫻種情況下，人的工作效率會大大降低，甚至會出現犯錯誤的情況。
這會使得工作變得難以承受，進而產生較大的職業危機感以及對工作的不信任感。長此以往，員工就會感到離職是避免這種壓力和疲憊的唯一途徑陵顫。
其次，長期加班會影響我的的身體健康。長時間的工作會讓我的身體處於高度緊張的工作狀態，工作時常需要對電腦進行長時間使用，這都會對視力和脊椎造成一定的傷害。另外，過多加班還會抑制性腺功能，對內分泌系統產生負面影響。
由於我的身體健康狀況越來越差，導致出現許多生理和心理疾病，這也會間接地加速我的離職。
第三，長時間的加班也可能導致我的的人際關係變得緊張。在工作環境中，我需要與其他同事進行合作，但如果員工長期加班，就必須削減與家人和其他社交圈的聯絡，併產生一定程度的社交孤立感。如果我無法善加處理自己的人際關係，就會陷入工作和生活的孤獨狀態，這會增加我的離職意向。
最後，長期加班也可能影響我的職業發展。員工加班時間長，很難有時間和精力去提高自己的專業能力和技能水平，這樣就會導致他們無法適應工作的需求和挑戰，甚至會被逐漸淘汰。在不斷的職業競爭中，這會讓員工感到壓力加大，進而選擇辭職跳槽，從而凱叢找到乙個更願意提供良好工作環境以及職業發展機會的新公司。
總之，長期加班的不好體驗導致員工更願意選擇辭職。隨著工作壓力的增大、做事方式的變化、人際關係的緊張以及個人發展的限制，長時間的加班會給員工帶來負面影響。因此，公司應該設法減少員工長時間加班的情況，以維護員工的身體健康和職業發展，並讓他們感受到公司對他們潛在的價值和貢獻的認可和理解。
公司經常加班嗎？
4樓：狄天菱
加班肯定是普遍現象，但肯定不是正常狀態。
作為實習生，你可以去觀察瞭解的大概是幾個方面：
1、為什麼加班？
2、辦公室生態或者文化怎麼樣？
3、加班的成果如何？
第乙個問題是瞭解加班的原因，第二個是看是否自願加班，第三是看加班到底有沒有用，然後你自己 就會有答案的。
作為我個人是特別反感加班的，但是有的時候確實身不由己。要麼是事情太多來不及完成，要麼就是緊急情況不允許。
我印象最深的時候大概是6-7年前，那個時候還在做大客戶經理。自己手頭上已經有100多家客戶，然後辦公是兩個同事各種原因請假，不能來上班，一下子又多出來200家客戶。有乙個月，每天工作到8點才可能下班。
因為客戶不熟悉，到底在用什麼，費用情況都要儘快排摸完成，還有一堆基礎工作資訊梳理。不加班根本來不及做完這些事情，更不要提其他工作了。雖然領導沒有要求，但是作為乙個負責的人，自己的要求是這樣，那就要盡力做好。
如果你還在實習，那麼就悄悄觀察，平時也多留意。上下班時間只是最起碼的工作要求，但是你自己到底能學到什麼，未來到什麼高度，不是看這個上下班時間的。
加班多的工作好嗎？
5樓：南梔
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。
因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
要板沒時沒刻都在想著怎麼賺錢，這麼好的一條渠道，他怎麼可能不用呢！生活不容易，工作更不容易，堅持一下會好的，不經雷風雨怎能見彩虹啊！
6樓：網友
加班多的工作耗費精力和體力，因此並不好。
但是對有的人來說，加班多意味著業績多，這對他們來說就是好事了。
為什麼很多公司加班嚴重？
7樓：帳號已登出
加班這個問題普遍存在到員工正常點下班就好像跟犯罪或犯了很大錯誤一樣。
有的領導甚至怒斥那些卡點下班的員工，更有甚者，領導在下班前後在大門口等著，看看都是哪些人準點下班？看到的人就上了他的很名單。
簡單團物說，非必要的加班普遍存在有三個問題，低層級的管理模式、是員工工作分工問題，另乙個是員工的考核評估機制。
1.老闆的管理格局及用人觀。
很多老闆覺得員工就是用來壓榨的，只是他們的賺錢工具；覺得員工就是私有財產，員工加入公司，其個人一切精力就塌或鎮都屬於公司，必須得奉獻，否則就是不稱職。可以想象，持這種觀點的老闆，在看到員工不幹活或正點下班會有多麼仇視！
很多老闆的管理及認知水平決定了，他們只能以外在的表現來判斷員工是否優秀團粗，比如，是不是勤彙報？是不是更主動？是不是更聽話？
是不是更投入？對待加班是不是很積極？這種無聊的管理者能佔到70%以上，甚至更高。
這種情況之下，員工想保住工作，只能各種裝積極，加班也就成了討好老闆的利器。
8樓：網友
因為工作量大，正常的上班時間做不完，也要加班。
這首仿就是很多公司的員工會加班的具體原因。
公司強制加班沒有加班費，合理嗎，公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費，或者到勞動監察大隊投訴，要求公司改正。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...
公司要求加班，不想加班怎麼辦
所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時 特...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
中顧法律網 不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休...