1樓：劇菁英
因為每個職工都有自己的崗位的，他如果安排這個崗位給你，就是因為這個崗位沒人願做，因為缺人所以才讓你幹這個活的，因為你是新來的員工。
2樓：知識點
可能他們就需要打螺絲焊工，所以他們才招工，你不用考慮這些，只要你能夠學會工資能夠召開就可以，因為你找的是工作不是人多人少。
3樓：網友
每個廠裡都有很多員工沒有錯，很多員工的崗位都是固定的，有的崗位臨時有人，就需要馬上招人頂替工作崗位。
4樓：帳號已登出
去工廠找工作的時候。每個工人都有自己的工作崗位。他這個崗位是缺人的。就把你安排上去。
5樓：蛋糕是未來的
其實這樣的車間工作起來是非常辛苦的，需要大家互相倒班，這樣才能夠在有效的時間內完成正常的工作，所以說這也是他們工廠儲備人才的一種方式。
6樓：養安彤
因為你是新人，剛去的時候肯定幹一些別人不願乾的活，等到時間久了你技術也成熟了，那麼就可以去幹別的活了。
7樓：冷溫文
你既然招工人，肯定就是某些工作沒有人做才招的呀，你去工廠幹活，那肯定要給你安排乙個事情，讓你做啊，難道讓你做的事情都是別人不敢做的嗎？難道忍讓你做的事情都是不好的事情嗎？
8樓：情感初心
這麼大的公司又不是乙個人焊錫打螺絲，打螺絲焊錫這個職位需要很多人呢。剛好這個職位缺人，你才有機會進公司。
9樓：接問柳
常州工作的時候去看車間，發現裡面很多員工貸是如果你想幹的話，就踏踏實實在那裡適應一段時間，如果不想幹，就換一下別的。
10樓：帳號已登出
應該是從最基礎的去學習這些所謂的螺絲或者焊絲之類的話，慢慢去學，然後再學其他的，這樣劃，自己手裡面也有一點點手藝了 。
11樓：戶雋雅
去工廠找工作的時候去看車間，發現了有很多員工，但是你去找工的時候看見車班裡的許多員工在幹擰螺絲等工作，這就是說這個是乙個修理車間，你應該到裡面學習一下，看一看是不是這個車間裡找工作？
12樓：庹珹
因為你剛來的，什麼都不懂，都需要去學，讓你幹什麼你就幹什麼？等時間長了，就不會讓你做這些的。
13樓：表映
去工廠找工作的時候去看車間，發現裡面很多員工，車間裡就是有員工，沒有員工調車間。
14樓：哈哈一笑
去工廠裡面找工作，發現裡面很多員工的話，我覺得只要你覺得這個工廠自己喜歡做這種事情就可以去，然後那個工資待遇啊，發放工資都要了解一下。
15樓：網友
去工廠找工作的時候去看車間，發現裡面很多員工，但是我覺得這個工作應該是差不多能找上。
16樓：飛冰的生活
去工廠找工作的時候。發現車間裡有很多員工最好的辦法自己有問題直接就問接待人員。那樣就能夠給自己乙個。很確切的答案。希望。
17樓：佘振浩星
去工廠找工作的時候，看到車間裡面很多的員工，這就說明這個廠子是非常好火的。
進廠工作怎麼找
18樓：000小單
去工廠工畝告梁作可以有以下方法：
1、很傳統的求職方式。
直接去廠門口面前問，或者有招工資訊的可以打**諮詢。但是這種費體力費時間，對於手頭緊的外來務工，幾天下來租房又貴，這種方式其實是不太建議的。
2、網上招聘平臺諮詢。
這就很考求職者的眼力，畢竟平臺上的招聘資訊有真有假，很多工廠就打著高工價來吸引你到廠，實際到手工資可能還沒預想的一半高。所以網路招聘一定要多去搜一下相關的評價，對於好評要多加留意，甚至可以聯絡客服詢問詳細的入職條件和福利。
3、通過勞務人力公司。
當然也要選大型正規的勞務公司，儘量避開小中介，否則很可能打了半年工，一分錢沒賺到，還把老本錢都虧進去，選擇人力勞務公司，儘量多瀏覽下官網，多對比大家的評論。
找工作注意事項：
1、要注意工作行業的選擇。
很多同學就業找工作心態比較急，看到有公司在招聘於是就去應聘友餘，可是最後畢業去單位工作以後發現自己並不喜歡這份工作，有些後悔。
因此各位應屆生在找第乙份工作的時候一定要注意工作行業的選擇，因為它決定著你今後的工作方向，也影響著你今後再次就業。建議各位同學儘量選擇一些與本專業有一些聯絡，同時又迅運有發展前景的行業，有利於應屆生今後的發展。
2、要注意事先了解單位薪資待遇。
主要要關注三點：
1）在招聘時候給各位應屆生說的工資是稅前工資，還是稅後工資，一定要事先問清楚。
2）要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時要明白多久才能轉正。防止有些企業在試用期結束後又給員工安排見習期。
3）要問清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障學生的個人權益。
3、要注意簽訂三方協議的方面問題。
主要有三點：
1）是否需要簽訂三方協議，實際上應屆生就業不一定要簽訂三方協議，而且學生工作後社保的繳納也不需要三方協議，因此無需擔心。
2）如果簽訂三方協議，單位是否有違約金，一般來說很多企業都有違約金，一定要在簽訂三方協議的時候看清楚違約金多少，防止到時候解約解除不了。
3）如何解除三方協議，解除三方協議需要本人去單位說明情況，然後單位給你三方協議，之後拿著這份三方協議去學校改派拿新的三方協議。<>
很多人進工廠，卻沒有去做生產管理員，只是做普工，原因是什麼？
19樓：一糯星座助眠
普工只需做好自己範圍內的工作即可，要求多在工作量及工作時長上。生產管理員，不僅要負責生產車間的人員及貨物管理，還需和各部門聯絡，做好溝通工作。需要多方面的能力，包括但不侷限於溝通、協調、規劃、管理等各方面的能力。
這是從生產管理員這一工作來考慮。盯和因為有門檻，要求相對較多。所以很多人不得不選擇做普工。
在車間呆久了，出來發現很迷茫，不知道做什麼，除非你繼續做這個行業。基本辭職出來的朋友都是換了行業，等於和剛畢業一樣子，還是需要從頭開始，除非你耐得寂寞和無聊，可以在車間裡面一直做。根神則據我的經驗，同樣的畢業生，在外面公升職加薪的幾率比車間的大的多的多。
所以不管是普通工人還是生產線的其他員工，普遍不會在車間裡面做很久。公司選管理，也需要評估員工能力，而普工面試通常標準都比較低，只篩選合格人員，但是對優秀的指標檢測不明顯。另外，許多人換個多份工作，但擁有的僅僅是「工作經歷」，而不是「工作經驗」遊則棚，這就導致他在沒有培訓之前不能成為管理！
生產管理員和普工的工作環境、薪資待遇，也會存在差別。普工加班時間多，加班費就會高得多，有些人為了高工資，放棄生產管理員工作，也是正常的。也有許多普工為了擺脫枯燥的流水線工作，想轉崗至生產管理員崗位，努力專業知識，提高辦公軟體操作水平。
工廠的崗位非常多，每個人都要結合自身的情況和能力進行選擇。當你是乙個員工的時候永遠都是平安無事但又平凡的，走上管理崗位的時候無形的壓力伴隨而來。
20樓：譚談社會
因為答碧去一般工廠的人都是一些沒有學歷，沒有技能的人，他們是很難應聘的上生輪舉孝產管臘稿理員的，所以只能是做普工。
21樓：f但是
因為生產管理員在工作的時候有非常繁瑣的事情，是比較難乾的，而且生產管理需要有一定的管理能力。
22樓：小徐說民生
這些人覺得做乙個管理員是特別難的，而且需要擔負一定的責任，所以就沒有這方面的想法。
在一家工廠工作，怎麼樣？
23樓：情感傾聽小洋洋
除了工資少點 還是挺滿意的， 因為不用太操心工作也不累。
工作中注意事項：
1、守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
2、說話注意分寸。
說話要先想後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
3、不去議論是非。
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
4、要有自己的思考能力。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主見。
5、不要安於現狀。
很多人都是有乙個這樣的心理，我有工作就行，每天都在重複的做著工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合乙個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
6、提公升自己。
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提公升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到**很受歡迎的。
24樓：帳號已登出
看你自己，自己做決定。
應聘工廠普工，對方問進過廠沒有，這主要是需要了解什麼？
25樓：神秘嘉賓出席活動
如今許多廠家都復工了。這個時候出去找工作的也許多。面試工廠普工，當另一方問你進過廠並沒有，儘管就是個普通工，用工方都是有一定需要的。做為應聘者，依據自身的經歷，來作出乙個好的回應，就會很非常容易應聘成功。
如今一線工**通性都是特別大。許多加工廠這裡剛惹人，那裡就有巨集寬在辦離職手續的。這針對加工廠而言出現了任務量，出現了成本費。
乙個職工招進來做不來梁磨多少時間，又要再次再去惹人。許多加工廠有訂單資訊，可是沒職工。那也是十分頭痛。
因此職工的可靠性是非常重要。用人公司人問你進過廠並沒有，目的是為了想了解您是不是有加工廠的工作經歷，尤其是和用人公司同業競爭的普通工工橡絕鬥作經歷。
倘若您在別的加工廠做了相近職位的工作中，是一名老手，立刻能入門，針對用人公司而言，省掉了許多的培圳成本費，馬上就能夠給加工廠寫作經濟效益，這種職工，用人公司自然會擇優錄取。由於加工廠關鍵要以裝置生產生產製造為主導，很有可能必須經常加班，一部分加工廠全是推行兩班制工時制度，便是必須值夜班，要是沒有經過廠的人，一開始是難以融入這種環境的。
工廠裡由於製造的裝置都是不一樣，一部分職位的工作員長期工作，可能危害自己的身體身心健康，因此要瞭解到自身的防護措施。在這種企業內，你只需服從管理，搞好分配的工作中就能夠，為了能高工資，加班加點是免不了的，像富士康等公司，許多全是十二小時輪班的工作中，累是毫無疑問的。
26樓：在那夜裡
面試官想要看你有沒有進廠的經驗，看你能不能快速的上手工作，是為了瞭解你能不能幹這份工作。
27樓：慧慧答題
我覺得主要是想知道對方了不瞭解工廠的工作，因為很多年輕人都是圖新鮮感進的工廠，做沒幾天就跑了。
廠裡上班的話,怎麼了解這個廠
28樓：
摘要。熟悉瞭解工廠的經營性質、生產產品流程、生產環境；2、熟悉工廠的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求；3、學習掌握工廠的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標準等。
廠裡上班的話，怎麼了解這個廠。
熟悉瞭解工廠的經營性質、生產產品流程、生產環境；2、熟悉工廠的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求；3、學習掌握工廠的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標準等。
注意休息，保持良好的精神狀態，因為電子廠經常加班。多吃些蔬菜，水果之類，補充水分保溼**；2、遇到有毒害物質，要做好防護措施，如防護服，靜電服，鞋子，帽子之類的；3、遇到有毒氣體不要用鼻子直接聞，要注意通風；
防止輻射，最好在顯示器前配備質量較好的防輻射屏。注意酌情多吃一些胡蘿蔔、豆芽、西紅柿、瘦肉、動物肝等富含維生素a、c和蛋白質的食物，經常喝些綠茶等等；5、不要長時間坐著，累了就起來走走休息下；注意上班時候的坐姿或站姿，防止脊椎變形；多活動頭部，防止頸椎病；下班後記得洗手。
關於這段時間找工作中發現的問題，找工作時，會遇到哪些問題？
扁舟隨雲 不妨做個假設，如果在家住慣了，突然讓你去其他陌生的地方住個十天半月，你的感覺是怎麼樣的？結果應該很明顯，就是想回家。工作也是一樣的，在一個公司適應了三年，已經養成了習慣，形成了依賴，突然換個環境要重頭來，大部分人的第一反應就是能不能回去。其實不是你的能力或特長不能適應新的工作崗位或者社會，...
找工作應該看中企業的哪些方面，找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
單牙殭屍 1 該企業員工之間的團隊協作精神 經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，一個團隊的協作精神強，自己就更容易融入進去，對自己的長足發展很重要。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2 該企業的創新精神 對於大型企業來說，離開了不斷的創...
找工作的時候，學歷重要還是工作能力重要
消化 我認為學歷比能力重要。學歷是敲門磚，用人單位第一眼看的就是學歷。至於你的能力，你用什麼證明？用人單位在找人的過程中，不可能花很多時間去檢驗一個人的能力到底多大，除非是去挖牆角。工作後，能力比學歷重要。 尹朶月 對於一個應屆畢業生來說，也就是所謂的校園招聘，用人單位首先會看你學歷，因為對於工作經...