1樓：坐看潮起花落去
即使過了試用期以後，員工仍然可以正常提出離職，只要按照合同的要求做，做正常的工作移交。並且不給企業帶來相應的損失，企業沒有權利阻止你離職。如果強行阻止的話，可以向當地的勞動主管部門進行投訴。
2樓：量舟沙界
如果試用期過後離職，公司不給錢怎麼辦？對不對？這種情況之下說明你是遇到了乙個非常不好的公司，是踩到了乙個坑，這個時候你應該去找勞動局去仲裁，讓勞動局來處理這種事情，你也可以直接給他說，你不給我工資我要找勞動局，但是一定要保留好你工作的證據。
3樓：最愛哆啦a夢
你是說公司不給你發工資嗎？這是這種情況，你可以向勞動仲裁部門提起仲裁，一般都會支援你的合理訴求的，如果公司不給你辦轉正的話，那你只能離開這家公司了，證明你沒有通過公司的考核。
4樓：匿名使用者
你只要按照勞動法規定的提前三天通知用人單位就可以了，三天後走人，公司必須要支付你相應的工資的，不給你錢就去勞動局告他們。
5樓：菜籃子
勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
6樓：網友
試用期滿了你只要還沒正式入職就不算正式員工，可以給人事部說一下或者寫乙份書面的東西，就可以走了，不過看你面試時是怎麼說的有附加條件沒有如果沒有就可以走了，如果有了就要按約定辦理。
7樓：網友
按照勞動法，向人事部門書面提出正式辭職，企業是必須批准的，只是有一定的期限如乙個月。
8樓：帳號已登出
試用期過後你要離職，如果領導不同意的話，你們完全可以打離職報告，然後直接走的，因為這個是法律允許的。
9樓：匡亦虹
試用期結束，公司應該結算實習期工資然後看員工的留下還是離開，這個許可權是員工自己的，公司沒有權利決定這個。
10樓：網友
我是用起過後要離職，公司不給怎麼辦？這的話你是按照勞動法來的，你辭職乙個月，他必須要讓你走的，不讓你走，就是告勞動法都可以啦。
11樓：嘎咘嘰
過了試用期，想要辭職只要提前30天通知用人單位就行，不需要經過單位批准。
12樓：帳號已登出
按照正常流程提前乙個月書面提出離職申請即可。
試用期想離職公司不給離職怎麼辦
13樓：陳璐
法律分析：1、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。
2、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期公司不給辦離職怎麼辦
14樓：王長玉
一、試用期公司拖著不給辦離職手續的辦法。
公司不給辦離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、辭職的流程。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移。
如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
試用期離職要多久，試用期員工要求離職需要幾天
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以繼續上三天班。公司領導說法錯誤。在試用期離職，正確的方式方法是這樣，你只需要提前3天以書面形式向公司遞交離職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3...
試用期後公司不漲工資合法嗎，請問試用期過後轉正是否要加工資
神亦勝 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員 事業單位工作人員或者國有企業 單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。提職...
試用期間辭職 公司不給工資怎麼辦
1 勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 你公司已經違反了勞動法。2 你可以找公司領導反映，力爭協商解決 如果還是不能發工資，可以申請勞動仲裁。3 你要敢於拿起法律 敢於維護自己的權益。你自己有決心就一定能夠要來的。1 打卡記錄可以作為有力證...