如果員工在離職期間請假的話,是否會扣工資

1樓：彌茂

只要他還在單位裡做事情，沒有正式的離開，那麼在離職期間請假的話，當然也是要扣工資的。離職期間就是指他已經提出辭職，但是還沒有正式離開，那這段時間請假是按照正常的手續來扣工資。

2樓：弭曼青

員工在離職期間請假的話也會被扣工資的，因為他還在這個單位上班。還沒有正式離開這個單位，所以他的工資還是由這個單位發放，現在請假了就應該要扣除這部分工資。

3樓：帳號已登出

如果員工在離職期間請假的話，當然是會扣工資了，但是如果你是在規定的請假。現在那麼是不會扣工資的，一般情況下每個月都可以請假1~2次假的。

4樓：網友

不管你是否在離職期間請假，只要是需要正常上班的時候你不上班，如又沒有其他假可以調休或者消假，那都是要扣工資的。就是說就是沒有辭職，請假了同樣要扣工資。

5樓：思語新竹

在企業，員工請假就是需要扣工資的。是在離職期間，還是在其他的時候，只要你不上班，就要扣除一天的工資。這是企業的規定。

6樓：帳號已登出

員工在離職期間請假，只要不超過公司規定的時間，不應該扣工資的，如果超過了時間，可能會影響你的工資。

7樓：浦外莊老師

勞動者在離職期間請假的，如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，勞動者不管請事假或者是病假期間，用人單位都是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

8樓：網友

一般公司員工在離職期間請假是不會扣工資的畢竟員工已經申請離職，並沒有太多的工作，只是和他人簡單的交接有的公司甚至都不用等乙個月期間請假的話，很少有扣工資。

9樓：析奇勝

會，因為你在辦理離職手續期間也是正常的工作時間，那麼扣除相應工資也是正常的，請假乙個工作日的話是月薪除以，公司完全有這個權利扣除請假期間的工資，但是你的年休假有沒有休，如果沒有的話可以按照年休假走就不會被扣了。

10樓：嘎咘嘰

員工在遞交辭職報告。

後到正式離職期間，公司是應該支付給員工工資的。如果這期間員工有請假，肯定也會扣除請假期間的工資。

11樓：網友

是會扣工資的，情況是看你在離職前工資每月發完，是在壓一兩月個工資，看請假天數所定，若請假長假會扣壓工資，離職不辦理離職手續公司無法核算工資會扣工資等。

12樓：網友

員工在離職期間請假是會扣工資的，不是離職期間，正常上班時間請假也會扣工資的。

13樓：丿丿愛恨灬情仇

員工在離職期間請假的話，這個在離職期間請假，工資肯定也是會相應減少的，因為在離職期間，你也需要正常工作，正常工作就要有工資。

14樓：蛋糕是未來的

因為這個員工在離職期間已經請假了，那麼當然會被扣工資。因為這個時候也要計算工資的，如果不計算工資的範圍之內，那就是不用給他扣掉。

15樓：秘悌

如果是在任職期間請假的話肯定是要扣工資但是如果是在離職期間請假的話可以酌情而定如果是非常重要的事情可以用你的雙休日或者假期來補。

16樓：帳號已登出

如果員工在離職期間請假的話會不會扣工資，當然是不會扣工資的，因為已經離職了，沒有工資可扣了。

17樓：拾秒致

員工已經在離職期間了，就沒有必要請假了，離職了也就不會給工資了，所以不存在扣工資的問題。

18樓：傑哥剪輯的

如果員工在離職期間請假的話，一般是會扣工資的，除非你要提前跟老闆申請。

19樓：小白茅

如果員工在離職期間請假的話，可能會被扣工資。具體情況還要根據公司的具體規定。

20樓：網友

會，如果不是帶薪假期，那麼你請假的時間也沒有工資，不管是離職期間還是正常工作時間。

21樓：湖北的一條小魚

離職期間請假，對公司沒有任何影響，不屬於正常出勤狀態，不影響工資發放，不會扣工資。

22樓：梔子藍說故事

離職期間請假說明你還在上班的，那麼請假還是要遵守公司的規章制度，所以是會扣工資的。

23樓：朋國

如果員工在離職期間請假的話，是否會扣工資？如果員工在離職期間請假的話，那一定會被扣工資的，因為你請假之後你就離職了，那單位一定不會給你發放請假這個福利了。

24樓：逍遙來說勞動法

看情況，正常的病假、婚假、喪假等法律規定的假期，不能扣錢。

如果是事假，那就可以申請進行相應的扣款。

25樓：網友

如果員工在離職期間請假的話，一般是不會扣工資的，他都已經離職了，怎麼控制？除非他不是正常手續離職我們作為普通員工，一般都會這樣子，選擇正常的手機。

26樓：量舟沙界

如果員工在離職期間請假的話，那是肯定會扣工資的，這個還用說嗎？幹一天就有一天的錢，不幹的話還能給他計算工資嗎？

27樓：快樂育兒健康成長

在離職期間請假的話，也是要扣工資。

又不是說你提交了離職申請，同意了之後就可以不用上班了，也是按按照公司的規定走的。

28樓：哇錢專業戶

我員工在離職期間請假的話，是否會扣工資？既然已經離職了，還有請假這一說法嗎？這不自相矛盾嗎？離職了就說明不在上班了，還用得著請假嗎？你這是什麼想法？什麼邏輯啊？

29樓：網友

如果員工在離職期間請假的話，是否會扣工資？我覺得這個可能單位說的算吧，看單位怎麼來處理這個事兒吧？所有的單位都不一樣的，有的扣，有的不。

年假休完了，離職時要扣我工資，合法嗎？

30樓：信必鑫服務平臺

年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經緩晌安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動合同時，多於折算應休年休假的天數應不再扣回。

企態飢業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

如果員工請假不知道具體請幾天假,突然說離職,該不該扣工資

31樓：

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果員工請假不知道具體請幾天假，突然說離職，該不該扣工資。

親，您好，很高興為您解答<>

如果員工請假不知道具體請幾天假，突然說離職，您也不能扣其工資。

親親為您做的法律分析如下：員工突然離職公司也不可以剋扣其工資。工資是員工在用人單位工作可以獲得的勞動報酬，不可以隨意剋扣。

但是如果員工突然離職造成用人單位損失的，用人單位可以要求其承擔賠償責任。

親親為您整理的相關法律依據如下：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。

離職前請年假會扣工資嗎

32樓：淼淼說法律

職工帶薪年休假條拿伍兆例》第二條機關、團體橘銀、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相消租同的工資收入。

員工有事突然請假後離職,公司要扣除上月的工資還是當月工資？

33樓：

員工有事突然請假後離職，公司要扣除上月的工資還是當月工資？

親，你好。本月請假扣的是本月工資哦。用人單位無故未按約定的時間支付工資的，屬於拖欠勞動者工資，拖欠工資時間比較長的，勞動者可以向勞動行政部門投訴用人單位的，用人單位要承擔一定的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

希望我的對你有所幫助哦<>

辭職期間請假有工資嗎

34樓：周業懇

有工資。勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向戚陪薯當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

一、老闆不發工資怎麼辦，沒有勞動合同。

沒簽勞動合同老闆不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、勞務工程款拖欠怎麼辦。

向法院提起訴訟。在訴訟的過程中，可以通過由法官作為中間人，做欠款人的工作在這種情況下，欠款雙方很容易達成和解，然後簽署和解協議。在一方不履行和解協議時，直接向法院申請強制執行該協議即可。

勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

三、工資拖欠應該怎麼處理。

拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和有關國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動亂州報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

35樓：勞動法諮詢師韓飛

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

如果員工在離職期間請假的話,是否會扣工資

勞動者試用期間請假工資如何計算，員工在試用期的工資應該怎麼算？

公司辭退我是不可能的，我現在離職期間請假都不允許，不知你有什麼好的建議

如果公司長期員工在工作期間生病，且是尿毒症。那麼公司是否應該對其員工進行經濟賠償以及其他賠償

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