1樓：網友
不會呀，倒閉的公司高管肯定也有人才的，不一定都是庸才，所以只要是人才聘請過來都是有利於公司的。
2樓：儲含煙
聘用倒閉公司的高管 這個跟公司的風水沒有任何關係 ，倒閉公司只是經營不善 ，只要他們以前的高源缺管有個人雹塵辯能力，兄大 還是值得聘用的 。
3樓：都都
聘用倒閉公司的高管會影響公司的風水嗎？餘橡巨集不如指會的，你現在聘用他那高管是非常划得來豎冊的，會給你帶來很高的效益的。
4樓：網友
聘用倒閉公司的高管不會影響風水，人都各有各的難處，如果遇到了難事那麼搜談也是不可避免的，所以聘用高管只要有水平渣州就好，世梁碰人品正就行。
5樓：網友
公司倒閉的原因很多，不一定就是高管乙個人的問題，聘用倒閉公司的高管，只要他能力夠就可以，不會搏御咐基純對公司有什麼影響的，風水說法不要相信她，要拆模相信人。
6樓：網友
那倒不會。但只是在他們的管理下公司都倒閉了，你還能願意讓他來管理你的公司嗎？
7樓：表映
應用倒閉公司的高管會影響公司風水嗎？公司都已經倒閉了，還返信姿聘用什麼高管？已經風水坦陸不好，還有什麼漏絕風水不好的？
用倒閉公司的辦公室風水
8樓：網友
這個風水即使乙個辦公地點，有的公司好，有的不好，這個同樣的風水也的根據公司人來看。
老闆開會經常說公司要倒閉了給員工壓力威脅 ,從風水上講 這樣長期說會好嗎?
9樓：祈濃
開會時老闆經常說，阿公公司要倒閉了，實際上這個員工無形中的壓力非常的大員工，在就是用欣賞可能都會堅持減少工作能力上也會那個不是那麼積極主動的，所以說老闆呢，不要在開會時總說，公司要倒閉了，應該多說一些來接積極奮進的話。
10樓：隨風
這樣的老闆，如果給員工的待遇又不好，員工也是不會安心在那工作的，有能力的員工遲早都會會離開的！
11樓：三角梅發芽了
這個是很正常的事情，說公司的危機感。至於風水，科學上還沒有證實到底有沒有這個東西。
12樓：網友
作為公司員工，更何況作為老闆，經常說公司要倒閉了，這很不應該的，哪有職工不盼著公司發展好的，在危難時候應該多鼓勵員工，公司發展好了，員工幹活才有動力，更有積極性。如果經常說公司負面情況，員工會覺得再待下去沒有前途，會離開的，所以作為領導要經常說正能量的話，給員工打氣。
13樓：x元豐
感謝問答！
第一，這樣說，肯定是不好的，但是，不存在風水不好的方面，其實，這也是一種逼迫式上進方法，哪個老闆會給自己的企業敲喪鐘，可能你們有些對待工作太消極，或者是懶散，與其在你們的手裡毀掉，不如自己給自己注入強心劑。
第二，如果，長期這樣說，可能會有不利的影響，但是，沒有風水一說，所以，你們還是積極向上工作吧，要不老闆正的經營不下去，企業黃了，你們不是也一樣跟著倒黴嗎？
第三，有句話叫做，今天不努力工作，明天努力找工作，老闆說歸說，你們要拿出實幹的精神，畢竟企業的好壞，全掌握在你們的手裡，所以，不要消極怠工，老闆也不會這樣說。
14樓：馨蕊
如果老闆長期收公司要倒閉了，給員工壓力威脅，這樣會給員工造成一種消極的態度，長期下去肯定是不利於公司發展的。
15樓：普涵易
老闆開會經常說公司要倒閉了，給員工壓力威脅從fancy上講。我，因為這可能是真的要倒閉了，要不他不能這樣說。
16樓：朋國
老闆開會經常說公司要倒閉了，給員工壓力威脅，從風水上講這樣長期說會好嗎？
老闆開會經常說公司要倒閉了，給員工壓力從費用水上講，這樣的長期說法是不好的。這個老闆他真的說話，他的思維有些有問題。他應該去鼓勵員工好好的工作，努力的工作，為公司創造更大的利益，同時也鼓勵員工，只有公司好了員工才好，這個公司掙錢了員工才會掙錢，從這個角度講員工會努力的。
17樓：一網情深的阿慧
老闆開會經常說公司要倒閉了，給員工壓力去威脅員工，我覺得這種說法對員工沒有任何的好處，可能會讓公司的員工心情不好，甚至會提出辭職的選擇。
公司破產了公司高管需要承擔什麼責任、工資有影響嗎！有法律規定扣工資的嗎？
18樓：可靠的
工資高管工資停發，獎金和分紅都沒有，按照自己的股份承擔公司債務的連帶賠償責任。
19樓：網友
公司破產，公司高管肯定是要承擔相應的責任的。具體承擔什麼責任要看高管在公司的分工和公司章程是如何規定的，以及在造成公司破產的原因中，具體情況下，做為決策層的過錯大小……如果，涉及有違法開行為的，需要承擔法律責任。
至於工資也是如此，通常高管的工資是與公司的效益掛鉤的，公司沒有效益，沒有盈利，自然也沒有這部分工資，至於影響大小，要看公司的章程，或公司的薪酬制度是如何規定的。
乙個公司即將倒閉有哪些預兆？
20樓：娘46639陳彼
一般公司發工資都會有固定的日期，這個日期未必是具體的某一天，也有可能是乙個時間段，比如次月5日前發上乙個月工資、比如5-10日發上乙個月的工資等等。創業公司也會有一些工資發放不及時的情況出現，但大多數公司的工資都會在承諾的時間內發放。如果你所在的公司之前一直按規定時間發工資，突然有乙個月開始工資發放延遲，並且在之後的時間內偶爾也出現這種情況，那就要小心了，很可能是公司現金流出現問題。
如果不能及時解決，這就是非常明顯公司快要經營不下去的前兆。
21樓：扣響處
公司要倒閉，最大的問題就是資金的週轉方面，表現為：老闆有欠別人錢財的，別人會上門催賬，因為老闆本身沒錢，為了躲著債主便會拉黑債主**，所以債主只好上公司來堵路了；另外表現為：員工的工資到了發放日期卻發不下來，老闆心虛也不會提前跟員工打好招呼，拖後一兩天才會打**給管理人員說一句，員工之間對於老闆也是憤憤不平，但是為了能如願拿到自己辛苦乙個月的工資，也會勉強盡力到最後。
22樓：阿qi棄
如果之前你所在的公司都在給你交保險，突然有乙個月開始不給交了，或者把繳費基數下調了，這差不多就是公司缺錢的預兆了。不管是工資還是社保，這些都是公司的硬性成本，關係到員工切身利益，動了以後會影響到員工心態，從而影響公司正常經營，所以不到萬不得已的地步，公司都不會從這些方面省錢的，只要公司動了這塊的成本，基本上就可以說明公司現在很缺錢。
23樓：影子
開會頻次增多，這主要表現在於業務無關的會議，類似動員會、收心會等，基本沒有什麼卵用，在會上會特別注意到開會不認真做筆記、不認真聽的員工，成為老闆眼中的釘子。
24樓：bd小葵
相比普通員工，高管接觸到的公司機密往往會更多，而對於公司高管來說，通常不會頻繁流動，因為他們換工作的難度要比普通員工難多了。如果乙個公司的高管頻繁出現離職，說明高管對公司的未來沒有信心，他們接觸到的公司資訊更多，他們都沒有信心了，公司也就更危險了。特別是網際網絡、技術類依靠人的公司。
25樓：萬年碼農
第一步，公司內拉幫結派，勾心鬥角，推諉責任。第二步，減少員工福利，分配不公。第三步，業務大幅下滑卻不見經理減薪。
第四步，員工突然大量流失。第五步，頻繁搬家。第六步，無法發出工資，倒閉。
26樓：網友
我們要判斷一家公司是不是快倒閉，首先我們可以看我們的工資是不是按時發了，如果之前都是按時發放工資，可以從某個月開始，員工工資已經無法按時發，那麼員工就要注意了，至少公司的資金鍊有問題了。如果開始拖欠工資，比如說已經有幾個月沒有發工資，那麼可以有80%以上的可能性要倒閉了。
27樓：自由
降低還拖欠工資，，開會次數頻繁，大搞企業文化，請講師來講成功學，感恩學之類的，還大搞禮儀文化，管理越來越嚴，突然搞出許許多多莫名其妙的罰款條例，一言不合就罰款，老闆脾氣莫名其妙變得很暴躁，動不動就喜歡罵人甚至無緣無故的懲罰人，最後開始大面積裁員，也有人因為受不了這些條條框框自己辭職，如果乙個公司具備了這些特徵的其中之一，那就是快倒閉的前兆，如果具備三條以上，那就證明這家公司已經在倒閉之中了，如果已經全面具備，那恭喜，這家公司已經倒閉，名存實亡了。
28樓：賣萌
企業融錢是乙個非常正常的現象，所以不需要過度解讀，但如果長期融不到錢，那問題就比較嚴重了。這說明公司的模式未被資金方接受，而公司又處在燒錢階段，如果沒有新的資金進來，公司就會比較危險。如果發現公司使用了高於銀行貸款很多的貸款，公司能接受的利息越高，說明公司對錢越渴望。
如果公司老闆長期不管公司業務，而是把主要精力甚至所有精力都用在找錢上，大家就需要注意了。
29樓：與你一起逆青春
乙個公司倒閉的徵兆有三個：
第一：業務量與產品利潤同時下滑。
第二：只重管理輕經營與重資產輕產品同時出現。
第三：制度與機制相違背與福利與激勵相違背同時出現。
30樓：網友
裁人對每個公司都是非常大的傷害，而裁員無疑也是節省成本最好的方式，因為人力成本是公司固定成本，很難減少的。裁人可以分兩方面看，一是專案經營不好被裁，這種情況多存在於大公司。乙個專案經營不好，公司不準備繼續投入，專案員工要麼被調到別的專案中，要麼被裁掉。
小公司批量裁人往往意味著公司經營出問題了，如果只是裁一兩個人，這沒什麼可奇怪的，但批量無故裁人，說明公司要節省成本啦。
31樓：落櫻
大批量裁員、沒有生意、公司冷清、拖欠工資。
32樓：無聊大概是
什麼時候一開始狠抓規章制度，遲到或者辦公室吃東西這些都開始罰錢了，管理天天不幹事就轉來轉去的，如果不是國企的話。基本可以斷定公司的發展已經到了瓶頸了，這時員工就要準備找後路了，因為公司到了要麼掙扎突破要麼倒閉的時候了，雖然後者是絕大多數。
33樓：江湖鹹魚
招工少了，加班少了，開會多了，沒有訂單了…
34樓：浩
這個我身有感觸。
初期階段：1，產品質量變差。
2，公司產品在市場的**不明確。
3，會議增多。
4，開始嚴格公司制度。
5，領導視察次數明顯變多。
中級階段：1，各個公司部門開始出現不規律，平時特閒的變得特忙，平時特忙的變得很閒。
2，領導開始找基層談話，開始瞭解中層幹部中的優缺點（就是找找看誰不順眼）
3，某一崗位或多個崗位開始頻繁人員變動。
4，領導一把手頻繁出差，不在公司。
5，公司運營停滯不前，各種檔案，資料沒法簽字落實。
後期：1，工資推遲延後，或者社保基數調低。
2，開始小範圍裁員。
3，有人催債。
4，開始頻繁開會和討論，並且生產方面已經停止了。
5，老闆已經找不到了。
35樓：名師與名方
由拖欠**商貨款轉為過度拖欠**商欠款至6個月。延遲支付貨款，一再失約，無力支付。繼而拖欠租金，最後才拖欠員工工資。這已是死亡的前奏。
公司破產了，企業法人需承擔法律責任嗎？
36樓：華律網
企業無法繼續經營下去的時候就會去申請破產，不然等企業的債務慢慢增多帶來的影響會更大，對於企業法人來說破產是個艱難的決定，企業破產對法人也會產生一定影響。總的來說，存在以下幾種情況。1、如果企業破產且法人代表負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制；如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決導致法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會受刑事處分；2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責任既不是股東也不是法人代表來承擔，而應由法人自己承擔。
如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外；3、個人獨資的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。****形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。法律依據：
企業破產法》第一百二十五條企業董事、監事或者高階管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任。有前款規定情形的人員，自破產程式終結之日起三年內不得擔任任何企業的董事、監事、高階管理人員。《中華人民共和國公司法》第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
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