1樓：竹英傑
首先，是要避免和領導吵架！因為無論輸贏，你在單位的日子都不會太好過了。千萬不要迷信所謂領導大度、有氣量的說法。
其次，既然已經吵架了，就要就事論纖局事地爭論，不要牽扯其他同事和其他事情，特別不要幫助大家回憶領導以前的失誤，重點要爭論事情處理的多種可能性。
第三，吵完架了，一定不要在背後去品評領導。每個單位都有個奇怪的現象，背唯遊後議論領導的話總能長著翅膀飛進領導的耳朵裡。——不過如果你誇領導有氣量、有品位的話還是可以多講講地，這叫反其道而行之。
第四，吵完架要及時給領導準備臺階下，不論爭論事由孰對孰錯，你給領導乙個體面的臺階下，這樣大家日後都好相處。至於臺階怎麼找就根據具體情況了，最次也可以找個自己沒有把事指豎銷情資訊蒐集、彙報全面以至於領導決策偏差。
第五，最後就是根據領導的個性針對性的進**感彌補了。喜好吹捧的，在公開場合多捧捧；喜好喝酒的，叫上三五好友嗨一場；面子薄的，登門道歉。
當然，如果你吵架之後就準備海闊憑魚躍了，那就不用糾結這個問題了，只需要找個機會心平氣和地談一次就好，把自己的事情說清楚，領導原諒你與否都無關緊要了。
和領導吵架後怎麼收場呢？
2樓：菜籃子
一般來說在公司和同事或領導意見相左，有人性子耿直，經常就會據理力爭。如果雙方都不能說服對方，那麼可能就會將矛盾衝突公升級變成吵架。
其實為了工作，大家都是想把事情做好，目標是一致的，只不過方式方法有所區別。在這種情況之下和領導吵了架，應該如何和好和收場呢？
第一，主動示好。
領導有縱觀全域性的能力，要不然也不會成為領導了，他所想的角度肯定和普通員工是不一樣的，因此我們不要太過於執著。
吵架之後先冷靜一下，反思自己的不足並主動和領導進行溝通，先承認自己的錯誤和認識上的不足，再進行進一步的**。不要等著領導找自己。
第二，就事論事。
不管吵成什麼樣子，絕對不能上公升為人身攻擊或者刨除工作以外的任何角度。那樣性質就會發生變化，就不侷限於工作當中的矛盾。
事後還是應該遵循著這樣的態度和原則，態度一定溫和。畢竟事情過去了，大家都冷靜了，態度不好不就事論事是非常低效的，對於解決問題沒有任何好處。
還是微笑著好好說話吧，都是為了工作。
第三，適當妥協。
對於領導不能針尖對麥芒搭侍橘，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是這樣，也應該好好的心平氣和的說服對方。
如果對方執談蔽意前行並肯負上全部責任，即便是跟對方妥協也沒什麼問題。
畢竟領導有領導的職責，下屬應該聽從領導的決定。自然也就和好了知團。
怎樣和領導吵架，和領導吵架了
其實吵架的實質就是發洩自己的情緒，和領導吵架就算贏了也是輸了，但是並不是叫你忍氣吞聲，最好的方式就是樂觀，全力的做自己的事情，保持自己最好的情緒，用這樣的方式來 冷戰 同時也可以反語和他對話，當他生氣，你可以誇他，讓他人格暴露，他會下意識的自我反省，這樣自己不會輸理，又不會讓他抓住辮子來報復你。你也...
如何處理好與領導的關係，如何處理好和領導的關係
1 投其所好，關注領導。每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有 換位思考 的能力，站在領導的角度思考問題。...
和老公吵架後怎麼理性處理面對冷暴力如何處理
你好，所謂夫妻床頭吵架床尾和，總有一方先要示弱，作為男性，要大度，要寬容，畢竟一個女人嫁給自己不容易，男人要知足 其實夫妻吵架也是好事，能從這方面找到自己的缺點，找到自己的不足，其實夫妻吵架一方示弱後，等夫妻和睦的時候雙方好好的溝通溝通，夫妻一定要溝通，空閒時間，心情好的時間都是溝通的時間，性生活也...