1樓：七臺河李陽平
用人單位根茄判基據用工崗位的需要和特點，進行上崗前的專項體檢是合理合法的。比如，崗位是特殊工種。
具有職病危害，則顫謹應當進行體檢確衝脊認上崗的身體狀況。
2樓：網友
合理，入職體含老檢上班十幾天試用期還沒過又談老搜要崗位含歷體檢是，因為各崗位要求身體健康狀態不一樣，所以配合就對了。
3樓：帳號已登出
入職體檢上班十幾天試用期還沒過，圓氏山又橘中要崗前體檢，這樣當然不合理核猛了，既然你已經上班了，就不需要再體檢了，畢竟你已經體檢過了。
4樓：網友
崗位是特殊的啟芹崗位，崗前的體檢是合理的，褲悶每個單位都有胡旁彎每個單位的規章制度，雖然入職體檢上班十幾天，試用期還沒過，但是也是在試用期，你就越要遵守公司的規章制度。
5樓：陳而康
入職體檢，上班十幾天試用期棚畝還沒有過，又要崗前體檢消和晌，合理嗎？也許，該單位，從事工作，需要身體條件，合挌，方可勝任，所以，體檢。次數多，也成常態，如果為了工作，為了，更好的工作，也只有拿鋒服從安排，體檢通過了，合不合理，勿去理論！
為了工作，只有體檢了！
6樓：嗨聊綜藝
入職體檢上班十幾天試用期還沒有過，帆遲如果崗前體檢專案和入職體檢是不一樣的悶察，那麼這個檢態罩李查是必須的，否則拒絕。
7樓：劇菁英
這個沒有什麼合理不廳運餘合理，每個公扮滾司都有自己的管悄薯理規定的，這個體檢也是為了為你著想，為咱們公司著想是不可避免的事情。
8樓：網友
這個要看你在**工作，有一些地方因為他的工作特殊性問題，所以他會有比較嚴格的體檢程式的，如果是一般的公司的話，那麼這個悉缺就有點奇怪了，除非這些體檢的費用是公司給睜螞辯你出。物碼。
9樓：匿名使用者
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心 體檢都是常規的體檢核轎運專案，改梁一般都能順利通過 真遇到體檢帆清專案不合格。
10樓：帳號已登出
入職體驗，上班十幾天，試用期還沒有過，又要崗前體檢和禮貌人，一般情況下，入職體驗，上班十幾襪野清天，試用期還告前沒有過，要崗前體檢，我用這個也脊敬是合理的吧！
入職體檢可以不去嗎
11樓：再相遇老師
可以的，需要書面申請。單位入職前要體檢那是對該人員負責，一旦身體有疾病進入崗位後會造成自身的安全造成傷害，所以體檢是至關重要的。
體檢醫療機構和體檢醫師根據體檢專案的特點，區別不同情況進行檢查和複檢。對心率、視力、聽力、血壓等專案達不到體檢合格標準的，應當日複檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等專案達不到體檢合格標準的，應當場複檢。
報考者對非當日、非當場複檢的體檢專案結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交複檢申請，體檢實施機關應按照規定程式儘快安排報考者複檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。
還沒入職就叫做體檢，正常嗎？
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答，還沒入職就叫做體檢，正常嗎？正常的。
都要體檢的啊，三個月以內的體檢報告，我之前費用都是自己出的，國企事業單位的話會統一安排體檢。各事業單位、公司招聘工作人員體檢參照公務員標準，若沒B肝。肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
各醫院入職體檢**一百元左右，最好週一至週五早上8點到11點空腹去體檢。
還沒入職就叫做體檢，正常嗎？
您好，很高興為您解答，還沒入職就叫做體檢，冊粗賀正常嗎？正常的。都要體檢的啊，三個月以內的體檢報告，我之前費用都是自己出的凳前，國企事業單位的話會統州派一安排體檢。
各事業單位、公司招聘工作人員體檢參照公務員標準，若沒B肝。肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。各醫院入職體檢**一百元左右，最好週一至週五早上8點到11點空腹去體檢。
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入職多久體檢是合法的
13樓：
摘要。你好，這個問題在企業沒有統一的標準規定。做入職體檢，是否有時間限制，需要諮詢就職的單位。
入職體檢主要用於用人單位評估入職者的身體健康狀態是否能夠適應該崗位工作強度，避免在入職後因健康問題引起不必要的糾紛，。
入職體檢報告的有效期通常根據具體單位決定，一般超過三個月就需重新進行體檢，也有部分是要求在半年以內，但是如果入職一些比較嚴苛的單位，如公務員的入職等，即使是你乙個月以前或者一週以前的報告，都不會認可，都要另外進行該單位安排的入職體檢，保證是不替檢狀態下的體檢報告，因此具體情況還需由具體單位決定。
入職多久體檢是合法的。
你好，這個問題在企業沒有統一的標準規定。做入職體檢，簡搜是否有時間限制，需要諮詢就職的單位。入職體檢主要用於用人單位評估入職者桐咐雀的身體健康狀態是否能夠適應該崗位工作強度，避免在入職後因健康問題引起不必要的糾紛，。
入職體檢報告的有效期通常根據具體單位決定，一般超過三個月就需重新進行體檢，也有部分是要求在半年以內，但是如果入職一些比較嚴苛的單位，如公務員的入職等，即使是你乙個月以前或者一週以前的報告，都不會認可，都要另外進行該單位安排的入職體局早檢，保證是不替檢狀態下的體檢報告，因此具體情況還需由具體單位決定。
法律是否有要求。
最擔心的還是矽肺病這些職業病問題。
沒有要求，
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
試用期上班了幾天不做了，工資能拿麼？
可以拿的，勞動法。規定，上班一天都要給報酬，所以你要去找招聘你的人談工資這個事情。如果不給你工資，你就去當地勞動局告這個公司，勞動局會給你解決的。試用期上班了幾天不做了，大部分是拿不到工資的。但是有的公司規定上一天的班就可以那一天的工資，所以要根據自己的公司來判斷。試用期上了幾天，不做了工資 一般是...
試用期當中離開，我有權要求公司歸還我入職時上交的各種證件影印件嘛，尤其是我上一家公司的離職證明
蓋普希金 影印件公司有權不歸還，前單位的離職證明可以要回。公司不能扣押員工的證件，扣押證件是違法的，當事人可以向勞動監察部門投訴 勞動合同法 第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同法 第84條規定，勞動者依法解...