在沒轉檔案之前離職了,還會轉檔案嗎？

1樓：易美迅證件檔案服務

不管是從學校剛畢業還是已經是職場人更換工作，這種在新單位離職了，檔案還沒有轉到新單位的情況還是很多的。

這種情況下，會不會轉檔案主要看你的檔案調動手續完成沒有。

學校剛畢業的。

首先入職搏擾的是公有制。

單位，單位才具備接收的能力。一般在辦理入職的時候，需要報到證。

而學校再辦理報到證的時候，也就確定了個人檔案的去處。所以一旦檔案還沒有單位，但是個人辦理了離職，那麼還是需要和單位人事部門確認下，檔案調到單位後，是單位直接退回學校還是需要個人再辦理調動手續。另外就是和學桐帆校確定個人檔案是否已經寄出，寄出了，那就遵循上面的處理方式。

如果檔案材料明確還沒有從學校寄出。那麼可以向學校提出申請，中止檔案投寄到該位址，等個人到學校將報到證進行改派後，再次進行投遞。

職場人從原單位跳槽到新單位的。

如果檔案在a單位，現在在b單位辦理了離職。如果a單位沒有將你的檔案轉出，你也沒有拿著調檔函。

去辦理調檔手續，那麼檔案還是會存放在a單位。如果你已經辦理完調檔手續，就要和a單位確認檔案材料是否寄出，如果還沒有寄出，可以請a單位暫時不要寄出，並約定期限。因為調檔函上有規定期限，a單位不會違反這個時間規定。

如果檔案已經從a單位寄出，那麼你要和b單位溝通，檔案到達後，你再去辦理檔案調動手續。你的檔案已經不會回到a單位。因為a單位和你已經沒有關係。

而你現在手裡有b單位的離職證明。

這樣才是合規調動基輪旦你檔案的證明材料。

2樓：小初教育財經小集

我覺得即使你在沒轉檔案之前離職了，但是根亮攔據我國的檔案管理規定，檔案是跟舉基著敬答胡人走的，所以在你離職之後檔案還是會轉出去的。

3樓：小閆

在沒轉檔案之前離職，檔案還在原單位，這個檔案是不會轉的，只有離職的人去辦理提取才能轉移。

4樓：將心繫列

沒轉鬧基轎辦人事檔案之前離職也屬於正常現象。離職以後是可以正常辦理人事檔案轉移的。轉移的方向一般有兩個：

一是這邊離職後又找到了新的用人單位，而且這家用人單位有檔鋒猛案保管資質，就可以轉移至這家用人單位；二是沒有找到用人液肆單位，可以把檔案轉移至戶籍所在地的人才市場託管。目前人才市場已免費託管人事檔案。

5樓：網友

在沒轉檔銀碰手案之前離職了，當然不會再轉檔案的，因為你離職了，如果沒有轉吵伍檔案的話，檔案當然不會鋒嫌自動轉檔案。

6樓：獨步天下

在沒有轉檔案只前離職了，檔案是跟著人走的。離職後可以到人事局辦理檔案轉移的。

7樓：勾清芬

在沒轉檔案之前離職了還會轉檔案嗎？我認為你在沒有轉檔案之前就離職了。我認為應該培帆是可以源巖轉檔案的。你可以和公雹中御司協商一下。把你自己的檔案轉走。

8樓：櫻市子來了

檔案都是跟人走的，即便你沒有轉檔案就離職了，你的檔案還是會跟你到新的單位的。

9樓：幹暄妍

你在沒有轉檔案的時候離職了，單位就不會再轉方案了。

10樓：帳號已登出

在沒有轉到俺之前離職了，我認為這個答案還是需要轉的。因為你到**都是需要你的檔案資料。

辭職後不轉檔案後果

11樓：林超

法律分析：不受影響，但是建議離職後就轉走檔案，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險尺頌握關係轉移手續。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案櫻蘆和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當陵慶向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。