1樓：皆有可能
根據我國保險法的規定，投保人與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以，意外保險的保險金受益人不能是公司，而是歸個人所有。一旦發生意外事故後，一般用人單位會墊付一部分給勞動者先行**，賠償後，醫療費用賠償部分應屬於企業，但傷殘賠償是屬於勞動者本人的，而且意外保險的賠償是不能替代工傷賠償的，工傷賠償也不能扣減意外保險的賠償。
詳細如下：
1、意外保險不能替代工傷保險
意外保險是不能替代工傷保險的，它是企業給員工的福利保障範疇，從本質上來說是員工的額外福利，可以提前出企業對員工的人文關懷。
2、意外保險理賠金也不能衝抵企業對工傷員工的補償
企業給員工繳納了意外保險，企業是無權領取員工意外保險的賠償金的，或者以理賠金來衝抵員工工傷的待遇。遠東一旦出險後，意外保險的理賠金受益人是員工本人，不能是企業。
由此可見，意外保險是不能替代工傷保險，其中意外保險理賠金也不能衝抵企業對工傷員工的補償。所以，一旦員工在工作過程中意外導致受傷，其賠償金應該歸個人所有，而不是企業
2樓：劍千亦
應歸個人，應那是你自己買的，所以報了歸自己。應歸個人，應那是你自己買的，所以報了歸應歸個人，應那是你自己買的，所以報了歸自己。。
3樓：漂漂亮亮是
住院費是公司付的當然保險金就歸公司了。
4樓：印諾
應歸個人，應那是你自己買的，所以報了歸自己。
工傷公司買了意外傷害險，醫療費是由公司報銷還是保險公司賠償？
5樓：紫學岺賴夏
不**司是否買了保險，都應該公司賠償，公司賠償後可以向保險公司索賠。
保險公司賠償需要：診斷證明，門診用藥發票，處方，住院發票，住院明細，公司的事故證明。基本上有這些就能向保險公司索賠醫藥費了。
6樓：無長青茆姬
一，工傷保險和醫療保險是兩個不同的險種。
二，工傷保險是支付工傷人員工傷**或舊傷**的**費用，能100%報銷
三，醫療保險是非因工傷引起的疾病**費用的報銷。
我們公司有一個員工工傷，費用是公司支付的，請問工傷費用報銷後給公司還是個人？如果是個人先支付的呢？
7樓：匿名使用者
工傷賠償應當支付給員工本人，但如果先前公司已經墊付過或給過生活費，可以在賠償款中扣除。
8樓：匿名使用者
所謂報銷，就是誰出錢就報給誰。
工傷公司買了意外傷害險，醫療費是由公司報銷還是保險公司賠償？如題 謝謝了
9樓：love35誶鳵
不**司是否買了保險，都應該公司賠償，公司賠償後可以向保險公司索賠。 保險公司賠償需要：診斷證明，門診用藥發票，處方，住院發票，住院明細，公司的事故證明。
基本上有這些就能向保險公司索賠醫藥費了。
工地老闆給買的意外險，出險後賠付的保險金是給單位還是個人？ 20
10樓：
賠的錢是給給受益人即員工（受傷者）的。老闆給員工買意外險是為了轉移他的風險。
11樓：線良尹胤騫
意外險是必須要有的，建議人均50萬以上的保額。餘外再附加上意外醫療，把意外的風險轉嫁給保險公司
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
上班時間幹私活受傷能認定工傷嗎，工作期間幹私活受傷 算工傷嗎
中國法制出版社 西師傅是某車床廠的工人，2006年8月15日上午上班期間，見車間負責人不在，便想用車床給自己5歲的小兒子做一把玩具手槍。在操作過程中，因機器故障不慎軋斷三根手指。事後，西師傅以單位的勞動工具有安全隱患導致他受傷為由，要求廠裡按工傷處理。廠方認為西師傅違反工廠管理規定在工作時間幹私活受...